sikt företagskultur är inte så länge sedan kom in i våra liv, men det tog en välförtjänt hedersplats bland de faktorer som skapar den moderna framgångsrik organisation.När allt kommer omkring, förenar företagskultur människor i laget, vilket gör dem en enda enhet för att uppnå målen.Skapa en atmosfär av vänlig skuldra, ömsesidig goodwill och gemensamt fokus på resultat - en av de viktigaste uppgifterna för en modern ledare.
klassiska definitionen av företagskulturen innehåller en uppsättning värderingar, idéer, attityder, ledning, vissa skiljer företaget från andra.Dessutom företagskultur - en speciell atmosfär som utvecklas inom teamet, traditioner och regler för uppförande, den övergripande filosofi bolagets verksamhet.
företagskultur - är grunden för att bygga sin framtid.Bildning av kulturen börjar med definitionen av bolagets värderingar, mål och strategier.I allmänhet kan företagskultur utvecklas utan påverkan utifrån, utan någon inverkan förvaltning, men det är önskvärt att denna process var mer eller mindre hanterbara.Ordnar politiken är effektiv företagsledning och chefer att arbeta med personal och prefekter förde den till personalen.Steget att forma kulturen slutar så snart som majoriteten av de anställda börjar följa den allmänna handlingslinje, och det blir den naturliga miljön i bolaget.
Många företag har infört i omlopp bolagskoden, som klart och tydligt vilken typ av kläder vanligtvis bärs i bolaget, som antagit de regler som företaget mål och uppdrag.Med denna kod, den anpassningsperiod nyanställd till ett nytt lag och företaget som helhet går mycket enklare och mer naturligt, eftersom den vet i förväg att företaget är acceptabelt och vad som inte är välkomna.
Som regel är företagskulturen består inte bara av förmågan att fungera bra tillsammans, men också förmågan att koppla av tillsammans.Företaget bör vara en gemensam tradition att fira årsdagar, födelsedagar, helgdagar som är viktiga för företaget.Tja, om företaget tar hand om den fysiska hälsan hos sina anställda, och det har sin egen fotboll, volleyboll eller basket.Kanske alla medarbetare har ett frikort till poolen eller fitnessklubb.I slutet av året bästa möjliga att tilldela en biljett anställda och skicka barnen till lägret.
moderna affärs- och företagskultur går hand i hand.Företagskulturen måste noggrant odlas och form, det var hon som skulle ligga till grund för framtida välstånd i bolaget.Tyvärr har inte alla chefer är medvetna om dess betydelse, och en del vet inte var du ska börja bildandet av affärsfilosofi, hur är dess utveckling och bildning.Det råkar vara så att kulturen, artificiellt implanteras vägledning inte slå rot och starkt avvisade laget.Detta beror på att cheferna inte har kunnat motivera sina anställda om vikten och behovet av det, eller att kultur inte passar in i den allmänna idén om företaget, eller ens motsäger det.
På grund av det ökande värdet av kvalificerad personal, ledning av en ny utmaning att skapa ett lag som skulle vara glad att arbeta för företaget eftersom han gillar att vara en del av namnet på laget, det här företaget.För att möta dessa utmaningar, och mer specifikt, är att skapa en företagskultur det nödvändigt att arbeta noggrant och investerar mycket pengar i det.Men dessa är investeringar i framtiden som kommer att ge stor utdelning.
