Staffing servicepersonal företag består av en enda standard, som antagits av mer än två år sedan.Labor Code hänvisar till den obligatoriska utarbetandet av detta dokument alla företag som bedriver sin verksamhet i Ryssland.
att förstå vad bemanning är nödvändigt att definiera begreppet "stat".Så, staten - en uppsättning av de anställda.Bemanning - ett dokument som innehåller en lista över alla inlägg av företaget, dess organisation, antalet tjänster och lön.
funktionen av ett dokument, som är grundläggande för företaget - dess behöriga registrering.Locket bemanning måste ange namnet på den organisation - helt eller förkortat.Men, som fastställs i företaget genom dekret eller beslut av direktören.Det börjar med en lista över positioner direktör i bolaget, följt av läget för chefer, specialister och arbetare.Om företaget har ett antal tjänster, den komplexa strukturen av underordning av teknik och driftspersonal, är det lämpligt att måla i dokumentstrukturen för varje tjänst separat.Strukturella enheter är också inskriven i de dokument som styr arbetet i hela företaget.När det gäller kommersiella organisationer, är namnen på strukturella indelningar inte begränsas av några gränser.Det enda som är önskvärt: Undvik namn i ett främmande språk, dissonanta eller oklar.En särskild plats i bemannings tar listan över specialiteter som åtnjuter några fördelar: förtidspension, bidrag, ersättningar, etc.Ett sådant dokument krävs för att godkännas av direktören.
händer att behovet av att göra ändringar i personalstyrkan.Dessutom har vissa organisationer på grund av deras typer av aktiviteter regelbundet ändra struktur och sammansättning av staten - till exempel organisationer som sysslar med säsongsarbete.Om förändringar i bemanningen sker tillräckligt ofta, är det rekommenderat att utfärda ett separat numrering för denna typ av dokument och märka hennes brev - till exempel "cop".Tjänster eller annan organisatorisk enhet som krävs för att bli informerad om de ändringar som gjorts för att få kopior av dokumentet.Naturligtvis kommer varje förändring med kunskaps manager och godkännas av honom.
Många frågor uppstår i samband med en betalningstid som fastställs i personalstyrkan.För anställda som innehar liknande positioner inte alltid lika lön.Det hänger samman med kvalifikationer för en viss expert, erfarenhet av sitt arbete på företaget, förmåner och andra typer av utsläppsrätter.Denna fråga uppmanas att besluta enligt följande: lönen sätts under tulltaxan, är följande diagram utfärdat en personlig faktor som tar hänsyn till alla ovanstående punkter med anknytning till löner.Detta förhållande kan både öka reallönerna och minska den för en viss tidsperiod (i fråga om påföljder som föreskrivs i lag eller kollektivavtal av företaget).Vid normal drift av företagets personal består av ett år, och sedan göra nödvändiga tillägg och ändringar - vanligen som en följd av förändringar i kollektivavtal eller bokföringsunderlag, bestämmande av lön.
Det finns en praktiken test föreskrifter företaget, vars förteckning innehåller information om stater.Om bolaget eller företaget inte har en sådan handling, kan den straffas.Enligt advokater, ett krav på bemanning som ett dokument som inte hör till de finansiella rapporterna är tillgängliga bestrida fordran som härrör från revisorerna i domstol.Men, återigen, ord experter, mycket lättare och säkrare att bara ha bemanning - i det här fallet, försäkrar arbetsgivaren sig mot påståenden och kontroll, och från eventuella anspråk på att avskeda anställda.
