en av oss åtminstone en gång i sitt liv var förbryllad söka jobb?Detta tema är lika gammal som världen.I dagligt tal anställda arbetsförmedlingar visas två villkor: arbetsgivaren och arbetssökande.Vem är det?Vilka egenskaper har den perfekta kandidaten?
Allmänt
Så konkurrent.Vem kan du gissa.Den person som ansöker om den lediga tjänsten, som kallas så.Tyvärr har arbetsgivarna noteras att sökanden är ofta ansträngt sig för att presentera sig själva i bästa dager och tillskriva dessa egenskaper som det gör inte riktigt inneboende.Det är därför arbetsgivaren i beslutsfattandet bör baseras inte bara på försäkringar och rekommendationer, men också till sin egen åsikt.
Som regel, en sökande till tjänsten ha speciellt att hitta ett lämpligt alternativ hänvisar till ett rekryteringsföretag.Arbetet kan inte kallas lätt rekryterare.Och allt eftersom han måste ständigt ta itu med massor av människor.Inte alla av dem kännetecknas av anständighet.Låt oss se vad är kraven till sökanden placera erfarna yrkesmän.
mest efterlängtade kvalitet
idealisk sökande - vem är det?Den person som har den kunskap, erfarenhet och kompetens inom ett visst område, har en högre profil utbildning.Mycket uppskattat flexibilitet, till exempel Chief Financial Officer med kunskaper i redovisning.Arbetsgivare älska våra konkreta förslag för att öka bolagets vinst.Dessutom, observera att i dagsläget utan datorkunskaper är osannolikt att lyckas att inneha den prestigefyllda posten.Säkert en utmanare till den vakanta platsen måste vara olika kommunikationsförmåga och initiativ.I processen att klättra företagens stege hjälper flit, förmågan att tänka analytiskt, självkontroll, integritet och uthållighet.
Naturligtvis alla dessa egenskaper kan knappast karaktäriseras av en enda person.Men vi måste sträva efter att ha åtminstone hälften av dem.
Utseende
inger förtroende arbetssökande - vem är det?Sociologer påpekar att bland de framgångsrika människor i de flesta välpreparerade, attraktiva och välbyggda individer.Som en generell regel, är korrekt hållning och smidig hy förknippas med god hälsa och prestation.Hemligheten är enkel: utsidan verkar det som om mannen som noga övervakar deras utseende, bättre organiserade och disciplinerade, är det lättare att uthärda fysisk och psykisk överbelastning.Men liksom på andra håll, i detta fall en viktig åtgärd.Alltför ljusa och eleganta utseende alltför kommer att orsaka en motreaktion.
vägen till framgång
sökande - vem är det?Mannen som tar aktiva åtgärder för sysselsättningen.För att inte förlora tid i onödan, för att undersöka situationen i dagens arbetsmarknad och ta reda på vad specialiteter som efterfrågas, är överutbud av börsintroduktioner märkbar för blotta ögat.
I avsaknad av nödvändiga anslutningar och bekanta, kan du kontakta din lokala arbetsförmedlingen eller rekryteringsföretag.Observera att det andra alternativet kunde slå din plånbok.
algoritm åtgärder
arbetssökande - vem är det?Först av allt, är detta den man som redan har beslutat, i vilka specifika områden han vill växa professionellt.Samtidigt idéer som "Jag vill arbeta med papper på kontoret" är värdelösa.
följs för att avgöra i vilket syfte du försöker hitta ett jobb.Vid hörnsten kan vara självförverkligande, anrikning eller vinna respekt för andra.
är viktigt att beskriva de olika jobb som du anser acceptabelt för sig själva.Bland dem kan vara det arbete du redan har gjort, och de som du skulle gärna tagit.
Förberedelser för en viktig samtal
Anta att du har fått en inbjudan till en intervju.Tänk på att om det finns en ledig tjänst i huvudet är på jakt efter en lämplig kandidat.Du måste övertyga en potentiell arbetsgivare att du är samma version.
viktig regel:
- inte komma in för en intervju mycket tidigare utsetts, eller för sent, och att i båda fallen kommer du att visa sig inte med den bästa handen.
- Det första du bör göra - leende.
- Sitt inte ner förrän huvudet själv du inte erbjuder.
- Försök att ta så mycket som möjligt den naturliga hållning.Inte falla sönder på en stol och hålla din rygg tår.
- Gör inte ursäkter om bristande erfarenhet eller fel ålder.
- Håll avståndet.Kännedom obehaglig överraskning potentiella chefer.
- I vilket fall som helst, tack till chefen för deras uppmärksamhet.
- Om du inte har en viss tid rapporterade resultaten av intervjun, ta initiativ: ringa och påminna mig själv.
Om du är en arbetsgivare
är de vanligaste metoderna för att hitta kandidater:
1. Interna reserver.Effektivitet kan vara att överväga att arbeta för företagets anställda.
2. Rekommendation.Det här alternativet är oftast inte välkomnas av de flesta chefer som anställning på bekantskap främjar nepotism.
3. Annonser i tidningar, på radio, på specialiserade internetresurser.Konkurrenterna har naturligtvis finnas gott, men alltid värt ett försök.
4. rekryteringsföretag.Yrkesverksamma ta för att hitta lämpliga kandidater för en massa pengar, men det är det säkraste sättet att hitta exakt det alternativ som du vill.
Slutsats Oavsett om du är en arbetsgivare eller en sökande, vara artig, sanningsenlig och objektiv.Tydliga mål kommer att bidra till att uppnå den önskade så snart som möjligt.
