ekonomiska och politiska situationen i landet bör avspeglas i personal marknaden i Ryssland.Nästan hälften av företagsledarna inte förutspår en ljus framtid i sysselsättningen under det kommande ett halvt år och.Experter portal Trud.kom erbjudande att utvärdera situationen i ett av de mest stabila delar av arbetsmarknaden - bank- och finansbranschen.Studierna identifierat viktig egenskap av marknadsaktörerna, trender.
karakteristiska trender personal ryska marknaden
tillväxtkrav från arbetsgivaren i år.Inte alla universitet i landet samma vikt är noterad på den internationella arenan.I samband med ett stort antal kandidater brist på personal med en utbildning av hög kvalitet.Med tillväxten och utvidgning av företagets högsta chefer blir alltmer fokuserade på praktik i utländska bolag, kunskaper i främmande juridiska dokument och innehav av lärare i främmande språk perfekt.
fortsatta relevans sysselsättningen genom vänner och bekanta.Ledarna vill se den viktiga posten som finanssektorn är inte bara ansvarig personal med erfarenhet och kompetens, utan ett kriminalregister, men också den mest tillförlitliga.Det vill säga, "förvaltare".Var femte arbetssökande är just på grund av personlig anknytning.92% av de arbetslösa tror på effektiviteten i denna metod för jobbsökande.I sin tur, mer än 70% av de anställda är beredda att rekommendera en bra arbetsgivare familj och vänner.
ökad rörlighet.60% av de arbetslösa är villiga att flytta till en annan stad eller land för att bygga en framgångsrik karriär.Trud.kom Experter notera att favoriter för antalet vakanser är Moskva och Moskvaregionen, S: t Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Kandidaterna är nu mycket mer villiga att flytta till Moskva, Leningradregionen, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod och andra miljoner plus städer än i huvudstaden och S: t Petersburg.Transportproblem, de höga kostnaderna för fastigheter utbud och bidrar till att stärka dessa trender.
individuella problem finanssektorn
bank- och finanssektorn står för 12% av ekonomin.Per sektor anställda inkluderar kassör, kassör, en ekonom, en expert på kredit, bankdirektör, samlare, kommersiell direktör och andra positioner.42% av personer som arbetar i företag med mer än 1000 personer.62% är involverade i internationella organisationer.Bland de vanligaste orsakerna till jobbet förändringar identifierade kandidater:
mer intressant verksamhet - 53%;
högre löner - 50%;
karriär tillväxt - 45%.
nuvarande ekonomiska utvecklingen tillåter inte företaget att expandera och bygga upp kapacitet.På grund av bristande investeringar och restriktioner i den rättsliga ramen, kan många företag inte väsentligt höja ribban till samma nivå som lönerna, vilket förväntas sökande.Hittills bank- och finanssektorn den genomsnittliga lönen erbjudanden i rubel följande:
-
Moskva - 46400;
-
Petersburg - 47400;
-
Jekaterinburg - 28.400;
-
Nizhny Novgorod - 31060;
-
Samara - 21.200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detaljer tittar på Trud.kom portal.
