begreppet finansiell verksamhet miljö omfattar former av företagsorganisation i de nuvarande ekonomiska förhållandena.Entreprenörskap skapar en stark motiverande incitament att dra full nytta av kreativitet och finansiella miljön av företaget, kan du aktivt använda och främja den socioekonomiska potential i samhället som helhet, främjar bildandet av en diversifierad system för sociala institutioner i det civila samhället, till att utveckla flexibla och mobila organisations- och produktionsstrukturer, övervinna monopol ochutvecklingen av konkurrens.Det är därför effektiv ekonomisk miljö företag förespråkar en objektiv faktor för dess framgång.
I detta avseende, det mest effektiva sättet att göra affärer i ett företag, är att skapa unika, innovativa koncept som gör att en affärsenhet för att bedriva aktiv verksamhet i sin valda riktningen, för att ge en tydlig identitet och självbestämmande marknaden och för att optimera ett sådant förfarande som verifikation av finansiell och ekonomiskav bolaget.
effektiv ekonomisk miljö förbättrar affärs flexibilitet att näringslivsorganisationer, främjar reengineering processer i etapper och gradvis förändra mycket typ av verksamhet.I dagens ekonomi är den vanligaste är nätverksorganisationer, virtuella företag, flerdimensionell organisation, cirkulära företag, intellektuella och lärande organisationer.
Network organisation kännetecknas av fokus på de olika typerna av partnerrelationer med avseende på informationsutbyte, samarbete och utbyte av tillgångar.Den ekonomiska miljön i affärer här bygger på avtalsförhållandet och kollegialt förvaltningsformen, vilket innebär alla delar av nätverket, har en hög grad av flexibilitet och frihet deltagare.Verksamheten samordnas av en nätverksorganisation på grundval av ömsesidigt fördelaktiga avtal och relationer inom organisationen bygger på marknadsmekanismer, justerat för administrativa effekterna av större aktörer.
Virtual Corporation är en gemenskap av funktionella partner som deltar i förvaltningen, design, produktion och försäljning av varor och tjänster med hjälp av informations- och datateknik.Den kännetecknas av en oberoende arbetsgrupp, som arbetar på kontraktsbasis, och avtalsförhållanden mellan de anställda och andra nivåer.Relationer inom den virtuella corporation bestäms gemensamt ägda, rade, å ena sidan, en hög grad av frihet av deltagarna och framväxten av individuella rättigheter, och å andra sidan - ett delat ansvar.För denna typ av organisation karakteristisk för flexibel fördelning i tid och rum.
dimensionell organisation innehåller tre strukturella element: funktionalitet, produkt- och marknads avdelning, som kan bildas antingen överhuvudtaget eller vid vissa nivåer i organisationen.Eftersom den institutionella ramen den använder ett avtalsförhållande mellan divisionerna, med stöd av att samordna insatser av handboken.Strukturen för den flerdimensionella organisation gör det möjligt att snabbt anpassa sig till förändrade förhållanden utan en omstrukturering eftersom varje gren är föremål för endast en handledare och drivs som en separat verksamhet.För denna typ av organisation kännetecknas av hög självständighet i den allmänna inriktningen, eftersom själva dess struktur bestämmer behöver bara styra samspelet mellan anställda och den allmänna antagandet av strategiska beslut.
cirkulär organisation är en demokratisk hierarki bestående av råd på olika nivåer, varje underordnad huvudet.Graden av flexibilitet för denna form av självstyre beror på enheterna.Demokrati relation byggd på förmågan hos varje anställd deltagande i beslutsfattandet.
Intelligent organisation som bildats på principen om "fritt samhälle" på grund av det stora antalet självstyrande grupper interagerar, som var och en är utrustade med vissa befogenheter.Grunden för denna form av företagsform som informell kommunikation och kommunikation.Det är en intellektuell organisation i den mest konsekventa i sin form och innehåll för den "nya ekonomin", eftersom det garanterar frihet "inhemsk verksamhet", bred och full kommunikation mellan autonoma lag.Centralisering av ledarskap det sker endast när det behövs för att lösa gemensamma problem, eftersom den höga och ständigt varierande flexibilitet i arbetsorganisationen och relationer som tillhandahålls av "interna" självreglerande mekanismer.Hög autonomi, jämlikhet medlemmar, paritet av enskildas rättigheter bidra till att säkerställa frihet och utveckla sin kreativa personal.
lärande organisation innebär kontinuerlig förbättring av utbildnings- och intellektuella nivån av arbetstagare, utveckling av lärdomar för att snabbt kunna reagera på förändringar i miljön.Form av regeringens mål och som särskilda självstyrande grupper, är samordning genomförs på grundval av fritt samarbete inom ramen för organisatoriskt lärande.Relationer inom teamet bygger på principen om aktivt utbyte av kunskap och informationsutbyte omskolning.Den höga graden av frihet och kreativitet är goda förutsättningar för att förbättra den intellektuella nivån endast begränsas av omfattningen av laget, är ett kraftfullt incitament förbättra arbetstagarnas.
