förekommit i Ryssland denna typ av yrke som personalchefer.Deras ansvar liknar plikter inspektörer personalen, som är engagerade i personaladministration och övervaka efterlevnaden av de lagstadgade krav för Labor Code.HR-chefer utföra samma uppgift, men med ett större urval av funktioner.Deras huvuduppgift - är att kombinera mål och företagets strategi med tillgängliga personalresurser, arbetskraftspotentialen och färdigheter.HR-chefer utföra hela cykeln av HR från rekrytering och studier av arbetsmarknaden innan uppsägningen och pension.HR-chef utveckla en strategi för att hantera bolagets anställda, personalpolitik;ansvarig för att utbilda den nödvändiga fokus och utbildningsnivå;Den definierar och förutspår att efterfrågan på specialister och kvalificerad arbetskraft, analyserar personalkapaciteten;bedriver marknadsföring anställda;stöder samarbete med Arbetsförmedlingen,och andra.
Uppgifter personalchef
1. Arbetsmarknads analys, rapport från organisationens ledning om situationen med personal och den genomsnittliga lönen informationen.
2. Operativ Sök och val av experter för organisationen.Prognos efterfrågan på arbetskraft.Utveckling av personalreserven.
3. Skapa motivations systemet att fungera.Finansiell motivation helt bärs av organisationens ledning och immateriella - till rekryteraren.
4. HR-chefer skapa och övervaka företagskulturen.Deras uppgifter omfattar bildandet av arbetskraften kollektiva (kollektiva och personligt intresse av utgången av arbetskraft, till enhet av kunskaper och metoder att uppnå slutmålen, sociopsykologiska klimat, personliga och grupp relationer).HR-chefer inblandade i organisationen av socialpsykologiska och professionell anpassning av nya medarbetare.
5. Till en av de viktigaste funktionerna i HR-chef är utbildning.Att ta hand om detta är att organisera utbildning av personal, etablering av utbildningar, utbildningsseminarier.
6. konsulttjänster inom hanteringen av personalansvariga, rapporterar om de nödvändiga frågorna.
Enligt vissa standarder, är en personalchef som krävs för 70 anställda.Om din organisation driver mer än 100 personer, är en personalchef inte tillräckligt.
Vilka är egenskaperna hos en professionell HR-chef
1. På en professionell nivå, bör denna hantering utvecklas kommunikationsförmåga.HR-chef genomför första intervjun, så en rekryteraren måste ha ett individuellt förhållningssätt till kandidaterna i det ockuperade området.Alla, gå vidare till intervjun, nervös och kan flundra.Task Manager - för att lindra spänningar och predisponerar till konversationen, identifiera styrkor och svagheter hos den sökande.
2. På varje arbetsstation är en speciell professiogram personalansvarig för att avgöra vilken kompetens och kunskap måste ha utmanare.
3. Möjlighet till socialpsykologisk kunskap för hantering av personal som krävs.På detta sätt kommer han att kunna skapa ett gynnsamt klimat bland de anställda.
4. Gör inte utan kunskap om dokumenthantering och arbetsrätt.
Som ni kan se, personalchef på företaget anförtrotts viktiga uppdrag.Från sin professionella kunskaper och färdigheter beror på utvecklingen av företaget.Som ni vet, framgången för organisationen påverka dess anställda.
