6 tips.
1. pytaycya inte fungerar som en man.Fungera som en kvinna.
Det är uppenbart att kvinnor är svaga, och hon behöver inte visa ökad effektivitet och envishet, desto mer att verksamheten - det gör inte kombinera eller slakt, inte framgång inte kommer till dem som arbetar mer, och de som fungerar bättre.Använd det faktum att du är en kvinna.Frånvaron av överdriven ambition, förmåga att kommunicera och att vinna sympati, flexibilitet och samma "kvinnliga diplomati", som inte är känd för alla hörsägen exempel män - det är vad en kvinna ledare är starkare än någon människa.
2. Utseende - ditt vapen.
inte ta exemplet med hjältinnan i filmen "Office Romance" (till dess mirakulösa förvandling).Överdriven originalitet i toaletter, naturligtvis, inte är välkomna, men det är bättre för dig att ta en lättsinnig sekreterare än kvinnliga kommissionären av den sovjetiska bion.Ditt utseende - verktyg, vapen, som för övrigt är berövade nästan alla manliga ledare.Så är det inte maskeras, utan tvärtom - att använda.Tänk hur många kunder föredrar att göra affärer med en vacker kvinna välja mellan henne och den manliga ledare, allt annat lika.
3. Manuell erfarenhet och kunskap, inte känslor.
för kvinnliga ledare tenderar att fatta beslut under påverkan av känslor, är det viktigt att komma ihåg detta för en funktion och aldrig rusa, särskilt om det finns ingen väg tillbaka, och det handlar inte om oaktsamhet städerska och en större kontrakt.
Ditt sinne och erfarenhet bör genomföra huvuddelen av deras arbetsuppgifter.Ett hjärta .. hjärta kan ibland delta i personalfrågor, men för det mesta är det bra för dig under off-timmar.
4. Lyssna till råd från anställda, oavsett kön.
Gilla det eller inte, och kast tänkande är gemensamt för nästan alla människor.Hippies och yuppies, fans av "Spartacus" och "Dynamo", män och kvinnor har ofta större tilltro till medlemmarna i deras sociala grupp.Och ofta - förgäves.Trots allt, om du inte lyssnar på yttrande från en man, mycket till skillnad från er, då mest troligt att du inte lära sig något nytt.
behöver samråda med experter, och inte med män eller kvinnor.
5. För att bevisa sin professionalism, endast agera till förmån för företaget.
Ofta kvinnor upplever vissa svårigheter att kommunicera med specialister-män som arbetar under deras ledning.Naturligtvis vissa män i denna situation visar lätt några nonchalant inställning till de befogenheter och yrkeskompetens för kvinnor.
tjänade respekt, tvinga personalen att behandla dig själv som om du var en man - i en sådan situation bör inte vara det huvudsakliga målet.Det viktigaste för att fullgöra de uppgifter som framför dig, branschen - inte äga rum två månader senare, alla anställda förstår hur effektiv du är som en chef.En mycket obehaglig situation kan uppstå annars: du kastar all makt för godkännande av hans makt, och ingen kommer att leda verksamheten.
6. Välj inte mellan familj och arbete.
för att "plats", är de flesta kvinnor inte tillräckligt många företag - familj och barn inte mindre, och kanske ännu viktigare.Var kvinnliga chefer behövs därför.
artiklarna Källa: nastol.ru
