Många människor, ibland inte ens vänta på en smutsig trick, inför nödvändigheten av att utarbeta specifikationer för "nära".Naturligtvis gäller detta de människor som bemanning jobb.Ofta de redan har egenskaperna hos provet till den anställde.Emellertid kan andra medborgare erhålla sådan uppgift.När dokumentet används ofta för en trevlig och inte alls tillfällen.Låt oss titta på de gemensamma dokument för att ha en allmän uppfattning om vilken typ av arbete.
vilka uppgifter behöver nödvändigtvis
att inte göra misstag, är det önskvärt att ha egenskaper som provet till den anställde.Faktum är att olika organisationer utvecklar ett system för presentation.Även formen (typsnitt, marginaler och så vidare) kan variera.Om det är fråga om en begäran av statliga organ, kan prov egenskaper återfinns på den anställde (och absolut nödvändigt att göra det), i förekommande fall normativ rättsakt.Rekommenderas inte vid framställning av ett dokument av detta slag som bedriver amatör, vill du inte att göra om en massa gånger.I vanliga fall måste du följa dessa rekommendationer.Du kommer definitivt att behöva personlig information officer.De inringade med både personuppgifter och namnet på den (officiellt) anställning, (exakta datum) sitt arbete.Om det fungerar, och i skrivande stund, i stället för det datum då uppsägningen anges - "just nu."
oerhört viktigt mål i dokumentet
nu gå vidare till vad som i själva verket behövde ett svar.Det är en fråga tunn.När allt kommer omkring, du kommer inte att skriva samma sak, för att beskriva en lagts fram för tilldelning, och den som vill straffa?Och det finns andra alternativ: för offentliga arbeten, att delta som kandidat i valet till domstolen, och så vidare.
innebörden av dokumentet skall överensstämma med syftet med dess framställning.Till exempel egenskaperna hos den anställde för tilldelning (provet ges vanligen till tjänsten, som är engagerad i detta arbete) ska beskriva hans prestationer och tjänster.Notera återigen att om det kommer att främja staten, är det nödvändigt att leta efter lämplig bylaw.Det finns dessutom vara säker på att det utvecklas och godkännas av prov egenskaper.För en anställd som har nått vissa framgångar, sammanställt dokument, strikt motsvarar detta formulär.Om du blir ombedd att lämna ett svar till en offentlig organisation, är det möjligt att drömma lite.Bara svara på frågan: "Vad belöning?" Måste vara tydlig, detaljerad och specifik.
Hur man närmar sig essensen Egenskaper
ungdomar (och äldre) är ofta förväxlas, utan att veta hur man ska närma sig arbetet med att utarbeta dokumentet.Bara erfarenhet är inte tillräckligt, det är svårt att skriva ett svar på den anställde.Prov förenklar uppgiften.Men om man är ingenstans att ta, och då kan vi klara.Det är lätt att svara på frågor om litterär tanke att göra ut hela sin text.Och dessa "fyrar" i nästan samtliga fall samma.När du har angett de nödvändiga uppgifterna är nödvändigt att gå vidare med en presentation av specifik information.De omfattar arbetstagarnas kompetens, hans inställning till arbetsuppgifterna.Det är vettigt att ange vilken väg han gick i bolaget.Att sträva efter självstudier, karriär och så vidare.Detta är viktigt om en tjänst görs på egenskaperna hos den anställde.Ett prov av stora företag med allvarliga personalavdelningar ofta utveckla sin egen (baserat på kända erfarenheter i branschen) och godkännas genom beslut av huvudet, förhandla med facket.
nödvändiga nyanser
För mer detaljerad information om ämnet bör veta att det finns tre typer av egenskaper.Dessa inkluderar interna och externa granskningar.Den första av dessa handlingar används i väggarna av institutionen, den andra utfärdas för tillhandahållande av andra organisationer.Det finns externa egenskap.Dokumenten varierar i innehåll.Det faktum att du kan förvandlas till en intern granskning, är inte lämplig för utsidan.Till exempel kännetecknande för en polis, ett prov som är godkänd av den inre ordningen, innehåller det endast allmänt tillgängliga uppgifter.Denna period av arbete, befordran, inställning till arbete, påföljder och marknadsföring och så vidare.
Men det finns också de interna egenskaper, som innehåller information om vem som har förbindelser med specialisten (för eventuella brottsliga innehållet), de moraliska kvaliteter och egenskaper hos karaktären.
Hur inte göra semantiska fel
Det första steget är att bestämma syftet med dokumentet.Om till exempel, är det lämnas till universitetet, beskrev professionella egenskaper människan, betonar aktiv roll (i förekommande fall).När det är nödvändigt att lägga fram ett dokument till domstol eller brottsbekämpande organ, är det nödvändigt att fokusera på de moraliska kvaliteter av disciplin, en positiv (negativ) attityd arbete och deltagande i det offentliga livet (eller strunta i det).Projektörer bör förstå att från sitt arbete ibland avgöra ödet för en kamrat.
Laconic
är meningslöst att skriva onödiga detaljer, särskilt om de av misstag kan skada.Det är bättre att göra texten koncis och informativ.Men man måste komma ihåg att den faktiska material som används måste bekräftas av relevanta dokument.Ta till exempel på egenskaperna hos provet polis.Om vi talar om bristande disciplin av en viss anställd, måste du ange nummer och datum för dokument, enligt vilken den disciplinerade.Samma sak gäller för den kampanjen.Det är tillrådligt att undvika subjektiva bedömningar vid utarbetandet av ett officiellt dokument.
exempel interna specifikationer
Men människor tydligt när åsynen av ett prov.Oavsett hur stor del av dokumentet för att läsa reglerna och exempel illustrerar.Här är en del av inre egenskaper, som vi kan lita."Mitrofanov II, som arbetar på företaget sedan 12.12.12, i den position som chef.Han visade sig som ett högklassigt specialist, ständigt tar hand om att förbättra den professionella nivån.Under 2013, på eget initiativ han deltog i kurser (ange vilka).Arbetsuppgifter utför på en tillräcklig nivå, kommer bästa praxis ändras.Hans kreativitet tenderar att styra utvecklingen av produktionen, snabb och rättvis lösning av uppgifter.Med sina lagkamrater stöder jämn, positiv attityd.
försöker att hjälpa mindre erfarna kollegor.Inte för att överge de brådskande uppgifter anses inte i sinom tid, om det är nödvändigt för utvecklingen av företaget.Mitrofanov I. rekommenderas för anställning som chef. "
byråkratiska nyanser
Det finns en annan viktig aspekt som inte får glömmas bort i beredningen av specifikationer.Detta är - ett officiellt dokument.Det är nödvändigt att skriva ut på brevpapper, ange datum för offentliggörandet, att intyga undertecknandet av huvudet, vars nivå bestäms av regelverket.I små företag är det oftast direktören.I stora företag att garantera dokumentet kan eller biträdande chef för personalavdelningen.Men det bör vara en person vars underskrift är på "stämplade".Listan över de olika organisationer för personer definierat sina egna regler.Du måste också bekanta arbetstagaren med texten i dokumentet.Detta är en förutsättning.En anställd kan ha frågor eller invändningar.Så ofta han ombedd att underteckna en kopia av dokumentet.Detta görs för att eliminera risken för oenighet.
