Mammaledigheten ges till varje kvinna under lagen.Samma lag (artikel 255 TC) föreskrivs att en arbetstagare har rätt till det, och det kommer att pågå under 70 dagar före leverans och 70 dagar - i så fall, om de har klarat.Och om du av någon anledning födelsen av barnets hänt förut, antar i 7 dagar, dessa dagar läggs automatiskt till mammaledigheten.I varje fall erhölls mamma 140 dagar.Och om förlossningen var en komplikation, varar postpartum vila upp till 86 dagar, och om graviditeten Multiple - upp till 110 dagar.Dessutom kan du ta en semester efter mammaledigheten, kvinnans begäran.För det arbete ni har gett moderskap, är det nödvändigt att ge sjukhuset, bör du få råd från sina kvinnliga läkare, som är registrerade på graviditeten.Det utfärdas, när termen av graviditeten når 30 veckor.En kvinna kanske vill ta en annan ledighet efter mammaledigheten.Efter eget gottfinn, gjordes på honom.Och om det är mer bekvämt, efter utgången av föräldraledigheten kan också ta en paus (artikel 260 LC).Och denna rätt utövas, oavsett anställningstid, som har en kvinna i organisationen.Du kan också skriva på jobbet ansökan om fastställande av din ofullständiga arbetsvecka eller kortare arbetsdag under hela moderskap, men i den här situationen, kommer du att betala en mammaledighet eller lön.Om din arbetsgivare ger klartecken för kortare arbetsdag eller en hel vecka, måste du ange ett läkarintyg med rekommendationen (artikel 93 LC).
nästa ledighet efter mammaledigheten ges oavsett om det uppfyller detta år samman schemat för prioritet eller inte.Föräldraledighet kan börja först efter nästa ände, somsamtidigt kan inte vara i ett och den andra.Särskilt relevant ledighet efter mammaledighet för kvinnor som inte vill ta en semester för barnomsorg alls, eller välja att arbeta kortare arbetstid i stället.
Care lämna efter moderskap kan ta alla medborgare som kommer att ta hand om det nyfödda barnet, om far, mor, farförälder eller någon annan.Handboken kommer att få någon som tar hand om barnet.Den minsta storleken på dess ett och ett halvt år kommer att vara 2326 rubel - för det första barnet, varje ytterligare - 4651.99.Om barnomsorg person som medverkade i likvidation av följderna av Tjernobylkatastrofen, kommer dessa förmåner skall betalas dubbelt så hög så länge barnet är uppfyllt 3 år.
uppsägning efter mammaledighet på sin egen makt, och kvinnan är skyldig att betala ersättning för ledighet som inte har använts.Det beräknas i proportion till arbetad tid från dagen för sysselsättningen i organisationen, och alla arbetade dagar, vilket är mindre än en halv månad luta, och alla dagar som utgör mer än hälften av månaden betraktas som en helhet (artikel 127 LC).På det hela taget mammaledighet och barnomsorg på arbetsplatsen sohranyaetsya.Uvolit kvinnlig arbetstagare kan utan deras medgivande endast när organisationen avvecklas.Då den anställde för 2 månader bör varna om det.Om du av någon anledning vägrade arbetsgivaren att betala för en semester eller mödravård, har den anställde rätt att stämma honom i domstol och vara säker på att vinna den.
