lag och verklighet är två olika saker i vårt land.Trots utvecklingen av samhället och staten kräver kunskap om en medborgares rättigheter och förmåga att skydda dem.
Konstitutionen och Labor Code, varje anställd har rätt till en vecko vilodag.Får en eller två dagar, beroende på arbetsveckan (fem eller sex dagar).Labor Code i Ryska federationen etablerade söndagen som en vilodag i huvudregeln i arbetsveckan till 6 dagar.Om att arbeta fem dagar i veckan, ska i helgen gå rakt.Helgarbete betraktas som en exceptionell händelse.Men detta betyder inte att söndagen inte kommer att gå till den underjordiska anställda, allmänna eller läkare.I fall där det är omöjligt att stoppa produktionsprocessen, helgen förutsatt den anställde, men den särskilda planen.Villkoren för schemaläggning av produktionen bokförs i kollektivavtalet, och han gick med den fackliga kommittén.
Det finns omständigheter när arbetet faller på helgen.Vilka rättigheter har en anställd om man istället för två dagar i den aktuella veckan, vilade han bara en?För det första, de flesta av den anställde ger ledighet, vila på en annan veckodag istället använt.I detta fall är huvudregeln beaktas: den anställde har två utgång.Om det inte hade fått ledigt, är betalningen för helgarbete sker på dubbel hastighet.Detsamma gäller om det arbete som lockade semester, såsom 9 maj eller 8 mars.Låt oss undersöka situationen
särskild plan.Arbetet i helgen i det här fallet är även möjligt, och därför nödvändigt och ersättning.Ändra schemat utgång fortfarande ger förväg ordnad dagar där arbetstagaren vilar och ta itu med sina egna problem.Således, för att föra honom bryta mot personliga planer, och kräver därför en ekonomisk ersättning.
Om en anställd får en lön i en takt som inte, och pjäsen handlar samma regel.Helgarbete måste betalas mer.Till exempel kostar en ruta samlas på en veckodag 400 rubel, så samma arbete i helgen, kommer att betalas till ett belopp av 800 rubel.Lagen fastställer endast den minsta betalningen på helger och helgdagar, som kan justeras med kollektivavtalet.
Eftersom lagstiftningen får kompenserande ledighet om helgarbete utförs, de flesta arbetsgivare använder denna beräkningsmetod, eftersom det är mer lönsamt och kräver inga extra kostnader.Det bör noteras att övertid ska betalas som betalsamtal.
ovan rättigheter som fastställs i lag, inte alltid genomförs i praktiken.Detta beror på en uppsättning av orsaker.För det första vet arbetarna inte känner till lagen.För det andra, rädsla för att förlora sina jobb, de inte ta upp frågan om ytterligare betalning.Arbetsgivarna bryter mot arbetsrättsliga normer, mättnadskänsla straffrihet.
Låt oss komma ihåg att arbetsrätten är utformad för att skydda intressena hos alla deltagare i anställningsavtalet.Att veta sina rättigheter, kan lönearbetaren säkert hävda dem av administrationen.
