Nyligen hyra har blivit särskilt relevant.För vissa kan det verka förvånande.När allt kommer omkring, utanför krisen och många företag är på gränsen till överlevnad.Var här för att tänka på att expandera staten eller uppgradera sitt lag.Men i själva verket är det anställa de bästa för att göra det under den svåra perioden.Ja, just när en kris på arbetsmarknaden är många duktiga yrkesmän.Orsaken är att vissa företag inte kan klara av de svårigheter och förstörda, och vissa panik och minskad personal, vilket gör någon en bra present till den kommande nya året.
Mills behöver maskiner, och företagens behov av kvalificerad personal.Det är människor - den mest värdefulla tillgång.Japanerna har länge förstått detta och det är en anledning till att ekonomin i detta land är så hög plats.För någon av bolagets rättvist att säga att hyra - är nyckeln till framgång.
viktigaste indikatorn på området för mänskliga resurser har alltid varit en KPI - den vinst som är hänförlig till en anställd företag.Allt annat - är sekundär.Det är värt att jämföra denna siffra med konkurrenterna och företaget när det blir tydligt var personaladministration arrangeras mer effektivt.Ibland är denna skillnad är ganska betydande.
Så, hur hittar du på arbetsmarknaden av de sökande som snart kommer att bli de bästa medarbetarna?
Först måste du hitta så många potentiella kandidater, det fanns inga problem med valet.Här är de viktigaste källorna till rekrytering:
- annonser i media;
- lockar de sökande som själva placerat sina meritförteckningar;
- sökning bland vänner, bekanta och släktingar;
- «headhunting» («huvud-jakt»);
- rekryteringsföretag.
Varje metod är bra på sitt sätt, men kanske den mest effektiva av dem - är publiceringen av lediga platser och urvalet bland potentiella kandidater.
första fasen, som skulle inledas med anställning av personal, är det en klar uppfattning om vilken typ av person du behöver.Det ska vara så detaljerat som möjligt för att beskriva alla krav för tjänsten och ansvar.Sedan komma med attraktiva annonser som kommer att jämföra positivt med andra företag som vill hitta anställda.I det här fallet är det inte nödvändigt att skona tid, bör du täcka så många medier.Detta, naturligtvis, kommer att medföra vissa kostnader, men dålig personal - det är mycket värre.
Nästa steg samlas separat, och när vi har samlat nog börja göra ett första urval.Efter det skulle vara trevligt att anordna en tävling för de återstående kandidaterna.Många företag gör inte och föredrar bara att intervjua, och sedan besluta om en kandidat för tjänsten.I detta fall är det lätt att göra ett misstag.När allt kommer omkring, kan en person tänka på dig själv vad du vill och kunna övertyga andra.Men kommer han att kunna lösa sina uppgifter?Bara en tävling eller spel verksamhet kommer att bidra till att kolla upp det i praktiken.
Utvärdering av resultaten av tävlingen kommer att bero på den framtida chefen för den anställde, en specialist inom HR, och andra ledare, är att kommissionen.Det kommer att göra en objektiv bedömning, och ditt företag - en mer representativ i ögonen på den sökande.
När valet är gjort, den anställde tala om motivation systemet, villkoren för skyddstillsyn, framtida förpliktelser.När det rör storleken på lönen, bör du komma ihåg en intressant axiom: Som regel den som bestämmer nivån på den första betalningen, det finns alltid en förlorare.Så först försöka ta reda på de förväntningar som kandidat eller frågeformulär eller under samtalet.
sista etappen, som avslutas med att anställa - och en anpassning av skyddstillsyn.Det är viktigt att göra denna process så smidigt som möjligt.Det skulle vara synd att en del med de anställda som har letat efter.
nybörjare bör vara utbildad och väl, om han är en mentor.Resultatet av hans arbete måste ständigt övervaka och vid behov, för att hjälpa korrigera fel.
