disciplinansvar anställda avser den rättsliga kategorin, och kan införas för felaktigt utförande av arbetsuppgifter och beteende på arbetsplatsen.
disciplinära åtgärder inblandade arbetstagare som har begått felaktig tjänstefel, uttryckt i utförs felaktigt eller klandervärt felaktigt underlåtenhet att arbetsuppgifter.Vanligtvis
disciplinära ansvar uppstår för brott mot arbetslagstiftningen, samt föreskrifter arbetsmarknadsregler, föreskrifter om disciplin, tekniska föreskrifter, befattningsbeskrivningar.Sådana kränkningar inkluderar skatteflykt eller avslag på läkarundersökning utan goda skäl, arbetare i vissa yrken, vägran att genomgå utbildning för att förbättra färdigheter, examen säkerhet, frånvaro, är i ett tillstånd av berusning, etc.
inte vara en förseelse åtgärder som inte relaterar till arbets arbetsuppgifter.Till exempel vägran eller underlåtenhet av offentliga arbeten, brott mot reglerna i vandrarhemmet.
Disciplin ansvar uppstår endast när det olovliga karaktär tjänstefel som bryter mot lagen.Om den anställdes agerande inte gå längre än så, då de kan inte betraktas som olagligt.Så du kan inte straffa en kvinna med ett barn under 3 år, som vägrade att arbeta övertid.Eftersom det kan tillföra detta arbete endast med hennes samtycke.Underlåtenhet att följa orderhantering, bryter mot lagstiftningen, inte anses olagligt tjänstefel.
I varje fall måste de åtgärder som den anställde (eller passivitet) bli fel (uppsåt eller vårdslöshet).Till exempel, för att inte arbeta på grund av fel på utrustningen.
Den nuvarande arbetslagstiftningen föreskriver disciplinansvar, vilket är av två huvudtyper: allmänna och särskilda.
Den första typen omfattar kränkningar av arbetsdisciplin, inklusive interna regler.Det gäller för alla anställda, med undantag för de kategorier som omfattas av en speciell typ av ansvar.
Så disciplinära åtgärder som införts av arbetsmarknadslagen enligt följande.Först kommentera, och sedan tillrättavisa, bara den tredje arten är uppsägning på grund stipuleras av arbetsmarknadslagstiftningen artiklar.Tidigare fanns fortfarande ett slags straff som allvarlig reprimand.
Den andra typen är en särskilt disciplinärt ansvar.Åtgärden innebär bestraffning av en snäv krets av människor.Dessa kategorier omfattar domare, utredare, åklagare, tjänstemän, anställda i vissa sektorer som omfattas av bestämmelserna om disciplin.Dessa arbetare utom påföljder allmänna typ kan också användas, och andra.Special
ansvar har följande egenskaper som skiljer den från det allmänna: en särskild krets av personer, till höger under sin talan påföljder, myndigheter har rätt att besluta om sanktioner, beslut att överklaga och tillämpning.
Det finns också ett särskilt ansvar, som stavas ut i stadgarna och förordningar disciplin.Dess åtgärder gäller anställda i huvudkontoret, och anställda i särskilda sektorer av ekonomin.Bestämmelserna (charter) förhandlade villkoren för dessa arbetstagare, med angivande av tjänstemän som har rätt att straffa.
införande av en disciplinåtgärd, anser att brottets svårighetsgrad, har de omständigheter uppstått där den inträffade och tidigare beteende anställda.Vilka konkreta åtgärder för att tillämpa, väljer arbetsgivaren - det är hans rätt.Listan över disciplinära påföljder tillämpas på kränker, är en komplett och juridiskt ogiltigt tillämpning av andra påföljder.
