Den här artikeln innehåller den ungefärliga provbefattningsbeskrivning arbetare.Arbetarskydd är en viktig faktor, eftersom rätt inställning till de anställda i bolaget beror inte bara direkt gynnar arbetaren, men också framgången, effektiviteten i företaget i stort, hur väl arbetet utförs.Roustabout är ett oumbärligt anställd i någon konstruktion och några andra typer av arbeten.Nedan arbetsbeskrivning kan anpassas till behoven i företaget.
provbefattningsbeskrivning arbetare - som det ser ut?
Godkänd
(juridisk organisationsform,
organisationens namn, företag)
(namn, ställning, eller annan chef
tjänsteman som beviljats
godkänna job description)
(underskrift)
(datum)
Stamp
verktyget arbetstagare.Arbetsbeskrivning.2: a rang
______________________________________________
(företag, organisationer, och så vidare)
Denna handbok har utvecklats och godkänts av Resolution av ministerråd den 26 januari 1991 №10, dekretet av arbetsministeriet i Ryska federationen om 31 mars, 2003 №14och andra rättsliga bestämmelser som reglerar anställningsrättsförhållanden.
1. Allmänt Arbetsbeskrivningen arbetaren andra kategorin
1.1.På jobbet arbetaren acceptera andra klassens person som har särskild kompetens, utan kostnad till längden för tjänstekraven.
1,2.Ansvarsfrihet andra arbetstagare som klassificeras som arbetstagare.Han rapporterar direkt till (titeln på närmaste chef).
1.3.Andra kategori arbetstagare avgår och är anställd av ordningen (chefen för organisationen).
1.4.Andra kategori arbetstagare bör veta:
- regler, föreskrifter, transport och lastning av gods;
- sätt att lossning, lastning, stuvning och hantering av damm material och varor, som måste hanteras varsamt;
- förpackningsdesign och metoder för lastsäkring, som transporteras;
- politik och främja acceptans av följedokument, last sorteringsalgoritm.
2. Uppgifter
På andra klassens arbetare införa sådana tullar:
2.1.Det perfekta tillbehöret och tillhörande arbeten på byggarbetsplatser och lager, platser, lagerutrymmen, databaser och så vidare.
2.2.Lossning, lastning, flytta vagnar (vagnar) eller manuellt och stapling av varor, som måste hanteras varsamt (parkett i förpackningar, rullade material, tunnor, lådor, papper, kartong, trävaror, plywood och så vidare), samt nepylevidnyh bulkmaterial(grus, sand, slagg, grus, avfall, kol, metallspån, sågspån och annat avfall från företaget).
2.3.Podkatka till maskin hjulpar för lastbilar och vänder sig till de rullande bilar och lok.
2.4.Lossning, lastning, flytta vagnar (vagnar) eller manuellt och stuvning, som måste hanteras varsamt (flaskor, glas, giftiga och brandfarliga ämnen, flaskor med vätska, och så vidare), pulvermaterial (kalk, lös cement, gips ochetc).
2.5.Transport av varor i skottkärror, vagn och hästdragna vagnar på.
2.6.Rengöring av vägar, territorium, sätt entré.
2,7.Tvätta fönster, golv, köksredskap, förpackningar och delar.
2.8.Rengöring av byggarbetsplatser, verkstäder, sanitära och bostadsfastigheter.
arbetare 3. Rättigheter andra kategorin
verktyget arbetstagare har rätt till den andra kategorin:
3.1.Kräv cheferna i bolaget för att bidra till förverkligandet av de rättigheter och professionella ansvar.
3.2.I alla sociala garantier som tillhandahålls av lagstiftningen.
3.3.Kräv att skapa förutsättningar för att förverkliga sina arbetsuppgifter, inklusive tillhandahållande av nödvändig utrustning, arbetsplats utrustning, vilket motsvarar sanitära och hygieniska normer och regler, och så vidare.
3.4.För ytterligare ledighet och kortare arbetstid.
3.5.Om fri förebyggande och terapeutisk mat för särskilt farliga arbetsförhållanden.
3,6.På frågan om skor, kläder och annan personlig skyddsutrustning.
3,7.Vet förslag till beslut om cheferna för företaget, som på något sätt relaterar till hans arbete.
3,8.Kostnader för sociala, medicinska och arbetslivsinriktad rehabilitering i nedbrytning av hälsan på grund av olyckliga gäller produktion och för att få en yrkessjukdom.
3,9.Kräv närmaste chef på uppdrag av sig själv, dokument, verktyg och så vidare, vilka är nödvändiga för att förverkliga sina arbetsuppgifter.
3,10.Meddela myndigheterna i förslagen företaget för att förbättra organisation och sätt att förbättra det arbete som dem.
3,11.Andra rättigheter, som omfattar arbetsrätt.
3,12.För att öka sina egna yrkeskunskaper.
4. Ansvar arbetaren andra kategorin
verktyget arbetare i den andra kategorin är ansvarig:
4.1.För juridiska överträdelser som begåtts inom ramen för sin verksamhet - inom de gränser som fastställs i tillämplig kriminella, administrativa, i civillagen.
4.2.Arbetsgivare för att bringa material eller ekonomisk skada - inom de gränser som fastställs i den nuvarande arbetsmarknadslagen och civillagen i Ryssland.
4.3.För undermåliga prestanda eller bristande uppfyllelse av sina egna uppgifter, som ger arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs i den nuvarande Labor Code.
5. Arbetarskydds arbetaren
5.1 Utility arbetstagare kan endast utföra arbetet, som omfattar utbildning, yrkessäkerhetsinstruktioner och som den har erkänt den anställde som ansvarar för det säkra utförandet av arbetena.
5.2.Roustabout bör inte laddning obehöriga och outbildad personer sina jobb.
5.3.Han är skyldig att tillämpa rätt verktyg, utrustning och apparater som är nödvändiga för säker drift, bära särskilda skor, speciellt kläder och annan personlig skyddsutrustning, som tillhandahålls av de relevanta standardnormer;Använd dem bara för de arbeten som de är avsedda för.
arbetsbeskrivning som skapats respektive med (namn, datum och antal dokumentet).
enhetschef (initialer, efternamn)
(underskrift)
(datum)
Överens:
chef för den juridiska avdelningen (namn, initialer)
(underskrift)
(datum)
bekant med instruktionen:
(efternamninitialer) _____________________________ (underskrift)
Istället för slutsats
Kanske du är van att representera arbetaren så.
Men han kunde se det.Det beror helt på arbetsorten och tjänsteplikt.
I själva verket kan arbetsinstruktion arbetare innehåller fler objekt.Det beror helt på behoven hos ett visst företag.Det är viktigt att undervisningen informerades direkt underhåll arbetstagare.Ansvaret jobb kan inte tas bort på grund av sin okunnighet.
Samtidigt skamlöst utnyttja arbete av arbetare - ofta underbetalda - det skulle vara alltför orättvist.Varje chef och HR-specialister bör vara medvetna om vilken typ av arbete används för att utföra en underhållsarbetare och vad det därför ansvarig.En underhållsarbetare i konstruktionen har ofta minimikrav på ansvar och riskdelning, men också får motsvarande låga löner.
