eychary - vem är det?Nu är det få som minns exakt när ordet kom in i lexikon av verksamheten, headhunters och andra aktörer på den inhemska arbetsmarknaden, och ännu en tio eller femton år sedan, ingen ens visste vad det egentligen betyder.
Konstruera bas eychar direktörer och för närvarande är långsam eftersom behovet av sådana anställda inser inte alla högre chefer.
Karriär
kan dröm eychar regissör professionellt?"Tak" för honom - chefen för företagets träningscenter.Även om det ibland händer det att eychar blir ett allvarligt strategisk partner och en medlem av dess styrelse.Alternativet att klättra företagens stege - personalchef, som blir "nära" i bolaget, och han håller ställning managementkonsult.Men innebär detta läge konstant resande, så inte alla drar.
Ett av villkoren av så kallad vertikal utveckling - det bredaste funktionalitet.Annars är det nödvändigt att ockupera den nisch av "evigt rekryterare" eller "evigt tränare."
horisontell marknadsföring är också helt acceptabel för många eycharov.Så, är de förvånansvärt lätt att hantera krossindustrialnymi övergångar och enkelt anpassa sig till nya områden.Således nyckeln till framgång ligger inte i betongen idealiskt valda industrin och personliga egenskaper för den anställde.
funktionell
eychary - vem är det?Att tala om funktionerna i personaldirektören, kan vi konstatera att en specialist själv upprättar all nödvändig dokumentation, intervjuer med kandidater till den lediga tjänsten och räkna lön anställda.
eychary - en person som ger bästa prestanda inom följande områden:
- urval och uthyrning av anställda. Det är viktigt att ta hänsyn till det faktum att eychar Manager - företagets ansikte, och han beror till stor del på hur väl kandidaten reagerar på de förslag som inkommit på jobbet.
- HR-outsourcing. Vid den anställde utfärdat en motsvarande order registreras i arbetsboken, utfärdade försäkringar och erbjuder en privat angelägenhet.För yrkesverksamma redan eychar förbereder order att ändra löner och resor, uppsägning eller minskning, drar sjukhus, övervaka förflyttningar av personal.Naturligtvis, kompetent att göra saker måste vara väl förtrogen med arbetslagstiftningen.
- motivation anställda och löner. För att genomföra dessa uppgifter, du behöver analysera arbetsmarknaden när det gäller ersättningar, bonusprogram och effektiva sociala paket som erbjuds.
- lärande och utveckling. eychary - är en professionell som vet exakt vilka kvaliteter borde ha en personal som fortfarande krävs för att utveckla och i vilken riktning.Baserat på detta och arbeta med personalen.
- Organisationsutveckling. Hittills detta område bara fokusera på de mest avancerade företagen.Eychary bör ta en aktiv hållning i frågan om vad som bäst motsvarar den organisatoriska strukturen i företaget, i vilken riktning det kommer att vara utvecklingen av vad divisioner och avdelningar kommer att bidra till att optimera karriär.
- företagskultur. Detta fashionabla riktning i vilken eychar ansvarar för organisationen av verksamhet med anknytning till att föra företagets värde till varje anställd (teambuilding, turslety, tävlingar och så vidare stillbilder. P.).
- kontakt med de fackliga organisationerna. Detta är en ganska ny funktion som kan ta itu med det tills all eychary.Men för närvarande har vissa fackförbund stärkt sin position, så arbetar med dem är inte längre möjligt att göra sig av.
Befattning
personaldirektör är ofta mitt i en sorts konfrontation.Så, på samma sida är alltid ledare, ägare och aktieägare, och, å andra - gräsrötterna anställda.Den första vill få mer och mer vinst, och den andra - att öka sina inkomster och förbättra sina färdigheter.Beroende på positionen hos ledningen eychar kan spela en roll.Låt oss betrakta redan traditionella situationen.
eychary som en modetrend
Vid något tillfälle beslutar direktören att arbetet utan specialiserad personal är helt enkelt oanständigt.Detta är inte det bästa alternativet att besöka oss när eychar avdelning - chef för ett infall, inte ett naturligt behov av organisationen.Som ett resultat, personalchefen som blir något i stil med "Bring-Bring".På detta sätt - en återvändsgränd.
eychary som behovet
I det här fallet verkar experten till oss i början av starten, som chefer och ägare är medvetna om att en sådan person kommer att bidra till utvecklingen av verksamheten.
eychary som oundviklig
I denna situation har företaget redan vuxit så mycket att de vanliga personal människor helt enkelt inte klarar av sina arbetsuppgifter.Manuell tvingas bjuda eychary, är den ränta oftast av erfarna högavlönade proffs.Det kommer vid en tidpunkt när konflikter och problem i sällskap med stora uppsättning.Det är också ett plus: i en sådan situation eychary ha en verklig chans att göra karriär tog fart, eftersom mängden uppgiften är mycket bred.
Lika informativ är typologi av HR-chefer, beroende på deras funktioner.Vi representerar de fyra standardalternativ.
Personal koncept
Moderna kommersiella organisationer, utom inspektören på personalen, eychary funktioner tilldelas linjechefer.Med tiden, verkar det som de helt enkelt inte har tid att ta itu även med detta arbete.Detta sker när ett företag växer till minst hundra anställda.Här då kommer insikten att eychar hjälp utjämna situationen.
åtföljer koncept
I detta fall eychar stöder verksamhet.Han ville inte utveckla en strategi, och behandlar endast med stöd av det goda läget i den nuvarande personalen.Denna utveckling ses som en regel i representationen av utländska företag.
strategiska koncept
I denna situation, HR-chefer stolt kallar sig affärspartners eller strategi, men i själva verket bara vill spela en sådan roll.Det finns knappast en VD som "presenterade" skulle ha en liknande funktion eychary.
I allmänhet, i en sådan situation av personalchefen krävs detaljerna i handling, fokusera på resultat, medvetenheten om värdet av varje anställd.Denna klass eycharov - den mest talrika och mest efterfrågade.
«Star" -konceptet
Få redskap denna riktning i sin renaste form, även om vissa av dess element kan hittas i stora västerländska företag.Innebörden av begreppet är att eychary bara ta itu med de mest lovande och duktiga personal och inte slösa kraft på junior personal.Idealisk
där?
Vad är det, det bästa eychar?Genom Superjob.ru fram till experterna resultaten av en opinionsundersökning.Till exempel sade 20% av de tillfrågade att det för dem de viktigaste personal kvalitetsstyrning - vänlighet.Kommunikationsförmåga är viktiga för 15% av ryssar.Samma antal människor tror att HR-chefen ska vara en bra psykolog.
Som för VD: ar, har de fokuserat på intelligens (15%).På den andra raden - kunskaper i psykologi och goodwill (13%).Följande kompetens (11%) och möjligheten att urskilja en lämplig kandidat bland flertalet av kandidater (10%).
samma eychar League presenterade följande resultat: kommunikationsförmåga (32%), vänlighet (28%), stress och intuition (17%) värderas HR-chefer mest.
Baserat på resultaten drogs slutsatsen att den höga eychar - en specialist som vet hur man löser konflikter och förstå psykologin av människor.
närvarande, chefer är villiga att betala bra eychary anständig lön.Till exempel i ett stort ryskt bolag till tre tusen personalchef kan få upp till femton tusen dollar.Den genomsnittliga storleken på tusen anställda i företaget är villig att betala eychary 8-10000.Mängden av intresse för en sådan professionell start med åtta hundra dollar.
Slutsats
HR Manager - är inte bara en personalhandläggare, är han ansvarig för valet av personal, definitionen av bolagets strategi, journalföring.För allt detta är ansvarig eychar.Varumärket, företagets rykte och dess inkomster till stor del beroende på personalchefen.Detta är en mycket viktig person.Således eychar - en specialist som avsevärt kan öka produktiviteten i verksamheten, så att hans anställning bör tas på allvar.
