Alla vi, inte ockupationsnyckelpositioner i företaget eller organisationen, som regel, blivit frustrerad av vissa kvaliteter och egenskaper hos beteendet hos våra myndigheter.Och, naturligtvis, säger var och en av oss själv att här, säger de, om jag var i deras skor, jag verkligen skulle vara en bra chef, där personalen avgudade.Men på att nå det önskade läget av rädsla griper oss, och vi kommer inte att sluta ställa oss frågan om hur man blir en bättre ledare.Vi erbjuder idag att förstå vad en sann ledare ska representera, och vilka egenskaper han måste ha.
Hur man blir en bra ledare och leda folket själva?
Experter identifiera några grundläggande färdigheter, med att människan kan lyckas som chef.Som regel, i stora organisationer för nyckelpositioner försöka främja människor redan har de flesta av de nödvändiga kunskaperna.Saknade också att utveckla färdigheter i processen.Vi erbjuder en närmare titt på var och en av dem.
anställdas motivation
bra ledare - är framför allt en man som vet de exakta svar på följande frågor.Varför din organisation behöver dessa arbetare?Vad håller dem i ditt företag, och inte gå till konkurrenter?Vad motiverar anställda att stanna kvar i organisationen även efter svåra stunder?Begåvade chef, naturligtvis förstå att anledningen att det inte finns pengar.Närmare bestämt, de är inte ensamma.Det finns många andra anledningar till att du som ledare måste du förstå.Därför, för att vara bra, klasslärare, måste du följa rekommendationerna:
- Kom ihåg att först och främst vi drivs av våra värderingar och vår självrespekt.Så, om du visar din respekt för varje anställd, oavsett hans ställning, kan du vara säker på att laget kommer att svara dig med en 100% avkastning.
- Så mycket som möjligt, prata med dina medarbetare på själar.Försök att ta reda på hur mycket de njuta av deras dagliga arbete, oavsett om de får tillfredsställelse av det.Denna information kommer att hjälpa dig i framtiden.
- Erbjud dina anställda några viktiga fördelar för dem.Så, om dina anställda är oroliga för sin egen hälsa och kondition, det ger dem möjlighet att gå till gymmet.Om prioritet för dem är familjen, så låt dem ta på morgonen barnen till skolan och plocka upp dem på eftermiddagen.Tro mig, kommer människor uppskattar din oro för dem, vilket är mycket positiv inverkan på atmosfären i laget och på produktivitet och effektivitet.
Målsättning
Om du undrar hur man blir en bra ledare för försäljningsavdelningen eller en annan avdelning eller ens organisation, tänk på att en mycket viktig aspekt är möjligheten att tydligt identifiera den högsta syftet med arbetet.Således måste varje anställd tydligt förstår vad som förväntas av honom chef.Med specifika mål, kommer en person att vara lättare att fokusera på det pågående arbetet.Så tydligt kommuniceras till var och en av underordnad deras förväntningar och tidsfrister för uppdrag, och förklara att du sedan kommer att göra med resultatet, och vad du behöver dem.
Utvärdering
Även om de flesta människor hänvisar till negativ kritik, är det en integrerad del av väletablerade arbetsflöde.Men gör ditt bästa för att förklara för sina anställda: ett samtal med en liten utvärdering av resultaten av sitt arbete - är i alla fall ingen anledning att hitta fel med deras arbete.Pre-schema av dessa diskussioner, så att de anställda kan planera din tid.
delegera ansvar
Denna produkt är en av de viktigaste när man talar på temat hur man blir en bättre ledare.Så, naturligtvis, om du är chef, då du gör ditt jobb väl.Men detta betyder inte att du måste göra själv.Ett av målen i huvudet - och att lära andra anställda att fungera bra.Du bör börja med små.Till en början låta underordnade sådana uppgifter, vilket när det gäller felaktig tillämpning kommer att vara enkla att åtgärda.Så småningom lär sina anställda och ger dem.Detta tar hänsyn till deras styrkor och svagheter, och gå vidare till mer komplexa och ansvarsfulla uppgifter.Detta kommer att hjälpa dina medarbetare att växa, inte bara yrkesmässigt, men också öka sitt värde för företaget.
Kommunikations Egenskaperna hos en bra ledare är otänkbar utan sällskaplighet och öppenhet för sina underordnade.Så, låt dem veta, och med jämna mellanrum påminna anställda som om de har några frågor eller problem som de kan alltid komma direkt till dig.Kommunikation, byggd på detta sätt kommer att hjälpa dig att lära dig snabbt om problem och, följaktligen, för att snabbt lösa dem.
Dessutom visar ett uppriktigt intresse för sina underordnade.Det är inte nödvändigt att kommunicera med dem med hjälp av enbart affärs ton.Ja anställda om deras hälsotillstånd, om hur de tillbringade kvällen innan, för någon sjuk under den senaste fotbollsmatchen, etc.Berätta lite om dig själv.Med andra ord, etablera kontakt med dem.Tro mig, människor uppskattar uppmärksamheten till sig själv och kommer att svara lojalitet.Men gå inte för långt.Så, inte be anställda om personliga saker också, till exempel familjeliv, religiösa övertygelser, etc.
Lär av misstagen
Först av allt, låt dina anställda göra misstag.Naturligtvis bör vi inte blunda för sådana händelser, dock, och det är kallad att ge stryk ordnad varje liten sak också, inte bör vara.Annars kommer människor att vara rädda för att komma till dig med ett problem eller ens försöka dölja det faktum att misstag, som kan påverka resultatet av din organisationen som helhet negativt.Så kom ihåg att vi är alla människor, och vi har rätt att göra misstag.
En annan viktig princip som hjälper till att svara på frågan "hur man blir en bättre ledare," är förmågan att känna igen sina egna misstag.Så, om något gick fel, som du förväntat dig, tveka inte att diskutera med personalen på händelsen, försöka lista ut hur man gör bör vara att uppnå resultatet.Detta tillvägagångssätt kommer att visa de anställda att du också kan göra misstag, och lära sig att korrigera sina egna brister.
Använd jämlikhet
Om du allvarligt funderar på frågan om hur man blir en bättre ledare, sedan uppmärksamma denna punkt.När allt kommer omkring, de flesta av oss är faktiskt inte så jämlikt som vi tror.Ganska ofta vi väljer favoriter och husdjur på en undermedveten nivå, utan att inse detta betänkande.I slutändan, vi vet alla att ofta situationen när chefen erkänner de flesta av fördelarna med de människor som ständigt påminde honom om sig själv, och starkt uttrycka sin hängivenhet och lojalitet.Bidraget anställda, blygsamma och noggrant utföra sitt arbete är ofta undervärderad.Så får dig samman och försöka göra hyllning till folket inte på grund av sin relation till dig, och resultaten av deras arbete.
Dessutom alltid följa regeln som absolut alla hans underlydande ska behandlas väl.Tro mig, detta är mycket positiv inverkan på atmosfären i laget, och resultatet av arbetet.
Kan en representant för rättvisare kön vara en bra chef?
Denna fråga är nyligen mycket viktigt.Så om du funderar på frågan om hur man blir en bra ledare en kvinna, ta hänsyn till att det inte finns någon speciell hemlighet.Erfarenheten visar dock att det är damerna är ofta mer effektiva chefer, snarare än företrädare för en stark hälften av mänskligheten.Det är ganska lätt att förklara.När allt kommer omkring, en kvinna hela sitt liv kommer vid en tid att koncentrera sig på fler uppgifter och mål, snarare än mannen.Följaktligen är det återspeglas i dess förmåga att leda.
Ytterligare egenskaperna hos en bra ledare
Kom alltid ihåg som gör oss gå framåt respekt, förståelse och ett erkännande av våra insatser.Därför alltid vara den mest lojala mot sina underordnade.Så, en bra ledare vet alltid sina anställda vid namn, men också inom ramen för sin verksamhet.Alltid hålla sina anställda, utvidga dem en hjälpande hand i svåra tider.Låt dina dörrar kommer alltid att vara öppen.Dessutom är kvaliteten på en bra ledare otänkbart utan rättvisa och ansvar till underordnade.Det är inte nödvändigt att dölja dem sakernas tillstånd, eller dina planer.Tro mig, alla människor uppskattar att lita på dem.
