En definition säger att organisationens struktur - en uppsättning inre stabilitet i förbindelserna mellan de element som garanterar integriteten i systemet och identitet henne själv.Dessa två egenskaper ger upphov till det karakteristiska beteendet för organisation och skick vid varje givet ögonblick.Om att tala tydligare struktur i organisationen - det är de principer som ligger i centrum för sin verksamhet, ledningsstruktur.Denna struktur bestämmer antalet och betydelsen av deras förhållande, "Tabell över Ranks" modell för samverkan.
struktur i organisationen - det är en kombination av faktorer
Bestäm arkitektur företag eller någon organisation chefer överväger yttrandet från mellersta och nedre chefer.Den ideala struktur är det som gör det möjligt för företaget att finnas kvar under en lång tid på marknaden.Detta är bara möjligt när konfigurationen uppfyller det allmänna problemet, och företaget framgångsrikt samverkar med miljön, ta hänsyn till interna och externa faktorer, medger en effektiv användning av råvaror och mänskligt arbete.Den organisatoriska strukturen i företaget kan vara annorlunda.Typiskt anordningen kännetecknas av:
- komplexitet konfiguration och graden av separationsprocessen i enskilda funktioner eller enheter.
- grad av formalisering, t. E. Fördefinierade villkor för genomförandet av reglerna, förfaranden.
- antal nivåer där besluten fattas.Vissa företag kan centraliseras, den andra - eller åtminstone helt decentraliserat.
För framgångsrik drift av verksamheten måste komma ihåg att strukturen i organisationen - det är en kombination av tre viktiga faktorer:
- förhållandet mellan alla anställda.
- befogenheterna för sina funktionella ansvar.
- förvaltningspraxis och den politik som förs av ledarskapet.
organisationens struktur: typer och funktioner
Organisatoriska strukturer kan bara vara av två slag:
1. Den formella organisationens struktur - ett system med strikt definierade förvaltning.Innebär officiell förenings- och uppdelningen av människor i avdelningar, workshops, grupp och så vidare. N. officiellt fast också insatsregler, arbetsrelation, typen av kommunikation.
2. informell organisation - den struktur som sker oberoende av förvaltningen.Exempel: En grupp av vänner från olika affärsenheter.
Båda typerna har alltid en plats i någon organisation.Men om den första är föremål för stränga regler, används uteslutande för att uppnå dessa mål, är den andra syften vanligtvis förknippas liten.
nyanser för att bygga organisationsstruktur
organisationens struktur måste med nödvändighet ta hänsyn till:
- Företagets specialitet, arbetsdelningen.
- differentiering och integrering.
- samarbete.
- antal enheter, sambandet dem emellan.
- hierarki.
- rättigheter, skyldigheter, ansvar varje anställd ("fiskbens" eller "matryoshka").
Ytterst är det rätt enhet beroende organisationer konkurrenskraft.
