I den nuvarande ekonomiska, sociala och politiska miljön väcker akuta problemet med behovet av att bildandet av den ryska modellen av förvaltningen.Ryska styrmodell måste följa rådande marknadsförhållanden och att snabbt kunna anpassa sig till krisen.
Bildandet av förvaltningen har ett betydande inflytande vissa faktorer.Faktorn av utbildningen har en direkt inverkan på det professionella arbete av chefen.Moderna chefer, chefer, är det mycket svårt att göra utan omfattande kunskap om olika, eftersom ledningen är en konst, som är baserad på användning och tillämpning av vetenskaplig kunskap.
stat, särskilt den ryska nationella modellen för statlig kontroll, har också dess inverkan på den nationella modellen av förvaltningen.Ryska styrmodell staten, beroende på motivet kan delas in i fyra nivåer: ekonomin, företaget, en division av en medborgare.Alla dessa nivåer är nära sammanflätade, men i förvaltningsmodell av företag och företag påverkar det är staten.Statens roll är fortfarande i det faktum att det sätter standarden i förvaltningen av det arbetande folket.Men ledarna för dessa tydliga krav ännu.Som ett resultat kan analfabeter och inkompetent manager avsevärt förstöra livet och arbetsvillkoren för vanliga arbetande människor.
ryska förvaltningsmodell har bildats och påverkat mentaliteten.Utan tvekan har den nationella mentaliteten en betydande inverkan på utvecklingen av förvaltningsmodeller.Men om hos chefer och chefer tydligt synliga tendens att stela auktoritära stil av makt, från vanliga arbetare synliga brist på initiativ och bristande intresse för det utförda arbetet.
talar om under inflytande av vilka faktorer formade den ryska modellen för förvaltningen är omöjligt att inte minnas en annan av media.Medierna påverkar starkt medvetande samhället, inklusive sinnen chefer.Media utföra en pedagogisk funktion, pedagogiska funktion, och väl överensstämmer med verkligheten.I processen för bildandet av nationella förvaltnings-, använda och erfarenhet av främmande länder.Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt USA, europeiska och japanska modeller.Dessa typer av ledningsmodeller har vissa betydande skillnader mellan dem, främst baserat på de nationella värderingar och principer.
amerikanska modellen kännetecknas framför allt stel organisation förvaltningsprocessen.Ett personligt ansvar för varje medarbetare - som är utmärkande för den amerikanska modellen.Den europeiska modellen är inte i grunden skiljer sig från den amerikanska modellen.I Europa, som i USA, en viktig roll i hela ekonomin spelar små och medelstora företag.En av de stora skillnaderna mellan den europeiska modellen är det faktum att de europeiska dotterbolagen som ingår även i de största företagen behålla en betydande andel av självständighet.Självständighet kan förekomma i den finansiella sektorn och när det gäller innovation.
japanska modellen har sina egna särdrag.Först och främst framgår det att den japanska positionen är vald för en viss person, och inte tvärtom.Det är också en del av den japanska ledningen är att betydelsen som ges till tekniska innovationer och innovationer.Oavsett blev ryska ledningsmodell, i alla fall, är det fortfarande en lång och svår väg utveckling, vilket beror på en mängd faktorer och villkor.
