funktioner på arbetsmarknaden i vårt land måste analyseras ur tre perspektiv: bildandet av sysselsättningspolitiken, som måste ta hänsyn till särskilda ekonomiska trender som förekommer;nationella särdrag och kvalitet;
mentalitet av befolkningen.
Tyvärr, särskilt på arbetsmarknaden i Ryssland under de senaste åren baseras på de metoder och principer som är kännetecknande för den europeiska politiken.Men det är inte alltid tar hänsyn till att de kan förverkliga det enda fallet anpassas till inhemska verkligheter.
har därför utvecklats statliga politiska prioriteringar för 2011-2015.En närmare titt på de viktigaste.
- Skapa institutionella, ekonomiska och juridiska förutsättningar för en utveckling av väl fungerande och flexibel arbetsmarknad.
- övervinna den strukturella obalans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
- skapa förutsättningar för att förbättra kvaliteten på arbetskraften, motivation att arbeta och arbetskraftens rörlighet.
- utövandet av rätten till ryska medborgare till skydd mot arbetslöshet.
Vad behöver jag göra?Funktioner på arbetsmarknaden och utvecklingen av de viktigaste områdena föreslå följande åtgärder.
- nödvändigt att förbättra de sociala och arbetsrelationer.Denna process kommer att omfatta utveckling av institutet sotspartnerstva som syftar till att öka sin roll i relationerna på arbetsmarknaden;legalisering av sysselsättning;införandet av frivillig försäkring i händelse av arbetslöshet;slutförandet i enlighet med bestämmelserna i internationella lagstiftning på arbetsmarknaden lag som skulle gälla sotspartnerstva.
- funktioner på arbetsmarknaden i vårt land beror på tillväxten i branschen, skapa nya och effektiva plats för medborgarna.Så viktig är utvecklingen av detta område.Detta kommer att möjliggöra en ökning och intensifiering av arbetsproduktiviteten, minska dold arbetslöshet, utveckla och modernisera alla nivåer och former av yrkesutbildning, som är inriktad på behoven hos en innovativ ekonomi och den moderna ryska marknaden.Dessutom kommer utvecklingen av industrin öka konkurrenskraften för medborgarna, kommer att främja utvecklingen av mänskliga resurser i organisationen, effektiv sysselsättning för unga specialister, övervinna långsiktig och strukturell arbetslöshet.
- Skapande av villkor som bidrar till att utöka erbjudandet till de anställda på arbetsmarknaden.Detta kan uppnås genom bildandet av flexibla anställningsformer för en viss kategori medborgare (äldre arbetstagare, funktionshindrade, kvinnor med små barn, och så vidare).Den viktigaste mekanismen för staten i detta fall är jobbet kvoterna för dessa kategorier och införandet av mekanismer för att uppmuntra ledarna att se till att de genomförs anställa personer med begränsningar för sysselsättningen.
- funktioner på arbetsmarknaden kräver också en förbättring och utveckling av systemet med statliga garantier, skydd mot arbetslöshet.
- arbetskraftens rörlighet måste främjas och systemet med villkor för integrationsprocessen kom till en utländsk arbetskraft, med hänsyn till de framtida behoven av ekonomin.Men prioriteringen måste vara principen om att använda ryska personal.
- planerat och ökad arbetsmarknadsinstitutioner och offentlig-privata partnerskap som kommer att bidra till sysselsättning för medborgarna.
arbetsmarknaden och dess funktioner - det är en av de indikatorer som kan visa den nationella välfärd, stabilitet och effektivitet sociala och ekonomiska reformer.
