Det bör noteras omedelbart att perioden av arbetslagstiftningen rättegången kan tilldelas endast till de anställda som är anställda med undertecknandet av ett anställningsavtal.I andra fall är skyddstillsyn olagligt.I vilket fall som helst anges i Labor Code.
Samtidigt oavsett vilken typ av anställningsavtal arbetstagare får ett jobb, kan arbetsgivaren ges en period av arbetsmarknadslagstiftningen rättegången.Enligt bestämmelserna i Labor Code samma görs för att säkerställa att arbetsgivaren skulle kunna verifiera de kvalifikationer och efterlevnad av dem anlitade personalkrav och villkor för produktion (arbetstilldelas arbete).
Men utnämningen av en sådan kontrollperiod - detta är inte ett obligatoriskt förfarande, och det kan inte tilldelas.I själva verket, vid undertecknandet av anställningsavtalet mellan en anställd och hans arbetsgivare där alla arbetsförhållanden.Därför, enligt lagen, försöksperioden på arbetsmarknaden kod - ett slags ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna att ingå avtal.
stund på sysselsättningen skyddstillsyn.Vid anställning av en algoritm arkivering sysselsättningen och den anställde inte beror på om den ges en prövotid eller inte.Den anställde måste lämna in en ansökan till personalavdelningen, för att ge arbete bok, pass och andra nödvändiga dokument.
Men för en övervakare, ska han informeras och ge sitt skriftliga medgivande.Ett sådant avtal, visas oftast i form av undertecknandet av den anställde i storleksordningen utnämningen (hyra).Förresten, är den form av att inte godtyckligt, men en viss form av staten.
Efter perioden av Labor Code rättegången arbetsgivaren är skyldig att besluta enligt anställdas ställning.Om den anställde kvarstår i bolaget för det fortsatta arbetet, en separat för att inte utfärdas.
Om en anställd, av någon anledning, eller är inte lämplig för de krav som arbetsgivaren, beslut om hans avskedande.Men innan tjänstemän arbetsgivare bör definitivt redovisa skälen till detta eller som inte stämmer överens med arbetstagaren.Arbetslagstiftningen, skyddstillsyn, uppsägning - tanken att alla borde äga.Skrupelfria arbetsgivare använder ofta alla möjliga trick, särskilt när de undertecknar en tillfällig eller säsongsanställningar.Många undviker papper och byråkrati på grund av uppsägning av arbetstagare på obestämd anställningsavtal efter försöksperioden, föredrar att dra en annan typ av avtal.De kallas tidsbundna arbetsavtal.De består vanligtvis av upp till 3 månader, vilket gör att du kan skjuta vid utgången av denna period, den anställde utan någon ytterligare förklaring.
Många arbetare kan möta uppsägningar utöver förlänga provanställningsperioden.Är det möjligt att förlänga provanställningstiden, och hur mycket?Enligt Labor Code
som maximala tidsfrister för försöksperioden.För arbetarna, är denna period en månad för andra kategorier av arbetstagare och anställda i denna period kan vara lika med tre månader.Om bolaget har en union, provperioden, kan du tilldela upp till sex månader.Men för att göra ett sådant avtal kommer överens med berörda myndigheter i unionen.
öka skyddstillsyn lagen säger - en prövotid får inte förlängas efter undertecknandet av kontraktet, antingen på begäran av den anställde, antingen på initiativ av.Det enda tillstånd som kan öka provanställningstiden på arbetslagstiftningen - en tillfällig frånvaro från arbetsplatsen anställde relaterade funktionshinder (eller liknande giltiga skäl).I detta fall kan ökas försöksperioden av det antal dagar som är lika med tiden för frånvaron av den anställde i företaget.
