personal i mina drömmar.Urval.

största huvudvärk chef för alla nivåer - rekryterings .Det erfarenhet, intuition, kunskap - det är allt som du behöver för att välja en bra, förnuftig arbetare.Men verkligheten visar - fler fallgropar.

Rekrytering - en viktig del av alla företag, och det är nödvändigt att ta hänsyn till att människor är olika.Men riktigt bra kandidater för att vara de två huvudsakliga kvaliteterna - vänlighet och hårt arbete.Vissa kommer att vara oense och säga: hur är det yrkeskompetens, ärlighet, punktlighet?Och det är också korrekt.Men i intervjun kommer du att lära dig?Sammanfattning bara "torr" dokument, och kandidaten kommer att göra allt som är möjligt, vad skulle du ha fattat ett positivt beslut.
vänlighet är särskilt viktigt om det framtida arbetet är kontakten med människor.Den sökande skall i princip, att älska människor!

Många utövare betona intervju.Men är detta sant?Trots vad den lediga tjänsten och hur situationen är.Samtidigt måste förstå att just den person intervjuats för den här är redan en stressig, så varför göra det värre?Om

expertis.Du vet en hel del människor som arbetar på en profil efter examen?Du kan lära allt och alla, och viktigast av allt, återigen, hårt.

Förstå en person som känner till begreppet "vänlighet" är enkel nog.Notera sina känslor, ansiktsuttryck.Denna person kommer att vara öppen, utan ett försök att le.Inga verbala egenskaper - öppenhet hållning, lugn röst, direkta och tydlig bild.Var noga med att fråga om familjen, barn, vänner.Redan i dessa svar kommer du att kunna bedöma dess godhet.Inte en bra person inte älskar någon annan än sig själv.Om
grad av omsorg kan bedömas av kvaliteten på sammanfattningen.Läs noga igenom detta dokument!Stavning, ordförråd, skiljetecken.Uppriktig fel och brister - det första tecknet på vårdslöshet och lättja.Notera utseende: kläder, frisyrer, skor, små tillbehör - allt detta bör du vara en bra ledtråd.Om en person är försumlig sig själva, vad man ska säga om kvaliteten på sitt arbete?

Ta dig tid att noggrant analysera samtalet efter samtalet med kandidaten.Var särskilt uppmärksam på de ord och verb som används en parasit.Detta kommer att visa dig vilken typ av psyko man framför dig, och om det kan möta vilken typ av ditt arbete.Om en person tycker om att arbeta med siffror, använder tal verb "tror", "anta", "förväntar" och liknande, är det osannolikt att passa dig som en anställd på annonsavdelningen.