Alla vet att det finns olika typer av arbete som problematiska uppsättning standard åtta timmars arbetsdag för en hel månad, så det ryska arbetslagstiftningen ger sammanfattas hänsyn till arbetstiden.Den egenheten att den är att den anställde kan vara på arbetsplatsen, till exempel, under dagen och de kommande två dagarna inte gå till jobbet.Det kan arbeta mer än fyrtio timmar i veckan.Det totala antalet arbetade timmar per arbetstagare per månad timmar får inte överstiga eller vara lägre än det antal timmar för varje specifik KONTO en period av en månad till ett år (men inte mer än ett år).Det är också förbjudet att involvera den anställde att arbeta två skift i rad.Helger i detta fall en fråga om dagar som anges i tidtabellen för det arbetande folket i denna kategori som utsidan och helgdagar i konventionell mening - tvärtom, kan arbeta.
Arbetsgivare som väljer att införa skiftarbete, riskerar att bryta mot lagen på grund av risken för det faktum pereabotki.Därför rekommenderar personaltjänstemän sammanfattas hänsyn till arbetstiden.
sammanfattning inspelning av arbetstiden kan införas inom organisationen - reglerna för sina egna (inhemska) arbetslagstiftningen.Detta sker genom beslut av huvudet, men beslutet måste komma överens med de organ som företräder bolaget.Om interna regler inte föreskriver initialt hålla den summerade tid och närvaro, men efter ett tag blev det nödvändigt att införa - kan bli förändringar i reglerna vyshenazannye.
enda fall där lagen i Ryska federationen bestämmelser om obligatorisk sammandrag hänsyn till arbetstiden - en rotationsschema där arbetsuppgifter förs bort från hemvist anställd, och den anställde inte kan återvända hem varje dag.
Underhåll tidrapporter kräver särskilt noggrann strategi och uppmärksamhet, eftersom det för olika medlemmar av brigaden (enhet) längd kan variera och det är viktigt att noggrant redogöra för arbetade timmar för varje anställd för anständiga löner.
Villkor fyllnings tidrapporter stat som bör inriktas på växel tidsplan som överenskommits med arbetstagare på grund period.För att ställa in läget för den anställdes lön och om han har uppfyllt alla skift, skiftschema som anges i rapportmånaden kommer han att debiteras full lön.Om emellertid under månaden arbetstagaren har arbetat mindre än normalt, bör hans lön stå i proportion till andelen gruv föreskrifter.Således kan lönerna från månad till månad varierar.I sootetstvii med rysk lagstiftning personen otvetstennoe för att fylla i tidrapporter måste visa det i faktiskt arbetade timmar och inte normen.Denna regel är att hålla och göra bokstäver i rapporten kortet - koder.
När du fyller i rapportkort, om din organisation genomförs sammanfattas hänsyn till arbetstid, måste följa enkla regler.För peryh, utseendet på arbetsplatsen och lämnar det bör fastställas för hela organisationen eller på dess strukturella divisioner.Lägga till en nyanställd i tabellen på grundval av storleksordningen mottagning, anställningsavtalet eller avtal.För det tredje, har varje anställd ett unikt anställningsnummer, som behålls av den anställde om han flyttas till en annan position.När det gäller uppsägning av anställningsnummer för den uppsagda arbetstagaren inte ges till en annan anställd i två år.
