I alla organisationer finns bestämmelser som reglerar verksamheten i bolaget och dess anställda individuellt.En sådan lokala akter - interna regler.Men inte varje organisation på något.I samband med vad som är nödvändigt för att ta itu med lagen - hur det regleras i denna fråga?Är detta dokument ett måste?Hur går det för att meddela anställda?
Innan jag övergår till de rättsliga aspekterna av frågan, bör det påpekas att förekomsten av sådana regler för att undvika en hel del obehagliga stunder.Psykologer som specialiserat sig på relationerna på arbetsmarknaden, varnar för att tvister och konflikter oundvikligen kommer att uppstå om parterna är oklara ansvar och rättigheter.Direktören kommer att kräva för mycket, med tanke på sig själv i rätten, och personalen kommer att vara upprörda över att deras behov inte beaktas: komforten av arbete, vila, lunchrast.
arbetsregler - en frivillig regel dokument.Men det finns en klausul i lagen: frågor om disciplin måste behandlas i andra lokala akter, nämligen anställningsavtal eller kollektivavtal (punkt 2 i artikel 189 i Labor Code).Dessa interna handlingar i bolaget kan inte passa alla detaljer i samband med arbetsdisciplinen.Därför finns det ett behov av att utveckla en separat lokal handling - arbetslagstiftningen, som skulle kunna komma in alla uppgifter om förhållandet mellan chefer och underordnade.
arbetsregler omfatta anordnandet sättet arbete, hur länge lunchrasten, helger, frekvens och tjänstledigheten, förfarandet för godkännande semester schema, incitament och sanktioner (samma artikel, punkt 4).I enlighet med lagstiftningen anges de grundläggande rättigheter och skyldigheter.Till exempel "arbetstagaren är skyldig att utföra sina uppgifter i god tro och i rätt tid" eller "Arbetsgivaren är skyldig att ge allt som behövs för att utföra arbetsuppgifter, för att säkerställa normala arbetsförhållanden."Men du kan också ange ett förfarande för att anställa och avskeda (listan över dokument som krävs, hur länge prövotiden).För ytterligare information om reglerna kan göras:
- särskilt när det gäller tillträdeskontroll (ingången till byggnaden med ett pass);
- förfarande för anmälan av chefen för tekniska fel och andra aspekter på arbetsvillkor,
- rökning i byggregler i organisationen;
- och andra frågor av disciplin efter beslut av arbetsgivaren.
Eftersom lagen inte tvingar att skriva interna regler, då är det ingen mening att utveckla dem om du inte har för avsikt att bekanta personal med dokumentet.Lagen skapade enbart i syfte att rikta disciplin i organisationen.Och anställda känner till det ska vara på det sätt som föreskrivs i lag: en målning i sysselsättningen (som anges i artikel 68 i arbetslagstiftningen, punkt 3).
Hittills finns det fortfarande organisationer som verkar en fackförening eller annan företrädare kropp.Arbets regler som överenskommits med denna myndighet (representant ska sätta sin namnteckning).Om någon, de anställda en möjlighet att ändra reglerna, för att hitta en kompromiss, för att diskutera de frågor som arbetsgivaren förbises.Det är det representativa organet skall kontrollera innehållet i handlingen i den lokala överensstämmelse med lagen, är det möjligt att några av dess punkter bryter arbetstagarnas rättigheter.Men detta "test" ska göras innan underteckna dokumentet.Annars kommer signaturen innebära att du håller med om innehållet.Även om dessa regler om du vill kan du försöka att utmana.
arbetsregler LLC är inte mycket annorlunda innehåll från samma gärning i ett företag med en annan juridisk form.Prov handling kan ändras, eftersom de enskilda rekommenderade former finns.
Om organisationen är tillräckligt stor, förutom eller i stället för de interna bestämmelserna kan skapas bestämmelser som tjänsteföreskrifterna, om bonusar, ett verk av en viss avdelning, organisation avdelning.Något alternativ att föredra framför den fullständiga frånvaron av tydliga instruktioner om disciplin och arbetsvillkor.
