Arbetstiden är tidsintervallet under vilken arbetstagaren är engagerad i prestanda arbets (officiella) uppgifter.Denna period måste klart fastställas i arbetslagstiftningen i företaget.
säger att en sådan arbetstidskoncept och dess slag, för att inte tala om begreppet norm arbetstid.
Under normala arbetstid innebär tidsperioden (intervall) att den anställde är nödvändigt att arbeta på företaget för den period som anges i lag.För närvarande är alla arbetsgivare i fråga regleras av lagen "om att öka sociala garantier för arbetstagare" från 1991.Det anges tydligt att hur lång tid på jobbet för kalendervecka får inte överstiga ett värde på 40 timmar.
Så ofta, företag som har antagit en fem-dagars arbetsvecka, arbetstider per dag är 8 timmar.
arbetstid koncept och typer som anges ovan är inte lämpliga för alla organisationer.Det händer ofta att ett företag eller en organisation inte har en klar och etablerade veckoarbetstiden.I detta avseende, i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen arbetstid bestäms genom att summera under rapportperioden.
Förutom normala arbetstiden i vissa växter det finns en sådan sak som en deltidsjobb.
Denna underart av arbetstiden kan ställas in för vissa kategorier av arbetstagare.Till exempel, anställda vars ålder är mellan 16 och 18 år, enligt lag, den totala tiden i en vecka på jobbet bör inte vara mer än 36 timmar;Om du använder barnarbete upp till 16 år, en vecka minskas till 24 timmar.Arbetstagare anställda i farliga industrier (farliga arbetsförhållanden), och har inte mer än 36 timmar arbetsvecka.I kategorin av deltids eller förkortad arbetstid och få vissa arbetstagare mental arbetslivet.
arbetar även timmar för samtliga anställda i bolaget reduceras med en timme i närhet och helgdagar.
när man arbetar på natten, är varaktigheten av en förskjutning också minskat med en timme.Men om arbetstagaren har andra skäl för att minska arbetstiden, denna bestämmelse kan inte tillämpas på det.
Således, om vi betraktar deltidsarbete när det gäller lagen, kan vi formulera en definition - är den minsta tidsintervallet som krävs för tjänsteutövningen, vars längd, genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna kan reduceras;Utbetalning av sådant arbete sker till självkostnadspris tid en anställd att arbeta.
minska arbetstiden kan uppstå när du tar emot en anställd att arbeta, och under den period då den anställde arbetar i bolaget.De senare är ofta övergången till en minskad driftläge kan ske både på initiativ av arbetsgivaren (eller sänkta produktionskostnader) och den anställde (graviditet, kronisk sjukdom, familjeförhållanden).Det är värt att notera att övergången en anställd att deltidsarbete inte ett resultat av en minskning eller avskaffande av arbetsgivarens sociala garantier, såsom tjänstledigheten, intjänandet av tjänsteår, etc.
tid koncept och typer fungerar - innebär en annan term - oregelbundna arbetstider.Denna underart av arbetstiden används endast för vissa kategorier, framför allt de som avser de administrativa, ekonomiska eller teknisk personal;personer vars arbete kan inte beaktas med hjälp av andra typer av arbeten (instruktörer, konsulter);anställda som arbetar på distans eller ha en ledig schema;arbetare, arbete tid, vilket ofta är uppdelad i ojämlika intervall.
arbetstid koncept och typer är en ytterligare sikt - raster.Vi anser i detalj konceptet för pauser under arbetstid.Genom detta tidsintervall är den period under arbetsdagen när arbetstagaren är befriad från tull.Det finns två typer av avbrott: en paus i samband med korttids vila och mat, som regel, inte ingår i den totala tiden och obetald, respektive;ytterligare pauser - skapade endast för vissa kategorier av arbetstagare, är sådana avbrott i den totala tiden och betalas av arbetsgivaren.
