Det finns tre grundmodeller av förvaltningen.De har alla sina styrkor och svagheter, med signifikant olika sinsemellan.För närvarande är dessa modeller urskiljas: marknadsföring, japanska och amerikanska styrmodell.
Förvaltnings allmänhet präglas av nationella särdrag och gemensamma drag, är det starkt förknippad med nivån på den ekonomiska utvecklingen, kultur, etniska och naturliga inslag i människans tillvaro.Under hela sin historia ett stort antal länder har kunnat ackumulera stor uppmärksamhet inte bara i teorin utan även förvaltningsmetoder inom jordbruk, industri, handel, med hänsyn till deras särdrag.För närvarande är dessa modeller anses polär ledning, som USA och Japan.
I princip kategorin "styrmodell" - en av de viktigaste, inte bara i vetenskapen utan också i praktiken av förvaltningen.För varje chef alltid fråga dig själv frågan: hur man ska hantera det objekt som anförtrotts honom, och viktigast av allt, hur arsenal av instrument, strategier och tekniker måste användas för att mest effektivt ta itu med beslutet av sina uppgifter.
Modeller av ledningen omfattar grundläggande förvaltningsprinciper, mål och installationer, strategisk vision och värderingar, som produceras tillsammans, förfarandet och strukturen av samverkan mellan alla dess delar, analytisk kontroll och övervakning, organisationskultur, motivational politik och makt driver utvecklingen av.
Så, vilken modell av ledningen att vara avgörande.Låt oss börja med USA.Styrsystemet i företag som organiseras i det här landet är ganska tufft.Den typ av förhållandet mellan alla interna divisioner företaget bestäms av den typ av verksamhet, som bildades tidigare.Amerikanska företag hade tidigare period trestovskuyu organisation, så nu i välkända företag ("Ford Motors", "Chrysler") de företag som ingår i produktionsavdelningar, helt saknar självförsörjning.Deras ledare är föremål för alla samma chefer produktionsavdelningar.
amerikansk ledarstil har sina egna egenskaper.I detta fall är ansvaret för varje enskild medarbetare tydligt definierade.Kärnan i den amerikanska modellen är att det är den ursprungliga övertygelse - att företagets framgång beror på de faktorer som ligger inom dess gränser.Detta hänvisar till kostnadsbesparingar enbart genom att identifiera de olika interna reserver, rationell organisation av produktionen, effektiv användning av befintliga resurser och öka produktiviteten.När det gäller den amerikanska modellen, kan man säga att när vi letar efter kandidater till specifika positioner, anpassade de sig till systemet.
japanska ledningen ökar avsevärt ekonomins konkurrenskraft i landet.Här har vi en maximal fokus på de tekniska och tekniska innovationer.De utmärkande dragen i den japanska modellen ledningen - är framför allt systemet med så kallade livstidsanställningar.Dessutom befordran beror på tjänsteår.En viktig del - anordnande av grupparbete.Arbetet betalas som pensionsrätter, samt på grundval av deras bidrag till kvaliteten och rationaliseringsprocessen.Det finns ett system för livslångt lärande direkt på arbetsplatsen.
Men marknadsföring modellen bygger på självuppfyllande människa.Dessutom är företaget anses vara en levande organism, som består av människor som förenas av gemensamma värderingar.Företaget måste också ständigt uppdaterad, anpassa sig till externa faktorer, den viktigaste faktorn - är konsumenten.
