Nyligen när den ekonomiska instabiliteten i allt högre grad att skaka den inhemska ekonomin, många arbetsgivare försöker spara pengar, skjuta upp lönerna för arbetare.Men till skillnad från tidigare år, snarare stelt reglerar den nuvarande lagstiftningen förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.Därför fördröjningen av löner innebär en hög risk för arbetsgivaren.
Särskilt tydligt arbetslagstiftningen att arbetsgivaren måste betala för det arbete som de anställda oavsett skick dess finansiella frågor.
överväga vilka rättigheter arbetstagaren om han inte får sina löner i tid på grund av fel på arbetsgivaren.Enligt Labor Code (st.236), försenade löner Vdet det faktum att arbetsgivaren då måste betala mer och ersättning.Ersättning för förseningar av löner intjänade i belopp som motsvarar 1/300 av den så kallade refinansieringsräntan.Denna ränta beräknas på mängden icke-betalning för varje dags försening.Beräkning börjar löpa från och med dagen efter det skulle hållas och utbetalning av löner fram till den dag då den faktiska betalningen kommer att göras mellan den anställde och arbetsgivaren.Normalt är dessa beräkningar gör automatiskt programmet för lönen.
Baserat på ovanstående, för att beräkna ersättningen för förseningen löner bör ta hänsyn till följande parametrar:
1. Det faktiska beloppet av obetalda löner.Frågan om att ta hänsyn till ett belopp av personlig inkomstskatt, är helt klart i lagen inte är skriven.Många artiklar styrs av arbetsmarknadslagen, som säger att ersättningen bör göras för obetalda löner, liksom handen ges lönen redan subtraheras från inkomstskatt och ersättningen har gett skatteavdrag.
2. Nästa parameter är det antal dagar brottsligt på betalningar.Som nämnts ovan, är fördröjnings lön räknat från dagen efter den dag då betalningen ska göras.Och på dagen för återbetalningen.
3. Och det sista alternativet - det är 1/300 av refinansieringsräntan i Ryska federationen Tsentrabanka.Sedan dess storlek förändras ständigt, är själva storleken på hastigheten bäst att klargöra den officiella webbplatsen Tsentrabanka.
När alla tre parametrar är kända, är ersättningen för dröjsmålet lönen beräknas genom att multiplicera dem: den faktiska storleken på släpande löneutbetalningar, antalet dagar försening, 1/300 av graden av CBR.
arbetare också värt att veta, och arbetsgivare inte glömma att det finns ersättning, oavsett graden av fel av arbetsgivaren.Det vill säga, även om arbetsgivaren inte har pengar på kontot med personalen, ersättningen kommer fortfarande att bedömas.
Dessutom, om förseningen lönen är mer än två veckor, har den anställde laglig rätt att inte gå till jobbet för att återbetala skulden.Dock måste arbetsgivaren underrättas om detta skriftligen.Samtidigt, i enlighet med den senaste förtydligande Försvarsmakten, för frånvarotiden anställda att arbeta organisation är skyldig att betala dem under mottagna under denna period den genomsnittliga inkomsten.
Men det finns en liten nyans, eftersom sådana kategorier av arbetstagare som statligt anställda, arbetare i riskfyllda produktionspersonal som deltar i energiförsörjningen, gas, vatten, värme, sjukvård och kommunikation, kan inte upphöra med sin verksamhet.
I detta avseende är arbetsgivare nu försöker undvika fenomen som fördröjningen av löner, och göra allt för att återbetala det.Annars kommer åtdragningsprocessen öka mängden skulder och ersättning, vilket skulle kunna leda till konkurs för företaget.
