disciplin - graden av effektivitet.För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin?Utan överensstämmelse brutit mot principerna för organisation av arbetsprocessen i tid och rum.Detta leder till kaos och oordning.Aktiviteten i sig och dess effektivitet är i fråga på grund av tappar fokus.
disciplin - är ordningen
I vilket fall förfarandet är nödvändig.Speciellt när det gäller att organisera arbetsprocessen.Företag av olika former av ägande - statlig, kommunal, kommersiella, välgörenhet - måste utveckla en förordning om de interna reglerna, som definierar kraven i arbetsdisciplin i organisationen och specifikt ansvar för deras brott.
För att nå resultat måste en person få ett erkännande av behovet av att reglerna följs.Redan i grundskolan barn får lära sig att elementära uppförandenormer.Krav för utvecklingen av disciplin resultat i varje undervisningsämnet till studenten att höra reglerna och följa dem för att uppnå de pedagogiska målen.
utbildning som ett sätt att vänja att beställa
Utbildning börjar med hänvisning till kraven på en viss person.Kindergarten - dagars behandling.Skolan - utbildningsprocessen.I vuxen ålder - på arbetsplatsen.Om du hoppar över ett av stegen, kan du störa den allmänna ordningen på mänsklig socialisering.
första erfarenhet av disciplin - lydnad mot äldre, i vetskap om plats för varje sak, vidhäftning av dagen, förmågan att höra de krav och uppfylla order.Eftersom alla dessa åtgärder som påminner om arbetslagstiftningen i vuxen laget!Därför är sanningen väldigt enkel - utan överföring av kompetens till storleksordningen ett barn är svårt att upprätthålla disciplin och att anta dessa regler i vuxen ålder.
observera arbetsdisciplin i skolan är att uppfylla kraven till studenter i form utseende och beteende i klassrummet efter skolan läxor.
Systemet med skolutbildningen omfattar kraven för utvecklingen av disciplin.När det gäller efterlevnaden av dessa krav - mängden och kvaliteten på kunskap om resultaten av kursen får studenten ett intyg som visar att den intellektuella nivån på examen utbildningsstandarder.
För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin?
närvaro av ca beteende och verksamhet regleras av lokal lagstiftning eller interna handlingar, uppnått följande resultat:
- tydlighet av de kriterier och kontrollkrav för alla deltagare.
- förstå konsekvenserna av underlåtenhet att följa disciplin.
- arbetseffektivitet.
- kvalitetsprodukter.
- stärka intern kommunikation gemenskap, baserat på fördelningen av rättigheter och skyldigheter för deltagarna.
Ur innehållet i de interna handlingar bör vara klart varför en person måste uppfylla kraven i disciplin.Det är nödvändigt att de inte bara utanför beskrivningarna, men också fått stöd av personalen var inte ett mått på en våldsam effekt, och ta hänsyn till deras personliga intressen.
Hur är disciplin i laget?
att organisera utfärdade en order om godkännande av förordningarna om de interna regler för arbetskraft.Det definieras av arbete och vila i bolaget, förutsättningarna för att uppfylla säkerhetsnormer som måste följas.
Om produktionen klassificeras som farliga eller riskfyllda situationer kan uppstå, skyldigheten att följa arbetsdisciplin den anställde är en officiell krav gällande mot honom i arbetslivet.
interna regler den anställde måste vara förtrogen med rekryteringen privat signatur.De är nödvändiga för att genomföra och bör vara obligatorisk för alla medarbetare.Om bristande uppfyllelse av de regler ignoreras, kan det leda inte bara till den allmänna oaktsamhet, men också helt förstöra organisationen inifrån.Brist på disciplin - ett säkert tecken på dålig förvaltning miljö.
händelse av brott mot interna regler som gäller för arbetar åtgärder för administrativa, disciplinära åtgärder, upprepade övergrepp, kan det bli avskedad.
Vilka bestämmelser innehåller interna regler?
Husregler - internt lokala regelverk dokument med angivande av arbetslagstiftningen i företaget.
- centrala bestämmelser.Det rapporteras om syftet med utvecklingen av dokumentet och dess destination (för vem utvecklade regler).
- förfarande för att anställa och avskeda anställda.Anger kriterierna för att anställa och avskeda anställda.
- regim arbete och vila.Definierad början och slutet av arbete, teknik raster, organisationsförändringar och andra arbetsnormer.
- rättigheter och skyldigheter för arbetstagare och arbetsgivare i företaget.
- system av bonusar och belöningar för resultaten av arbetskraft.
Förutom interna regler, det finns andra administrativa handlingar: anställningsavtal, tekniska föreskrifter, tullar.I allmänhet är de organiserade och hur man arbetar med organisationen, bidra till att stärka disciplinen i företaget.
Vilka konsekvenser kan vara bristande efterlevnad av arbetsdisciplinen?
klart att något ämne - ett sätt att begränsa människans frihet.Därför är det viktigt att människor förstått och accepterat reglerna inte som det yttre trycket, och hur man inse behovet av en internorder.
Om de interna reglerna är inte fullt ut eller direkt ignoreras, till kränkare föremål för disciplinära påföljder som föreskrivs i den federala lagen FZ 30.06.2006 №90-:
- Anm.
- tillrätta.
- uppsägning.
innan en disciplinåtgärd från den anställde kräver en förklaring.I händelse av fel det i två dagar, är det upprättats.Disclaimer förklaring från den anställde utesluter inte införandet av en disciplinåtgärd.Perioden från och med dagen för brottet tills straffet får inte överstiga två månader.
exekveringskontroll disciplin
till vissa typer av yrkesverksamhet ställs särskilda krav på arbetsdisciplinen.Till exempel, är organisationen av den finansiella tillsynen i företaget en viktig del av finansiell disciplin - iakttagandet av den etablerade ordningen för bildning, distribution och användning av medel.
I synnerhet kontrollen av efterlevnaden av kontanter disciplin innebär att genom olika åtgärder Redovisning av kassaflöde i bolaget och i rätt tid återspegling av denna process i bokföringen.
Kontroll av kontanter disciplin som krävs för materialet i den ansvariga personen i företaget - kassören eller någon annan person som arbetet tillskrivas kassaregister.Reglerfunktionen är en av de grundläggande ledningssystem organisationen.
gränser ansvaret för upprätthållandet av disciplinen
ansvaret för upprätthållandet av disciplin kan gälla inte bara till omfattningen av företaget.Interna dokument i organisationen ger ofta en regel om icke-spridning av affärshemligheter, som driver en viss tid efter uppsägning av en anställd i organisationen.Skyldigheten att följa med arbetstagaren arbetsdisciplin i fråga om sekretess upprätthålls under hela den period som anges i avtalet.Brott mot denna regel skall straffas av domstolarna enligt gällande lagstiftning.
kvalitet och disciplin
rättegångs kvalitet i alla verksamhetsområden.För att göra detta, är det mycket viktigt att följa reglerna för produktionen i varje skede av processen.Endast i detta fall produkten kommer att uppfylla de krav som ställs.Kontroll av efterlevnaden av tekniska disciplin åligger befälhavaren på produktionsområdet eller en speciell tjänst.De arbetsuppgifter som föreskrivs ordning denna kontroll och de rättigheter och skyldigheter för deltagarna i processteknik.
Övervakning av efterlevnaden med den tekniska disciplin är också viktigt för arbetstagarnas säkerhet.Eftersom det är ett brott i det här skedet fylld med allvarliga olyckor och hotar liv och hälsa människor.Disciplin arbete som en form av säkerhet är särskilt viktigt för företag med avancerad produktion.Vid företag av militära industrin till högteknologiska produktionslinjer inte kan vara ens den minsta brott mot de olika stadierna av tekniken.
disciplin kommunikation och dess krav kräver strikt iakttagande av sin obespcheniyu och genomförande av åtgärder på det militära säkerheten i Ryska federationen.Det är också en särskild teknisk process, som har stor betydelse för upprätthållandet av landets försvarskapacitet på rätt nivå.
förfarande för extern och intern
föreskrivs utanför reglerna inte alltid tar hänsyn till de intressen som en viss person, begränsar de ofta frihet till förmån för andra.Du måste kunna komma överens, och om personen inte accepterar denna ordning, är det rimligt för honom att vägra att delta i arbetskraften.
upprätthålla disciplin - den naturliga normen i samhället.Vanan att följa den etablerade ordningen gör det möjligt för personen att organiskt passa in i alla arbetsflöden.Och inte bara ordningen i familjen bör vara det första steget i utbildningen av medlemmar i samhället.I motsats till djurvärlden, där ordningen bestäms av naturlagar i naturen, det mänskliga samhället, är det i sig föreskriver uppförandenormer.
Proceduren börjar med mannen själv.Det bör först och främst i hans sinne.I det här fallet, att vanan följa den ordning och ge förslag till att förbättra den kommer att leda till en konflikt fritt sätt att leva, det är vad en person måste uppfylla kraven i disciplin.
Självdisciplin som en del av den kulturella identiteten
följer de föreskrivna normerna i samhället är ibland mycket enklare än att organisera sina egna liv.Och denna regel görs om disciplin definieras endast föreställningar om sitt eget beteende?För vad en person behöver för att uppfylla kraven i disciplin i förhållande till sig själv, och om det finns ett behov av det?
Denna process är mer komplicerad, kräver en förståelse av den psykologiska karaktären av detta fenomen.Självorganisering och underordning av personliga intressen ett mål - en naturlig process för målmedvetna person.I det här fallet, föremålet för hans intresse han drar upp reglerna för att följa honom.
Om självdisciplin av en rent formell tillfälle, till exempel som ett sätt uttalande eller syfte redovisas formellt, men i verkligheten motsvarar inte människans ande, kommer det inte bara misslyckas, men en farlig process för psyket av föremålet för hans själv.
frihet och disciplin: hur accenter?
Disciplin alltid måste följa en strikt ordning.Om en person främmande för de normer den ordningen, men det är av olika skäl är skyldig att följa dem, vad det kan leda?
Det enda sättet att förena dessa stunder - inse nödvändigheten av att följa de externa förinställda regler.Till exempel, om en person i inlärningsprocessen som krävs för att uppfylla kraven för utvecklingen av den disciplin som han inte är intresserad, inte behöver träna?
kan komma formellt dessa krav och utföra dem för, säg, att få ett intyg.Det kommer att vara mindre kostsamt i tid och energi som spenderas av händelsen, i stället visa världen orimlig sin studie.
disciplin - är ett erkänt behovet av att ta som ett personligt behov.
