Under lön innebär ett system av relationer i samband med genomförandet av lönen för arbetsgivaren till arbetstagaren för sitt arbete i enlighet med de lagar och förordningar, avtal och kollektivavtal arbetskraft och kontrakt.Det finns flera former, samt en variation av avlöningssystem.I någon form
löner - en belöning för sitt arbete, vilket beror på den mängd, kvalitet, tillstånd och komplexitet det arbete, samt en specialyrkesexamen.Denna kategori omfattar också en mängd betalnings bär stimulerande och kompenserande.
Lönerna normalt skall utfärdas i form av pengar.Men enligt arbets- eller kollektivavtal och andra möjliga former av ersättning, icke-monetära tecken (in natura), och inte motsäger lagstiftning.Sådan ersättning ska betalas på skriftlig begäran av den anställde, och får inte överstiga en femtedel av den totala lönen.
Det finns vissa typer av ersättning som en engångsföreteelse, tidsbaserad och ackord.De klassificeras i undertyper: en enkel tidsbaserad, tidsbonus, direkt ackord, ackord, progressiv, bit-rate premie, indirekt, ackordslön.
När timlönen beräknas för viss mängd arbetstid, och är oberoende av den mängd arbete.Lön timlön systemet beräknas genom att multiplicera den dagliga eller timpriser för arbetade timmar det antal dagar eller timmar.För vissa kategorier av full månadslön på att arbeta fram en uppsättning officiella löner.Ofullständig antalet arbetsdagar beräknas genom att dividera resultatet räntan på graden av kalenderdagar, och multiplicera resultatet med antalet arbetade på dagarna.
betalning vid-plus-bonussystem görs genom att lägga till tullpremie resultat, som bestäms av en procentsats av hastigheten eller lön för den anställde.Redovisning av arbetstagare enligt povremenka bedrivs med hjälp av lakan, som är primära dokument.
Resultat ackord (transaktion) lönesystem är konstitueras baserat på antalet enheter som tillverkats eller produceras arbete med fasta priser, som är satta utifrån kvalifikationer.När ackord-bonus som föreskrivs anställda bonus för mer än utveckling av standarder, samt för att uppnå kvalitetsindikatorer (brist på klagomål, äktenskap).
på bit progressivt system ger ökad betalning för samma arbete, men som utförs utöver det vanliga.Indirekt stycke-set för arbetstagare som arbetar med tjänsteproduktion, Plock, ingenjörer, biträdande förman, etc.Dess storlek beräknas som en andel av inkomsten för de viktigaste arbetstagare som utför arbetsuppgifter i tjänsten området.
Vid beräkning löner i ackordssystem som används dokument om utvecklingen.
I vissa fall är ersättningssystemet blandat.Så arbetet med vissa kategorier av arbetstagare kan betalas samtidigt på en bit-rate och tidsbaserat system.Till exempel, om huvudet av en liten grupp kombinerar förvaltning (tidsbaserat) med en produktionskapacitet arbetets art, vars utbetalning beräknas genom ackord.När
klump betalningssystem utförs under en viss mängd produkter eller för passage av vissa arbetsmoment.När
Brigade Labor Organization redogöra för bidraget från varje anställd, med samtycke av gruppmedlemmarna kan använda koefficienten arbetskraftsdeltagande.
