Mycket ofta, under sökandet efter den prestigefyllda arbete framför ett personligt möte, arbetsgivare ombeds att skicka ett CV.Som regel, solida företag med en stor stab av anställda helt enkelt inte har tillräckligt med tid att genomföra intervjuer med varje sökande.Därför bör återuppta skrivande ske med största allvar, eftersom det är, kommer det att vara ett kännetecken för den sökande till det öppna läget.
Sammanfattning.Den allmänna konceptet.Vad att skriva på ett CV?
sammanfattning - ett dokument där den sökande måste visa sin erfarenhet och yrkesskicklighet, införa personliga egenskaper.Hans välskriven - det första steget som skulle kunna tillföra den omhuldade målet.
När återuppta skriver måste följa följande plan:
- Efternamn, förnamn, fotografi.
- datum och födelseort.
- adress, telefon, e-post.
- Anm önskad position.
- Education (namn på institution, specialisering, och slutet av året för antagning).
- erfarenhet, arbetsplats, med början i fjol, orsaken till uppsägningen.
- PC kunskaper och färdigheter i främmande språk.
- mer information.
Ytterligare information i sammanfattningen
Om alla plagg separat, är allt klart, är den ytterligare informationen ett problem.Mycket ofta, många undrar, "Vilken typ av information bör det visas?" Det bör noteras att denna punkt är inte obligatoriskt, men dess närvaro välkomnas av arbetsgivare, särskilt sysselsättningen i inhemska företag.
Ytterligare information kan innehålla information om de personliga egenskaper, intressen, hobbies, intressen hos den sökande.Korrekt beredning av objektet ger nästan 100% garanterar en inbjudan till en intervju.Hobby & Intressen i sammanfattningen kommer att hjälpa skilja den från resten, som beskriver den person, inte bara som en bra specialist, men som en multipel personlighet.
varför arbetsgivarna är intresserade av hobbies och arbetstagarnas intressen?
chefer lovande företag är alltid intresserad av hur anställda tillbringar sin lediga tid.Och det är inte nyfikenhet.För dem är det viktigaste att företaget arbetar inte bara stadigt, men också utvecklas snabbt.Men om den anställde föredrar att umgås med vänner över drycker, är på morgonen ingenting att förvänta sig från honom givande arbete.
Vid val av potentiella anställda för ledarna är mycket viktigt att korrekt presenterades med intressen och hobbies i sammanfattningen.
Exempel för en historielärare befattningar: i "ytterligare information" kandidat har passion för museer och utgrävningar.Sådan information präglar hans goda sida, som visar hur mycket engagemang och han älskar sitt ämne.
negativa sidan posten "Mer information»
Välja intressen och hobbies för jobbet, måste du vara mycket försiktig, eftersom en del av informationen kan orsaka en negativ reaktion av arbetsgivaren.I inget fall behöver inte försköna sig och komma med en obefintlig hobby.Erfaren personal kommer att kunna att omedelbart se igenom hype och den sökande skulle vara i en ganska besvärlig situation.
När du fyller denna punkt, många gör samma misstag, standard notering hobbies.Men de inte ens tänka på hur de motsvarar önskat läge.Ibland motsäger jobb intressen och hobbies som beskrivs i sammanfattningen.Exempel: den som ansöker om tjänsten som försäljningschef i sammanfattningen indikerade att en aktiv fotbollsfan.Intresserad framtida arbetsgivare om sådan information kommer att glädja dig och utsikterna att se hans medarbetare unpresentable form med blåmärken och skrubbsår?
särskilt måste vara försiktig när det gäller extrema sporter hobbies.Sådan information behöver bara ange om det är nödvändigt att arbeta direkt.
Vad fritidsintressen som anges i sammanfattningen?Universal alternativ
Som regel, chef för Intressen Aktiviteter framtida medarbetare bara att veta hur detta kan påverka sitt arbete.Därför är det bättre att låta alternativ för att komplettera och avslöja professionalism, som är direkt kopplad till vissa positioner.
intressen och hobbies i sammandrag - Ett exempel på standardalternativ:
- ockupation av olika typer av sport;
- passion för musik, filmer, fiktion;
- kreativa aktiviteter såsom måleri, fotografi;
- studiegrafikprogram eller PC operativsystem;
- passion för främmande språk.
Hur arbetsgivare använder information om dina fritidsintressen?
ta reda på vad en person tycker om att göra på sin fritid, kan du nästan exakt förutsäga hans karaktär och förmåga.Erfarna psykologer, ser CV, ägna särskild uppmärksamhet åt den praktiska användningen av kandidaten, eftersom denna punkt kan berätta om en person än alla de tidigare, och även att förutsäga hans karriär.
Hur exakt avslöja essensen av intressen och hobbies som beskrivs i sammanfattningen?Exempel - Val av kandidater till posten som reklamchef.Om den sökande är intresserad av cykellopp, i hans karaktär för att övervinna de inneboende svårigheterna, strävar framåt, uthållighet och lagarbete.Dessa egenskaper kommer att påverka brunnen för att utföra uppgifter och karriärutveckling ges till sådan anställd.
Använda Psychological Association, kan vi exakt bestämma personliga egenskaper hos den person som ansöker om en specifik position:
- stickning, sömnad - fokus, uthållighet, tålamod;
- fotografi, måleri - kreativa och konstnärliga förmåga, oklanderlig smaksinne;
- extrema passioner - självförtroende, beslutsamhet;
- psykologi - sällskaplighet, stress, kommunikationsförmåga.
Om en hobby inte är ansluten med arbetet, gör då inte misströsta, är det fortfarande nödvändigt att ange i sammanfattningen.Denna information kommer att ange att diversifiera och kommer att vara mycket användbart.Kontorist passar passion för sport, tack vare hans återställda balans i livet, vilket kommer att hjälpa till att lindra trötthet och psykisk stress.
så fyller CV, inte ignorera den punkt intressen och hobbies, som han kunde ge originaldokumenten för den sökande, vilket intresse i sin person och sticker ut från den allmänna listan över kandidater.
