anställd i ett företag / företag kan till arbetet efter semestern eller arbeta i ditt andra jobb och gör det regelbundet och officiellt, med registrering av kontraktet och få relevanta lön och alla rättigheter.Denna form av arbete kallas externa tid - om den anställde arbetar i olika företag, och intern kombination - om samma.
Och det är formellt möjligt att arbeta inte bara på två, men tre eller flera jobb.Till exempel den primära heltid, på den andra - 0,5, den tredje - 0,25.Intern och extern svartjobb är vanligt i offentliga och privata strukturer.Även om den senare är ofta fler valmöjligheter, de grundläggande bestämmelser för all förblir desamma.
Att pluralistisk
Enligt lagstiftningen fungerar så att folk kan och bör formaliseras.Personalavdelningen de tillämpade den vanliga uppsättningen av dokument:. Pass, ID-kod, och så vidare D. Ge det ursprungliga verket, eftersom det är den huvudsakliga arbetsplats är inte möjligt, har dock rätt att kräva och personalavdelningen att utfärda ett intyg.
Sedan behöver du att underteckna ett kontrakt med det företag som du arbetar deltid.Registreringen är som följer:
- ansökan lämnas in av kandidat för ett jobb, med de relevanta handlingarna;
- på företaget är ett anställningskontrakt;
- chef utfärdar en order på ett jobb.Även om själva ordning inte är det avtal som ingåtts med starten av den anställdes arbetsuppgifter.
personalavdelningen och ekonomiavdelningens anställda i fabriken i det personliga kortet och tilldelas anställningsnummer.
Avtal om deltids
kontrakt görs vanligtvis på grundval av ett standardavtal byråer.Och se till att inkludera följande information:
- datum för beredningen, namn, uppgifter om den anställde och arbetsgivaren och deras signaturer;
- rättigheter och skyldigheter för parterna,
- betalningsföreläggande;
- bestämmelserna om arbetstid och vila;
- information om möjligheten och förfarandet för uppsägning av avtalet;
- dokumentets giltighet.
sista punkten är ganska viktigt.Avtalet kan vara av två slag - sikt och åtgärder efterfrågan.I det första fallet är det giltigt till en viss tid, varefter kan avslutas definitivt eller förlängas ytterligare.I den andra fungerar han så länge någon av undertecknarna kommer inte besluta att avsluta den externa extraknäck.Yrkesliv som gjorts vid huvudsakliga arbetsplats (på begäran av den anställde).
provanställning och förfarandet för att utse
beslut att tillsätta en prövotid fattas av huvudet.Om positionen vid vilken den anställde kräver ett verifieringsperiod, kan den tilldelas.
också en prövotid kan utses huvud, om han anser det nödvändigt (även om läget får inte kräva sin passage).I vilket fall som helst bör det visas i anställningsavtalet.
arbetstid och ersättningar
tid anställd får inte arbeta mer än fyra timmar per dag.Arbetar heltid (men inte längre) tillåts endast om den viktigaste platsen just nu helg eller semester.Men bara dessa regler gäller för tjänstemän, är inte strikt anställda i privata företag med avseende på sådana handlingar.Man bör dock inte använda mer än 40 timmar i veckan.
I allmänhet är det önskvärt att ta hänsyn till den tid och upprätthålla överensstämmelse - som arbetar deltid får inte ta mer än hälften av den tid som tillbringas på arbetet.
lönearbetare sätter detta huvud, vilket i detta fall skulle kunna komma från indikatorer som arbetade timmar, försäljningstakt, volymen av utfört arbete, och så vidare. N. beräkning bör också ta bonusar, ståndpunkter nyckelpersoner till sådana positioner.Metoder för beräkning av löner kan också återspeglas i alla detaljer i avtalet.
Dessutom finns det en bestämmelse enligt vilken deltidsarbete på utsidan ska betalas i enlighet med den fastställda minimikapitalet.Om lönesumman kommer mindre lagstiftning föreskriver ytterligare betalningar.
arbetar heltid
När det gäller antalet arbetade timmar, kan yttre delen inte rättsligt arbeta heltid på båda jobben.Men är det möjligt löner för heltid.
Löner fastställer arbetsgivaren och han kan utse externa delbetalning av densamma, som produceras av de viktigaste arbetstagare i en sådan tjänst.Alla dessa uppgifter måste finnas i kontraktet.
Läge
lagstiftning reglerar inte bara den tid som pluralistiska, utan också villkoren.Om stora arbete är skadligt för hälsan, sedan ta den andra anställde, även i farliga förhållanden, har arbetsgivaren inte rätt.Om den externa svart innebär tunga eller farliga förhållanden, måste den anställde ett intyg från det första jobbet att det inte utför sådana arbeten där.
Detsamma gäller anställda, ledning trafik och förare.
Moderskap, utbildning och planering semester
yttre delen har rätt till årlig ledighet med inte mindre än perioden för staten, samt ersättning om semester inte användes.Anställningsavtalet ska innehålla information om de förfaranden för att bevilja hans tid som anges i schemat för semester Enterprise
Dessutom ger arbetsmarknadslagen att ledigheten måste lämnas i en och samma gång, primär och sekundär jobb.Dess varaktighet bör också vara samma.Så hur man gör externa extraknäck möjligt utan kunskap om huvudarbetsgivaren, ansvarig för att följa denna regel ligger hos den anställde.Han är önskvärt att förhindra före både arbetsgivare och överenskommet datum.
Om bisysslan den anställde har arbetat mindre än sex månader, måste företaget ge honom lämna i förväg.I de fall där huvudsysselsättningen personen mer lediga dagar, kan den andra deltidsarbetare vidta ytterligare på egen bekostnad.
Dessutom kan en anställd ta permission i sådana fall:
- om han arbetat non-normaliserad;
- om den särskilda karaktären av det arbete som utförs;
- om han har tillräcklig erfarenhet;
- som en belöning från arbetsgivaren.
externa extraknäck föreskrivs rätt till mamma och studieledighet.Första tillgängliga på samma tid och på de viktigaste och på extrajobb.Om en anställd har arbetat på båda anläggningarna senaste två åren, kan det få moderskap och där och där.Sjukfrånvaron serveras på båda ställena.
Hjälp med barnomsorg, dock tillåter lagen att betala endast en arbetsplats, där den blivande modern får välja var.
När det gäller utbildningsledighet, enligt lagen, det beviljas på grundval av dokument från den läroanstalt på huvudarbetsplatsen.Student medgivanden finns också bara där.Lagar som styr externt extraknäck, inte ge dem till deltid.
Officer vid denna tid kan antingen ta en semester på egen bekostnad, eller att fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter - det kommer inte att betraktas som ett brott, eftersom arbetet utförs på fritiden samtidigt.
Sjukdom
sjukhuset på externa samtidigt följer av lag, men bara om den anställde har arbetat minst två år.Snarare ger denna erfarenhet rätten till utbetalning av tillfälliga arbetsoförmåga.Om så inte är fallet sjuklön sker endast på en arbetsplats.
konstaterar i arbetsboken
Som nämnts ovan, en person är inte nödvändigt att meddela ledningen att han bestämde sig för att få ett andra jobb och köra externa svartjobb.Sysselsättnings poster i detta fall visas endast om du vill att arbetstagaren på grundval av ett dokument som bekräftar detta arbete.Bristen på sådana handlingar är inte ett brott.
Ytterligare ansvarsområden och ståndpunkter
kombination och kombinations - två ganska likartade, men med vissa skillnader i begreppen.Om deltids andra jobbet är gjort på sin fritid först, sedan en kombination av kontor eller yrken - under huvud arbetar parallellt, utan lanseringen av det.Utföra de uppgifter av en annan anställd under hans frånvaro här är densamma.Lagen begränsar inte antalet positioner och arbeten som kan utföras en anställd.
Vem kan inta flera positioner
tidigare arbetslagstiftning begränsade krets av experter, som tilläts att kombinera positionerna.Men under 2009 har detta förändrats.Nu, enligt reglerna, kan kombinationen för en person med dess godkännande (det är en stor kontrast till de villkor som lagts fram av de människor som arbetar deltid: clearance samarbete mellan två eller flera företag får inte polisen, en del av forskare och andra grupper av medborgare).
enda begränsningen för ledarna för den inrättning eller organisation - människor som ockuperar sådana positioner kan inte samtidigt utföra styrfunktioner, till exempel, är revisorerna.
göra
För registrering är nödvändigt att lägga fram önskad position i bemanningsverksamheten.Chefen för den statliga institution har rätt att godkänna bemanning.Concorde organ som utför funktionerna hos grundaren, behövs inte detta.Och du kan kombinera som ett inlägg, som en heltid och skicka en 0,75 eller 0,25 takt.
volym och varaktighet tull som fastställts av arbetsgivaren med skriftligt medgivande från den anställde.I praktiken, utfärdade den en order upprättats i fri form, som är inskrivet i den perioden, volymen av nya ansvarsområden, mängden tilläggsavgifter.Den anställde måste ge sitt skriftliga medgivande, till exempel, genom att skriva till ordern, "Bry dig inte om" och sätta sin signatur.
inga rättsliga begränsningar för den tid under vilken en arbetstagare kan göra arbetet av försoning.Och arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga utförandet av arbetet med försoning - bör varnas om detta skriftligen och senast tre arbetsdagar.
Betalning
lagstiftningen inte reglera minimi eller maximibeloppet för ekonomisk ersättning, så storleken på tilläggsavgifter som fastställts genom överenskommelse mellan parterna.På storleken av de statligt ägda företag definieras i förhållande till lönen vid huvudkontoret.Till exempel, plus 55% av lönen, lön och 0,25 m. D. Även om kombinationen av svartarbete och väl tillhandahålls av lagen om privata företag tydlig och tvetydiga beräkningsunderlag som inte är tillgängliga.Det finns mycket i slutändan kommer att få en person beror till stor del på beslutet av huvudet.
Därför bör den anställde utför kombinationen av yrken och tjänster vara en extra kostnad.De är dock inte nödvändigt, om den anställde gör mer arbete.I detta fall premium-funktioner om den är försedd vid positionen av stimulansbidrag, som är accepterad i en given institution.
