När du registrerar en ny medarbetare en obligatorisk ledarskap (talang agentur) måste utfärda order för ett jobb.
Alla prov order på sysselsättningen måste följa det formulär N T-1 när den tar emot en anställd, och Form N T 1a sysselsättnings anställda i koncernen.
clearance av sådana order i företag, som regel, har varit en speciell person som är ansvarig för personalförvaltning.Att ordning anställning sker efter att anställa en anställd att underteckna med ledningen av företaget anställningsavtalet.Det anställningsavtal är det grundläggande dokumentet och grunden för utfärdande av storleksordningen utnämning till jobbet.
Alla prov order för ett jobb, oavsett vem de är gjorda, ska innehålla grundläggande information.Sådana uppgifter ingår:
- företagets namn (organisation) som sysselsätter den anställde;
- namnet på den avdelning (enhet, växt), som kommer att vara anställd en ny medarbetare,
- fullständiga titel med obligatoriskt angivande av specialitet;
- tid och slutet av prövotiden, om det har tilldelats och som anges i anställningsavtalet;
- särskilt driftsförhållanden, vilken typ av uppgifter och kan också anges löner.
är värt att komma ihåg att om anställningsavtalet inte satt specifik tid och datum på anställning av en ny medarbetare, är ordningen på motsvarande kolumner inte fylld.
När anställa fler anställda, i enlighet med beställningsblankett N T 1a, alla uppgifter om organisationen av arbetet, som anges för varje anställd individuellt.
När beställningen (instruktion), måste det nödvändigtvis försäkra ledaren för företaget (organisationen).När ett sådant beslut undertecknas, blir det rättsligt bindande och in i företaget.Dessutom är denna ordning som skall anmälas till den nyanställde ett kvitto.
Vid anställning av en anställd i kombination, prov order för ett jobb har samma form som i de övriga fallen.
När beställningen är undertecknat och trädde i kraft i arbetstagarens personliga dokument på företaget (personligt kort och arbetsbok) gjorde relevanta anteckningar.Även ordningen för att anställa en revisor ger bolaget möjlighet att öppna ett personligt konto för den anställde fått.
Resten av offentliggörandet av beslutet om ett jobb bör inte orsaka problem, som typiska eller enhetlig form av dokumentet är enkel att fylla.Men det är ett beställningsformulär för ett jobb som skiljer sig från andra typer av dokument relativt måttlig formalisering.Därför kan många delar av formen av ordning fyllas nästan slumpmässigt.
Prover av order på sysselsättningen har ett antal fördelar och nackdelar med godtyckliga former av handlingar.Med tanke på att formen har en tydlig lista över de delar den inte tillåter arbetsgivaren att göra några anteckningar om passagen av genomgångar, samordning med den anställde av arbetsvillkoren, passagen av en medicinsk styrelse, etc.Å ena sidan är det lite lättare hela rekryteringsprocessen.Men i själva verket leder den här situationen till behovet av de enskilda anställdas listor och ytterligare undersökningar.
Efter ordern vunnit laga kraft och den anställde var bekant med honom under rubriken, måste han komma till platsen för arbetet för att ställa in tiden.Om den inte gör det, i detta fall den anställde inte har gett en övertygande argument (verifikationer), varför inte komma till arbetsplatsen i tid, arbetsgivaren har full laglig rätt att annullera ordern.
