ledarstilar - inte bara ett sätt att ledningen, liksom tekniker som används av chefen för att interagera med underlydande och organisera arbetsflöde.Håller med, effektivitet det beror ofta på hur myndigheterna uttryckte sina krav och önskemål.Den anser inte bara placeringen av kontroll, men också hans personlighet, sätt att kommunicera, inställning till människor och så vidare.
ledarstilar
Sorter skiljer sig åt.De är ofta kombineras.I allmänhet är det värt att notera att endast en erfaren ledare måste kunna växla från en stil till en annan, på grund av några svåra situationer som du kan få endast av särskilda medel.
Det auktoritativa (enväldiga) ledarstilar.Chef alla till buds stående medel försöker att understryka sin dominerande ställning.Hantera i detta fall inte har att söka råd från en underordnad - alla beslut fattas av dem, och endast dem.Den auktoritära ledarstil - en hårda metoder, med undantag för kompromissen, en tydlig ståndpunkt.Organisationen alla bör veta sin plats, olydnad och disciplin straffas så långt.Som regel, utvecklat ett antal administrativa åtgärder.
Denna ledarstil är mycket effektiv under bildandet av organisationen, där varje misstag kan leda till misslyckande.Observera också att under denna period inte alla gruppmedlemmar förstår de mål som företaget försöker uppnå.Den auktoritära ledarstil - ett bra sätt att förmedla vikten av dessa mål.
allmänhet här stilen kan leda till att underordnade är irriterad, kommer atmosfären inne i laget vara negativt, kommer det att finnas personalomsättning.
direkta motsatsen till den auktoritära ledarstil är demokratisk.I detta fall, allt, naturligtvis, är också grundat på principen om enhet kommandot, men i förvaltningen av den berörda företaget och underordnade.Ibland tillät dem att lösa vissa frågor som rör utveckling och inriktning av verksamheten i hela företaget.I ett demokratiskt stil betoning på jämställdhet underställda och överordnade.De flesta organisationer som har valt denna ledarstil till myndigheterna försöka "dig."
beskriver stilen är perfekt för bildandet av laget förhållandet.Detta beror på det faktum att det skapar en positiv stämning i laget, förenar människor.Konflikter är inte tillåtna.
I det här fallet, tvång underbar kombination med metoder för övertalning.Människor fungerar bra på grund av att de inte vill släpa efter sina kamrater.Eftersläntrare tenderar att dra åt.Ofta genomförs olika typer av fester, gruppbesök på bio, teater, studiebesök och så vidare.Fira födelsedagar alla.
Denna ledarstil är dåligt, det är inte alltid lätt att ta hänsyn till yttrandet av varje.Observera också att i en nödsituation kan det vara extremt ineffektivt.
liberal ledarstil av alla dessa är kanske den mest specifika.Det bygger på det faktum att myndigheterna tillåter anställda att utföra arbetet som de finner lämpligt.Naturligtvis är det förutsatt att arbetet utförs i tid och kvalitativt.Här måste vi agera klokt som möjligt, som laget kan omedelbart bli en "uppluckring" och funktionshindrade.Med rätt inställning, är resultatet imponerande.
Innan du bestämmer dig, är det lämpligt att överväga alla tänkbara stilar av förvaltningen.Det är nödvändigt att upprepade gånger tänka om allt.Det är nödvändigt att ta hänsyn till den aktuella situationen för företaget, att tro att det kommer att hända inom den närmaste och avlägsen framtid, ta hänsyn till särdragen hos de människor med vem man ska arbeta.
