bild av företaget, bland annat som arbetsgivare, är sammansatt av ett flertal egenskaper (omsättning, produktivitet, lönsamhet, ekonomisk stabilitet), vilket återspeglar framgången av verksamheten.
effektivt sätt att
Från vad människor säger, vad "går ryktet" om företaget beror på tillströmningen av kunder, och därmed nivån på inkomsten och utvecklingsmöjligheter.För att upprätthålla en positiv bild av vissa företag följer väg "minsta motståndets lag": handling genom sin egen personal.Och egentligen, ingen vet bättre företag än sina anställda, kan ingen säga om det så mycket bra (eller dåligt).
Naturligtvis inte alla välja en väg.Organisation och i synnerhet förvaltningen är mycket olika mellan dem mot sin personal.Som medarbetare tilldelas till bolaget och bolags till dem, det visar omsättningen.Siffrorna ljuger inte, men den exakta orsaken till där ett antal uppsägningar inte anges.
för att upprätthålla bilden av "goda" arbetsgivare ger inte bara ett fullständigt socialt.paket av sina anställda, inte bara hålla sig till villkoren i anställningsavtalet, såsom att tillhandahålla goda arbetsvillkor, utan också lyssna till synpunkter från medarbetarna, införa alla typer av sociala förmåner, stöd i svåra tider, skapa ett gynnsamt klimat i laget.Från ett företag ingen går, och bara säga bra saker om det, även om tjänsten eller produkten inte är tillverkad av högsta kvalitet.
Anledningar omsättning
Det första du betalar uppmärksamhet, till exempel, inspektörer exempel - det är indikatorn "omsättningen."Om det är över genomsnittet (20%), därefter uppsägningar förekommer hela tiden, och eftersom det i vårt land är det vanligt att avfärda bara "frivilligt", är det svårt att förstå varför priset är så högt (bristande efterlevnad av arbetsrätten, låga löner och så vidare.).Och verifieras och inte alltid behöver en särskild anledning: en hög takt - det betyder något fel i bolaget.Men om en chef kan kallas övertygande och tvingande skäl att inte nedsättande själv - det kommer att bli bättre än en axelryckning.
Vilken nytta stora marknadsaktörer
Ett stort byggföretag kännetecknas av hög omsättning och dess ledning inte stör denna siffra, som i den strategiska planen, i "personalförvaltning" tydligt etablerat just en sådan text, "håller fram det värsta, främja bästa. "Efter att ha arbetat i bolaget i mer än 3 år anses vara en stor framgång.Och för att flytta upp på karriärstegen är möjliga endast enheter (observera igen - företaget inte är vanliga, och ganska stora).Uppsägningar är konstant och betydande mängder, ofta "obetydliga" synes skäl: kränkning av etik, avviker från de normer för kommunikation med kunden (inte erbjuds kaffe minst en gång per kund - sparken).På som håller företaget.
Det är svårt att svara på om ett sådant tillvägagångssätt är korrekt.Om ledningen har åtagit sig att bildandet av "team" (som denna term psykologer utövare förstår sammanhängande, effektivt team på hög nivå), är redo att offra (tid att anpassa sig nya anställda, kostnader), medan rigorös urvals är den enda sanna lösningen.En hög personalomsättning - ett tillfälligt fenomen.
Sammanfattning
Om organisationen är fokuserad på att vidareutveckla, har nått en viss nivå av finansiell stabilitet, bör ledningen övervaka och minska personalomsättningen hög.Om företaget redan har uppnått en hel del, tar en stor del av marknaden, bör du tänka på bildandet av företagets image som den enda i sitt slag, där yrkesverksamma arbetar uteslutande och tjänsten är alltid överst hack.Fram till det ögonblick då ledningen kommer att kunna samlas kring honom ett team, har inte tid att blunda för den höga "omsättning."
Men alltid, i varje situation, vi måste komma ihåg om orsakerna och planera korrigerande åtgärder, vid rätt tidpunkt att lansera denna plan.Fortfarande omsättning "äter" tid på att leta efter nya medarbetare, deras efterföljande anpassning, som orsakar kostnader och även kastar en etablerad loppet av bolaget.
