I dagens ytterst angeläget blir problemet med att skapa innovativa mikroekonomiska systemet som en ny och effektiv ledningsstruktur.Och den innovativa utvecklingen av mikro-ekonomiska systemet i sin tur beror helt på effektiviteten hos personalen, varje enhet i innovationsverksamhet, enskilt och tillsammans med varandra.
Därför är certifiering av personal en omfattande bedömning av inte bara smal yrkeskunskaper och färdigheter anställda, men också för att fastställa deras beredskap för innovationsekonomin.Nyckeln till att förstå den roll som certifiering under dessa omständigheter är att personalen i en sådan ekonomi blir en direkt del av kapitalet, bilda sig en egen humankapital, som genererar andra former av kapital: ekonomiskt och finansiellt kapital, industriell teknik, vetenskapliga, tekniska, organisatoriska, ledning, marknadsföring, Information Technology.Kort sagt, certifiering av personal skall, förutom att bedöma den nuvarande bidrag arbetstagare arbetet i företaget eller institutionen, och att bedöma utsikterna för kapital, att analysera effekterna av sina viktigaste formerna av innovativ utveckling.
De viktigaste parametrarna för kvalitet forskningspersonal, som bör riktas till intyg, bör vi nämna dess komponenter: den första (baslinje), arbete, intellektuellt, socialt, rörligt kapital, kulturella, moraliska, organisatoriska och entreprenörs kapacitet, samtviktig hälso kapital.
för certifiering bör ta hänsyn till de principer och villkor under vilka dessa former av humankapital aktiveras, det vill säga bli en direkt faktor i skapandet av företagens vinster:
- uppläggnings hälsa och mänsklig kunskap genom skeden av livet;
- användning av beståndet av kunskap och kompetensutveckling;
- produktivitetsvinster (leda till högre inkomster för anställda);
- omsättningstillväxt (motiverar anställda att göra ytterligare investeringar).
man - bärare av kunskap, som bildas och utvecklas inom ramen för sin yrkesverksamhet.I denna aspekt av certifieringen är utformad för att bedöma en persons förmåga att utveckla, producera, genomföra innovation och Takeo hantera den.
marknadsföring verktyg som behövs för att genomföra och främja innovation är också en viktig fråga för certifieringsverksamheten.
Manpower skapar och utvecklar hela livet som de får erfarenhet, kompetens och utbildning.Kvalifikationer gynna sin del och en nivå av yrkesliv för den anställde.En person med en högre utbildningsnivå och får ett bättre betalt jobb.Certifiering är utformad för att inte bara att bedöma den nuvarande nivån på prestanda, men att bestämma beredskap anställda att fortsätta sin utbildning och kompetensutveckling.För närvarande till nytta inte bara för att få en utbildning, men också att på ett adekvat investera pengar i det, eftersom utbildning har en direkt inverkan på produktiviteten och effektiviteten i innovationssystemet som helhet.Investera i en mycket bättre investering än den andra produktionsfaktorn.Vikten av intellektuellt kapital visar sig i att öka innovationsprocesser i företag.
intellektuella potential fick sin relevans nyligen.Investera i det blir allt vanligare.Detta område är nu utvecklas snabbt, så certifiering av personal bör utvärdera alla dessa trender och att betrakta dem i samband med utsikterna för utvecklingen av företaget som helhet och bidraget från varje medarbetare i denna utveckling.Fastställande av den intellektuella potential, som regel, är mycket vag och den relativa natur och vanligtvis innebär mängden kompetensen hos företagets personal, säkra konkurrenskraften.Beroende på typ, komplexiteten och omfattningen av innovation kunskapens roll i innovationsprocessen är av avgörande betydelse.För de mer radikala innovationer i den nya kunskapen skapas och användas i en mängd olika sammanhang.
Det sociala kapitalet kan bedömas genom sin funktion - en uppsättning specifika egenskaper som en person besitter.De representerar aspekter av sociala kvaliteter som bidrar till mänskliga aktiviteter inom sociala strukturer.Koncernens anställda (dvs. anställda) arbetar mer effektivt än den där inga goda mellanmänskliga relationer.Socialt kapital - en gemensam bra, som skapas av en allvarlig ansträngning och en lång tid.
Mobile potentialen är särskilt betydelsefullt i en kontinuerlig och dynamisk utveckling av basen i innovationssystemet.Under dessa omständigheter, en anställd på grund av den nödvändiga arbetarrörelsen förvärvar kunskap med den omfattande naturen i förhållande till företagets verksamhet.
organisatoriska och företagarpotential har betydande särdrag i jämförelse med andra.Äga stora resurser, know-how, affärshemligheter, kan du stänga av organisatoriska och entreprenörskapital i en speciell typ av mänsklig potential.Entreprenörskap bör engagera representanter från alla nivåer av förvaltningen.Det är nödvändigt att identifiera och stimulera entreprenörs potentiella medarbetare.Specifik persons förmåga att ta itu med icke-traditionella uppgifter, inte rutinmässigt, hans initiativ och medvetenhet om riskerna, är jakten på effektiva åtgärder, uttryckt som entreprenörsförmåga.En ny fas av ompröva begreppet "entreprenörs" och betydelsen av mänskliga resurser i allmänhet och entreprenörskap i synnerhet.För utvecklingen av innovativa företag är inte lika viktiga naturresurser och produktionskapacitet, eftersom den intellektuella nivån och innovationsförmåga deltagare i entreprenörskap.Det är där resursen är, och det finns innovativ utveckling.
komplexiteten i analysen av den mänskliga potentialen bestäms av det faktum att dess inverkan på hållbar innovativ utveckling av flerdimensionell och tvetydig.Dessutom har certifiering av personal en särskild roll och sticker ut bland de andra former av arbete med personalen inom ramen för innovativ utveckling av företaget.Ett exempel på detta är den situation som rådde i det inhemska näringslivet med personalen revisorer.Å ena sidan är arbetsmarknaden fullständiga förslag, å andra sidan - företagen upplever en akut brist på professionella revisorer.För att lösa denna motsättning som den tid och kan certifiering av professionella revisorer.Praxis visar att självkänslan hos någon konkurrent av professionalism, och inte heller den formella makten som präglar hans arbetsförmåga, inte kan ge en sådan omfattande information om den anställde och hans framtidsutsikter.
