incitamentssystem utformat i varje självrespekt institution, organisation, företag.Utvecklad och återspeglas i läget för bonusar för de anställda.Denna artikel kommer att hjälpa till att fastställa innehållet i sådana bestämmelser.
förordning om tilldelning av en lokal förordning, dvs.utarbetats av företagsledningen eller anställda personalavdelningen med tvingande bestämmelser för godkännande av direktören.Om vi talar om juridiska personer (LLC eller JSC), är positionen godkändes vid bolagsstämman.Om budget organisationer - måste komma överens med ägaren av fastigheten byrå.Det finns ingen lag som dess innehåll.Men i sådana jurisdiktioner som garant och konsult, kan du hitta en modell form-läge.
huvudfråga att vara:
- eller införande av allmänna bestämmelser,
- prestanda eller villkoren för bonusar,
- förfarande för tilldelning anställda,
- slutsats.
När det gäller budget organisationer (och juridiska personer) kan lägga till ett objekt om källorna till bonusar.Utöver dessa poster, se till att placera den gemensamma jordbrukspolitiken bör ange vem som godkändes (undertecknad).Och i slutpositionen bör vara följande information: Namn direktör, hans signatur, och möjligen delar av företaget som denna bestämmelse har kommit överens om (namn och underskrift av cheferna för avdelningarna).
förordning om bonusar som du kan göra på modellen, men svårigheter fortfarande uppstå
- med vissa typer av utmärkelser, som matchar exakt dina anställda (för vilken han betalade?),
- med utvecklingen av systemet för tilldelning av passande ditt företag med hänsyn till den särskilda karaktären hos verksamheten (hur man organiserar betalningen av i vilken ordning att tillhandahålla),
- och i enlighet med principen om objektivitet.
Awards syftar till att uppmuntra de anställda, för att uppmuntra kvalitet utföra operativa funktioner.Därför premien för arbetsintensitet, prestanda bör baseras på resultaten från nåbarhet (siffror tas inte från taket, och för verkliga resultat av arbetet).Detta är den viktigaste formen av incitament.Individuella bidrag betalas genom beslut.Månadsvis, kvartalsvis - tillsammans med lönen.Det finns fördelar och för att hedra den semester.
förordning om bonusar måste innehålla information om periodiciteten för betalning av vissa avgifter.Du bör också registrera, oavsett skäl, kan den anställde berövas bonusar.Priset kan ställas in som en procentuell andel av lönen för de olika ståndpunkterna.
Ofta huvudet och ekonomichef av problemet beror på vissa utgiftsposter för att låna pengar, som betalar en premie.Varje gång att inte oroa sig för det, bör du måla källor bonusar.Till exempel, på bekostnad av balanserade vinstmedel.
Om din organisation är inte särskilt komplicerat system av bonusar, är att skapa en gemensam ståndpunkt om löner och bonusar för de anställda.Sedan, till ovanstående punkt, tillade: lönesystemet (antagen i organisationen), löner, med angivande av arbetsnormer.Och skulle föreskriva utbetalning av övertid, helger och helgdagar, arbetsvillkor förändring, tillägg för en kombination av inlägg.Dessa nyanser kan tas som en separat post.
bonusar till anställda - är den mest kraftfulla motivationen att arbeta.Det är känt att främjandet fungerar mycket bättre än bestraffning, nämligen kontant belöning ger fler fördelar än straffen för tjänstefel.Efter en fin beteende inte ändras, får de anställda vid att det snabbt, men berövande av utmärkelsen är mycket mer effektiv åtgärd för att stimulera arbetsmarknaden.Bonus - det är det bästa sättet att hantera en anständig skott, vilket sparar värdefull personal på fältet och uppmuntra slarvig till ett korrekt genomförande av deras uppgifter.En avsättning för bonus medger chefen för all verksamhet inom detta område för att organisera och systematisera.
