«gyllene fallskärm" - vad är det?Ett relativt nytt begrepp för Ryssland innebär utbetalning av ekonomisk ersättning till ett imponerande topp-manager när det gäller uppsägning från bolaget utöver sitt anledningen.För närvarande är det få inhemska ledare skryta läskunnighet avsked med de anställda.Hittills är det få företag använder denna metod, eftersom det är främmande för vår mentalitet.
Uppsägning "stämpel»
«gyllene fallskärm" - vad är det?Eftersom den finansiella dictionary "Finam", denna betalning upplupna till ledande befattningshavare i bolaget i sammanslagningen.Dessutom kan ägarna använda aktie materiella frukterna av en sådan plan för att förhindra ett fientligt övertagande.I officiella dokument som styr funktionen av företaget, gör en skillnad, enligt vilken ledningen får en fast ersättning, stora avgångsvederlag, och så vidare. P. Vid uppsägning på initiativ av den nya ägaren.
Enkelt uttryckt, den "gyllene fallskärm" avgångsvederlag - ett avtal som ingåtts med en toppchef av företag som tillhandahåller för betalning av stora summor pengar under vissa villkor.Denna ersättning kan betalas i en klumpsumma eller månadsvis i form av löner, även efter anställningens upphörande.Alternativet - att tillhandahålla vissa förmåner såsom aktieinnehav eller pensionsutbetalningar.
Detta fenomen är i sin linda i Ryssland.Ytterligare fem till sju år av någon kompensation och tal var inte.Ofta bonusutbetalningar till arbetsgivaren sätter ett villkor, till exempel, inte att gå att verka i konkurrerande företag under en viss period.
Vad är det?
Anses kompensationsåtgärd införts främst för att betala av missnöjet att avskeda chefer.Dessutom tror man att mer än en solid stimulansbidrag förhindra bedrägerier inom företaget, såsom utförsäljning av tillgångar.En annan viktig punkt: "fallskärm" leder till negativa konsekvenser för den part som producerar absorptionen av en juridisk person, och mjukar upp slag mot avskeda anställda.
I västvärlden, en ganska vanligt förekommande bland annat posten om ersättning vid förtida uppsägning av anställning.Det är anmärkningsvärt att de amerikanska och europeiska arbetsgivare ger avgångsvederlag inte bara högsta ledningen utan även mellanchefer.
Klassificering
Beroende på graden av anställda och storleken på utbetalningarna utmärkte "guld", "silver" och "tenn" "fallskärmar".Först utformad för chefer, den andra - för mellanchefer och andra - till ledande specialister och juniora ledande befattningshavare.
storlek "gyllene fallskärmar" för toppchef kan passera alla gränser.Det beror helt på bolagets ledning och verksamhet.Så, de största "fallskärmar" "avslöjas" för finansiärer och bankirer.Till exempel i USA (det är där begreppet föddes som det) i den ökända 2008 kraschar investmentbanker kan inte vägra från de etablerade skyldigheter, så även konkurs att betala sina toppchefer miljarder dollar i ersättning.
gigantisk bankförluster har föranlett den amerikanska kongressen att rösta för beslutet att begränsa ersättningarna och en fullständig översyn av nivån på lönerna för ledande befattningshavare.
Och hur ska vi?
i Ryssland "fallskärm" praxis utvecklats till en mycket instabila ekonomiska förhållanden.I augusti 2009, ändringar i lagen "Om aktiebolag" har gjorts av den federala tjänsten för Financial Markets.Som ett resultat, stål tillåtna VD ersättning och styrelseledamöter, som återbetalas i förtid av anställningsförhållandet.Det är klart att det idag är för tidigt att tala om ideal i detta avseende lagstiftningen.Det är därför det finns fortfarande ett antal problem, av organisationer står inför, beslutat att utfärda en "gyllene fallskärmar" till toppchefer.
Baserat på rysk lag, noterar vi att i dagsläget "gyllene fallskärm" är en förutsättning för ekonomisk ersättning i händelse av uppsägning av anställningsförhållanden, som föreskrivs i anställningsavtalet eller upprättats i form av ett tilläggsavtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.Denna ersättning betalas ut i följande fall:
- uppsägning genom överenskommelse av undertecknarna till ett anställningsavtal, (artikel 78 i LC RF.)
- uppsägning på grund av arbetsbrist, (artikel 81, punkt 2 i LC RF..)
- likvidation av företaget (artikel 81, punkt 1..);
- uppsägning av en anställd på egen hand, (v 80).
- ägarbyte i bolaget (gäller även ekonomichef, chef och personer som agerar för honom, v 81, n 4..).
I verkligheten ser formalisering av den så kallade kompensation i Ryssland inte förekommer mycket ofta.Detta är i första hand uppsägning av utländska arbetstagare och inhemska förstklassiga proffs med erfarenhet av att arbeta utomlands.Denna standard ryska problem är svårigheten att ge ekonomisk kompensation för löne av de så kallade grå system.
Vad är viktigare, pengar eller tacksamhet?
ofta möjligt att observera en sådan situation: bolagets ledning beslutat att de inte längre behöver tjänster av en viss högsta chef, när han övervakade riktning att stängas.Man alltså inte viktigt att få pengar och respekt för arbetsgivaren, eftersom han anser sig vara en erfaren och värdefull person.Med ett sådant problem inför många anställda i ryska bolag under krisen 2008.Speciellt medan skadade människor som är inblandade i fastigheter och försäkringar.
Hur kan man garantera lojalitet ogillas?
«gyllene fallskärm" - vad är det?Anses kompensationsåtgärd kan du hålla en bra attityd är en före detta anställd i bolaget, även om av någon anledning fanns en rast på kollektivavtalet.Specialister personal gjorde en grundlig analys av orsakerna till missnöje ogillas.Denna process är en integrerad del av arbetet med HR-märket någon självrespekt organisation.Därför är varje avgående anställd höll slutliga intervjuer, vars resultat visade sin inställning till de befintliga arbetsvillkor, löner, arbetskamrater, arbetsgivare.
«fallskärm" utpressning
Vilka är de verkliga orsakerna till att bruket av den ekonomiska ersättningen inte är utbrett i Ryssland?Svar på denna fråga några.Det första man måste ta hänsyn till det faktum att de flesta inhemska företag sköts av ägarna, och "gyllene fallskärm" kommer att minimera beroendet av en toppchef av företagare.Ge hans fall i händerna på en inhyrd chef och göra det oberoende och ekonomiskt lönsamt och psykologiskt obehagligt.
Dessutom finns det en uppfattning att bruket av "gyllene fallskärmar" i absorption leder till erosion av aktieägarvärde är inte mindre än tolv procent, eftersom materialet för att försäkra de anställda är inte rädda för att förlora sina jobb, vilket ofta innebär en minskning av produktiviteten.
tredje skälet: med tillägg av de anses väsentliga betalningar till kompensationspaket till ledande personal och ägare av aktieägarna ökar risken för "fallskärm" av utpressning, om de inte har utarbetat en tydlig mekanism för övervakning och kontroll av tjänstemän.
«gyllene fallskärm" - vad är det?Om parterna spelar rättvist, blir det ett incitament att effektivisera arbetet.Till exempel avser ägaren att sätta företaget till försäljning, men inte säker på om effekterna av transaktionen.När det gäller kapitalisering det vinner ett team av specialister, som var och en lovar utbetalning av ersättning som en garanti för inkomst.
Detta tillvägagångssätt fungerar där människor inte förlora ansiktet, och inte försöker manipulera varandra.
fantastiska summor
största "gyllene fallskärm" till "öppna" för Richard Fulda - tidigare VD för amerikanska banken Lehman Brothers.Efter hans urladdning, blev han rikare med tre hundra miljoner dollar.Den mest "dyra" inhemsk manager - Vladimir Strzhalkovsky - tidigare VD för "Norilsk Nickel".Hans plånbok var fyllas med hundra miljoner dollar.Andra plats gick till den förre presidenten av "BRIC" Denis Morozov.Han betalades cirka sju miljoner dollar.I det tredje steget ligger Alexander Provotorov.Ex-chef för "Rostelecom" fick två hundra miljoner ryska rubel som kompensation.
reaktion av presidenten.Lagen "På" gyllene fallskärmar »
bestritt om hur mycket ekonomisk ersättning, som erhölls genom Provorotov inte minskat under en lång tid.Mot bakgrund av kontroversen om detta ämne många suppleanter konstaterade att begränsningen av "gyllene" fallskärmar vore lämplig åtgärd i de nuvarande ekonomiska förhållandena.Initiativet godkändes av Vladimir Putin.Som ett resultat i maj 2013 duman infört ett lagförslag för att begränsa betalningar till toppchefer vid uppsägning.I mars 2014 var det godkänts av federationsrådet.Nu "gyllene fallskärmar" för tjänstemännen inte kan vara mer än tre av sina löner.Dessutom arbetslagen läggs till en artikel som säger att ersättning inte kan få personen avvisas på grund av disciplinära åtgärder, eller på grund av tjänstefel.
viktiga bestämmelser i den nya lagen och ändringarna av TC tillämpas på ledarna, deras suppleanter och verkställande revisorer offentliga företag och företag, statliga enhets företag och kommunala enhets företag, samt företag med deltagande av kommunen eller staten.
