En av de kontroversiella arbetssituationer är att minska den anställde utöver sina skäl.Och det är ganska tidskrävande process att gå igenom så att den anställde inte blev skadad.Grunderna för uppsägning kan fungera som en fras "downsizing" eller "minskning av antalet anställda."Skillnaden i dessa formuleringar obetydlig.
Om bolaget går att minska antalet anställda, har arbetsgivaren rätt att lämna arbetsplatsen anställda, de mest kvalificerade.Och detta är förståeligt.I vilket fall som helst, legitima rättigheter för arbetstagare vid skärning, måste respekteras fullt ut.
Innan du lämnar meddelande om minskning, är det nödvändigt att analysera situationen, att jämföra yrkesskicklighet för anställda.Och först efter att informera de anställda om att minska dem.Dessutom bör det dokumenteras.
För varje nedskärningar arbetstagare förbereder uttalande, vilket återspeglar all information om sin professionalism - för jämförelse.Efter de utvalda kandidaterna till fortsatt anställning, och kandidater om minskning, skapat en särskild kommission.Det ska bestå av tre personer.I närvaro av bolagets facklig organisation, måste kommissionen få möjlighet fackföreningsmedlemmar.Efter behandling av handlingar som lämnats till nedskärningar, har kommissionen med rätta fördelarna med att lämna de anställda på arbetsplatsen, fattar ett beslut.Sedan ett protokoll som anger anledningen till att det var en minskning med den anställde.
Vissa kategorier av medarbetare är en garanti när man går på en minskning av personal.Dessa inkluderar:
- Kvinnor i position;
- kvinnor barnuppfostran tre år;
- Mor - enstöringar, har på handen en funktionshindrad person - ett barn under 18 år, eller ett friskt barn under 14 år;
- Andra personer som barnuppfostran utan föräldrar uttryckte ovan.
När jämförelsen förfarande, personliga egenskaper såsom organisation, kommunikation, engagemang - ingår ej.Allt tyngdpunkten ligger på de professionella kvaliteter den anställde, en positiv inverkan på prestanda.
minska anställd bör inte innebära en konfliktsituation.Det finns en kategori av arbetare och tjänstemän som avgångs har företrädesrätt att stanna kvar på arbetsplatsen.Det:
- arbetstagare vars familjer är två eller flera anhöriga.
- arbetstagare som är på personalutveckling i riktning mot bolaget,
- Personer med funktionshinder som deltog i striderna för att skydda sitt land, eller krigsinvalider;
- arbetstagare, skadade arbetare, eller sjukdom i samband med yrket.
När bestämt vem kvar på jobbet i enlighet med företrädesrätt, att göra listor över de anställda skulle ogillas.Vidare skapade ordning uppsägning minskning, som den anställde måste läsa och underteckna den.
minskar också arbetstagare kan erbjuda transfer till en annan plats finns hos arbetsgivaren.Översättning utföras efter skriftligt medgivande från den anställde.Dessutom är det inte rätt att välja någon ledig plats.Erbjudande jobb måste uppfylla kvalifikationerna för den anställde.Om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla den typ av arbete, kan det ge en lägre betalda personal och nedströms, som motsvarar hans hälsotillstånd.
Om minskningen skedde i strid med den anställde, kan personen vända sig till domstol och överklaga uppsägning utan saklig grund.Svaranden - arbetsgivaren måste bevisa att förfarandet för att minska rättsliga och genomförs i enlighet med gällande regler.I annat fall måste den anställde återställas till sina tidigare inlägg.
