Hur man tecknar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, för att behaga chefen, revisor, anställd, och inte bryta mot arbetsrätten?Livet presenterar många frågor som rör övergången från en position till en annan, förändringar i löner, ersättningar och så vidare. D. Alla de situationer som verkliga planeras i arbetsmarknadslagen inte är möjligt, därför, under förutsättning att alla ändringar görs av tilläggsavtal.
Å andra sidan, har ofta en situation där ökningen av löner förekommer regelbundet, flera gånger om året, ganska stor grupp.Sammanställt en massa papper, har ingen att skriva ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
förändringar i avtalet som upprättats i hyra kan endast göras med samtycke av den anställde, och det måste dokumenteras som en obligatorisk del av anställningsavtalet.
När ett tilläggsavtal till anställningsavtalet upprättas nödvändigt?
- anställd överförs till ett annat jobb.
- något av villkoren i anställningsavtalet förändring.
- är en förändring i ägandet av företaget eller ändrar dess ägare.
Kan jag överföra en anställd utan hans medgivande?Du kan inte bestrida i domstol, han säkert vinna, det är bättre att säga upp avtalet utan rättsligt förfarande.Alternativet - att göra och underteckna ett avtal om tillfällig överföring, men återigen, endast genom ömsesidig överenskommelse.Perioden av tillfälligt arbete är avslutat.Är det möjligt att överföra den anställde tillbaka?Du kan, med hans samtycke, och alltid måste betalas ett tilläggsavtal till anställningsavtalet för en överföring till en annan tjänst.Den form av avtal är detsamma som att ändra lön, bara det första stycket syftar till att ändra placeringen av den andra - lönen.
I allmänhet, är det klart att alla steg i hanteringen av personalbemanning måste åtföljas av pappersarbete som undertecknats av båda parter.Detta beror på det faktum att tillsammans med rörelsen ändrar vanligtvis och lön (eller ackord), och den anställde ska veta hur mycket pengar han kommer att få dagslönen.
Hur man gör ett tilläggsavtal till avtalet
Oftast missförstånd uppstår vid en tidpunkt då tilläggsavtal till anställningsavtalet för att ändra lönen.Lagen föreskriver att en arbetstagare är skyldig att bekanta med förändringar (för hand).
generella formen av sådana tillsatser är inte svårt.Regelbunden Ingress: Ytterligare avtal (om inte den första, sedan №)."Buttercup Ltd., företrädd av (namn) ... på grundval av" business as usual.Sedan namnge den anställde har ingått ... och så vidare.Och sedan de punkter:
- Förändring från TD ___ №__, p .___ anges på följande sätt: (ändringar så någon del av kontraktet)
- avtalet träder i kraft ...
- Detta avtal är (pro del) TD - förutsättningar.
datum, underskrift.
Sedan memo undertecknat av chefen för personalavdelningen och ordningen på bemanningen.Detta är i fråga om ökning av lönen.På minskningen är nödvändig för att förhindra en anställd i förväg och hur man ska agera i detta fall - se arbetslagstiftningen.
Hur man undviker byråkrati?
- Ställ en programmerare för att göra ytterligare former för att kunna skriva ut allt snabbt.
- Vissa advokater (personalansvarig) undvika pappersarbete förskrivning initialt i avtalet under förutsättning att löneökning, men utan att ändra positioner, är ytterligare avtal krävs.
- vid anställning indikeras främst lokala inhemska anställningsavtal handling som har kraft ett tilläggsavtal.Denna lokala intern handling under bytet av lönen ges vid undertecknandet av varje anställd.Ordna någon sådan handling av yrkesinspektör - det är okänt.
