bygga en bra affär är svårt nog.Det faktum att det är nödvändigt att inte bara välja riktning verksamheten, att göra rätt investeringar, för att registrera, och så vidare, men också för att ordna saker så att de anställda som normalt kan interagera med varandra, för att sprida den information som behövs.
Communications Management Organisation - är en fråga som varje ledare måste lära sig linor.Idag är han betalat mycket uppmärksamhet.Konkurrensen på marknaden är mycket stor, och kan därför bara överleva de mest organiserade företag.
kommunikation i organisationen
Vad menar du?På metoder för överföring av information.Förmodligen är det inte nödvändigt att gå in i att tänka på hur viktigt effektivitet för den normala funktionen av företaget, eftersom det är allt så självklart.
typer av kommunikation i organisationen är annorlunda.Om du tar den strukturella och hierarkiska division kriterium är det nödvändigt att säga att de är vertikal eller horisontell.Horisontell samband med utbyte av information på samma nivå - det vill säga människor som bor liknande befattningar, ger varandra med information som är nödvändig för den normala funktionen av företaget.Vad är vertikal kommunikation i organisationen?Denna interaktion underlydande och handledare.Här är allt baserat på överföring av lägesrapporter, vilket ger uppdrag, förslag, förklaringar, överklaganden och så vidare.
i förvaltningen avger mellanmänsklig kommunikation.I detta fall är det nödvändigt att försökspersonerna var i direkt kommunikation kontakt.Interpersonell kommunikation är förknippad med vissa subjektiva hinder.Ofta uppstår från ovänliga relationerna mellan parterna att kommunicera med varandra.Också glöm inte att se alla människor samma information på olika sätt.Det handlar inte bara om de semantiska hinder, utan också den känslomässiga relationen mellan människor till dessa eller andra frågor.
grad av formalisering - annat kriterium för uppdelning.Detta är standardisering av förhållandet mellan mottagare och kommunikatörer.I organisationer tenderar de att styras av vedertagna standarder, förordningar, regler, stadgar.Efterlevnaden av allt detta leder till det faktum att företaget löper smidigt och disciplin är på en hög nivå.Naturligtvis formellt meddelande i en organisation skapar barriärer mellan de anställda, men deras fördelar är riktigt bra.Observera att idag några moderna företag försöker förenkla dem.
möjligt och informell kommunikation inom organisationen.Oftast är de som syftar till att tillgodose behoven hos individer eller grupper i samhället.Informella nätverk är oftast hierarkiska i naturen, och kan vara horisontellt och vertikalt.
kommunikation i organisationen är också icke-verbal och verbal.Verbal, i sin tur, är indelat i ett ytterligare muntlig och skriftlig.
effektiv kommunikation är beroende av den interna strukturen i företaget, från de människor som innehar ledande befattningar i den.Systemet för anmälan och överföring av information bör fungera felfritt.Varför finns det problem?Skälen varierar.De kan ha samband med det faktum att de anställda inte är intresserade av att utföra sitt arbete mest effektivt, och på så sätt överföring av information som ska utarbetas.
Communication Management - detta är något som innebär idag att försöka lösa vissa frågor av kommunikation inom organisationen.Ja, sannerligen framgång kan endast uppnås genom specifika kunskaper, metoder och tekniker.Den moderna chefen - en person som verkligen vet hur man organiserar arbetsflödet.
