teori är en sak, och en helt annan - en praxis.Även de bästa studenterna står inför en mycket svår situation: behovet av att omvandla kunskap till handling.För all personal det kompliceras av behovet av att beakta de personliga egenskaperna hos samtalspartner.För att förenkla processen för att förstå hur man handskas med fallet, kan du enkelt utforska exempel på intervjuer.Då processen kommer att bli mycket tydligare.
Exempel intervju: allmän
- Nämn tre av dina positiva egenskaper.
- Varför tror du att det arbete du får?
- Enligt vilka kriterier väljer du vårt företag?
- Vad tycker du om att göra?
- Vilka är dina prioriteringar för värde?
- Vad vill du uppnå genom att arbeta med oss?
- Vad är nivån på inkomst du känner dig bekväm?
- Berätta om dina prestationer.
- Beskriv nivån på användbara färdigheter som du äger.
- Kan du har svårt att, i fråga om anställning för vilken du söker?Dina handlingar.
- Hur tänker du förändra situationen när det gäller sysselsättning?
- dina prioriteringar för åtgärder för att hantera affärsfrågor.
Dessa jobb bidrar till att identifiera affärs kvaliteter den sökande.
Sample intervjufrågor betonar
inte bara affärsmannaskap, och bestämmer utförandet av arbetstagaren återvänder.En annan viktig faktor är dess förmåga att hantera stress, familjesituation, förmåga att motstå konflikter och andra "mänskliga" kvaliteter.Här är exempel på intervjufrågor denna orientering:
- Vad bra att du vill att vi ska erbjuda?
- Vilken nivå av aggressivitet du känns som vanligt?
- När det gäller skandalen med nära och kära som först går till försoning?
- Berätta om en situation där du kritiseras.Din reaktion.
- Är du redo att utvärdera arbetet med kollegor och ledning?
- Vad ger dig rätten att kritisera någon annans arbete?
- Hur mycket tid du behöver för att lägga fram förslag för att förbättra arbetet i företaget?
- På vilken nivå av betalning du söker?Varför är det så?
Hur man intervjua: Exempel
När budgivaren kommer in på kontoret, titta på hans kläder.Om hon "rop" eller, omvänt, går samman med det inre, bör du välja en mer aggressiv frågor.Om passa in i den övergripande stilen på företaget, är det en lämplig person.Låt oss börja med det andra alternativet.
- På vilka grunder väljer du vårt företag?
- Jag är nöjd med lönen.
- Vad du kan erbjuda oss?
- Jag har ett diplom motsvarande profil, erfarenhet.
- Vad du har uppnått i det tidigare injektionsstället?
- Stora försäljning.
- Vad är det du inte är nöjd.
- Ligger långt hemifrån.
(Det är nödvändigt att kontrollera på ansökningsblanketten).
- Har du haft några konflikter, hur har de löst?
- Nej
- Vem attackerade dig, för vad?
- Kollegor av avund.
- din reaktion.
Och så vidare.Här kan man se att den person som är otillräcklig för kritik (han anklagade kollegor avund).
Exempel intervju med felaktigt klädd kandidat
- Har du haft några större projekt?Vad?
- Ja ....
- Vad är den verkliga nyttan av deklarationen.
- Ökade intäkter.
- Vad tycker du avser att genomföra dina erfarenheter i vårt företag?
- På en beprövad system.
- Varför fungerar det?Ge en detaljerad beskrivning.
- ...
- Vad du inte acceptera den tidigare arbetsplatsen?
Och i samma anda.Det är nödvändigt att ta reda på varför personen inte fångas i detta bolag, där han arbetade tidigare.Har det en potential att det placerar.
I själva verket bör du försöka bygga en konversation som om du pratar med en gammal vän.Vanligtvis fungerar en sådan manöver väl.
