Många frågor som är kandidater för en viss position under intervjun är nyckeln, och deras svar ger arbetsgivaren eller rekryteringsföretag representant nödvändig information om den sökande.Kanske någon tycker att de flesta intervjuare är intresserade av sin utbildning och arbetslivserfarenhet, men inte alltid så.
du - värdig kandidat?
Ibland arbetsgivaren saknar bara några ord av en potentiell anställd för att göra det en lämplig slutsats.Det tar hänsyn till allt: sättet att tala, och ett slags renhet av tal och uppriktigheten sökanden.I den andra sväng till innehållet i svaret.Så, när de ansöker om ett jobb du kan fråga:
- berätta lite om dig själv?Mycket ofta, även i detta skede, kan den sökande vara svårt, därför, personlig information (bokstavligen några av de viktigaste förslagen) bör förberedas i förväg;
- skäl för att lämna tidigare jobb?Vid anställning av denna fråga det är nyckeln - svaret på den avslöjar helt graden av tillförlitlighet kandidat, hans lojalitet och vilja att arbeta länge på ett ställe;
- berätta om dina erfarenheter till den position som du söker?På den yrkeserfarenhet som krävs för att tala tydligt, bekräftar deras ord med fakta.Det är värt att nämna om utförda projekt, kontrakt eller för att locka kunder,
- Anser du dig själv framgångsrik?Även om du inte tror att svaret måste fortfarande vara ja, ja, jag anser mig en framgång, jag alltid sträva efter att uppnå de mål och vet hur man använder deras fördelar.Arbetsgivare sådant förtroende har alltid ett gott intryck;
- Vet du något om organisationen där du vill arbeta?Liknande frågor för en intervju med hyra chefer ofta frågar, är särskilt oroade över företagens etik och kultur i bolaget.Det är bäst att förbereda sig för det och information om framtida arbetsplats första studien;
- Hur man kan förbättra dina kunskaper om de senaste åren?Det är bäst att backa upp sina ord visar intervju vissa bevis (om du har dem) på slutförandet av kurser, seminarier, workshops eller andra utbildningsverksamhet;
- erbjuds till dig som kandidat för en liknande ställning i andra organisationer?Svaret på denna fråga bör vara ärlig, annars arbetsgivaren kommer att börja tvivla på lojalitet framtidens medarbetare.Ja, jag skickade ut meritförteckningar, men är beredd att fokusera på att uppnå resultat i det företaget - den perfekta lösningen för sysselsättningen;
- din förväntade lön?I inget fall inte kan besvaras entydigt.Det är bäst att fråga i vilken utsträckning man kan göra ett klagomål och be intervjuaren om sitt straff.I annat fall skulle ett bra svar finnas ett antal "... tills ....";
- berätta vad bra du kan ge en viss organisation?De mest framgångsrika konkurrent till frågan när du söker ett jobb, eftersom det tillåter dig att prata om sina affärs egenskaper, färdigheter och förmågor.En stor chans att presentera dig själv med den bästa handen - och försöka att inte missa det.Inga plattityder - att arbeta övertid eller att bli en del av laget.Alla är positiv och aktiv - att leda, att rita, att överträffa eller förbättra;
- om det är något irriterande hos människor runt omkring dig?Var mycket försiktig: arbetsgivaren inte vill höra talas om är alltför pratsamma kollegor eller elak tidigare chef.Bra svar kan ges först efter en reflektion - och svaret är nej,
- Har du några frågor?Krävs!Frågor för intervjun när du söker jobb bör - omsorgsfullt utformad och registreras.Tja, om de avser utsikterna för utveckling av organisationen, din egen karriär anställd eller projekt som den måste ta itu med.Det är vad som kommer att hjälpa arbetsgivaren att bedöma dig som en bekymrad och proaktiv kandidat och fatta ett positivt beslut att erkänna dig till jobbet.
