Den hektiska våra liv idag mer och mer att det finns ett behov i skötare som kan göra det möjligt för föräldrar att arbeta eller koppla av, utan att behöva oroa barnen.
Naturligtvis alla vill ha den "ideala sjuksköterska", men oftare uppstår frågan - hur man hittar bara för att vara en pålitlig och ansvarsfull person som älskar och förstår barn?När du väljer en baby-sitter det viktigaste - att förbereda sig väl inför mötet med utmanare.
schema, lön och utbildning Barnvakt
Först av allt måste du bestämma själva arbetsschemat för framtida sjuksköterskor, samt - om du vill ha en barnflicka endast dag eller natt, eller av två sjuksköterskor.
Gör en timtaxa - det är mer praktiskt.Nanny lön beror på antalet arbetsdagar och timmar, på kvalifikationer arbetstagarna och på hur stor volymen av dess uppgifter.Mer erfarna sjuksköterskor, naturligtvis, betala mer, men erfarenheterna från sjuksköterskan måste bekräfta sina rekommendationer.
Självklart, om sjuksköterskan - en läkare, en lärare eller psykolog, är det också nödvändigt att betala mer för specialundervisning.Därför, om du vill spara, tror på det.Till exempel, för ett litet barn som ännu inte kan tala, sjuksköterskan krävs inte med kunskaper i främmande språk.
Sammanfattning Barnvakt
När du väljer själv med schemat för arbete och löner barnpassning, läsa sammanfattningen av alla kandidater, även om de skickas byrå.
Vid denna punkt, kan du rensa bort den del av kandidaterna redan på sin meritförteckning: till exempel, efter ålder - för ung eller för gammal, som kommer att bli svårt att klara sitt ansvar.
Ta de sjuksköterskor som har mer erfarenhet och erfarenhet, men notera - alltför många färdigheter för en liten erfarenhet av CV antydde att sjuksköterskan har överdrivit sin förmåga.
inte ta det till sjuksköterskan, som har fler avbrott, som inte bor i det förflutna, eller familjer som har små barn - för om de blir sjuka, du kommer att vara utan en barnflicka, och ditt barn kan bli infekterade.
Plats barnpassning är också viktigt, skulle det vara besvärligt att resa till den andra änden av staden, särskilt i brådskande fall, eller när det är deltidsanställda.
möte med de sökande
innan mötet med potentiella barnflickor, förbereda en lista med frågor som du är intresserad av och känn dig fri att fråga - till exempel tidigare jobb.Det är också viktigt som en barnflicka talar om hans tidigare värdar och avgifter.
Glöm inte att ställa de viktigaste frågorna: fråga Anledning till personen lämnade senaste arbete, varför kandidaterna blev en sjuksköterska, som hennes barn om hon tar upp sina barn (om någon) som det lugnar barnet och vad man ska göra om barnet är sjukhan känner.
Checka in personen medborgarskap och bosättning Barnvakt hennes färsk analys och journal, få telefonnummer för kommunikation.
förväg berätta för kandidater som kommer att kontrollera och övervaka sitt arbete - om du vill kan du även nämna en webbkamera och andra elektroniska medel för att spåra (bara för säkerheten för barnet).Jag håller inte med om denna punkt är det bättre att inte ta jobbet.
inte i barnskötare för ditt barn som han var sen till intervjun, ser rörigt, det reagerar nervöst, springer runt ena ögat och skaka hand, som svarar på frågor vagt och osäkert, antingen - för enkla memorerade fraser.
inte heller kommunicera med sjuksköterskorna försöker förbättra sitt rykte, de som inte har något intresse i jobbet och som inte ställa frågor om barn, och naturligtvis med dem vars syn på barnuppfostran är inte densamma som din.
