arbetsgivare föredrar att rekrytera kandidater i ditt företag som kan kompetent presentera sig med nödvändig kompetens för att utföra de arbetsuppgifter och erfarenhet kan skapa högkvalitativa CV och med den bästa handen för att visa upp intervjun.Den sista punkten är mycket viktigt eftersom det är till stor del på grund av de personliga egenskaper hos människan, hans förmåga att kommunicera, förmågan att självständigt ställa frågor under intervjun och svara rätt att bedöma sina chanser att få de önskade positionerna ökat kraftigt.
initiativ är inte alltid straff
kandidat, gå till en intervju med en potentiell arbetsgivare bör noggrant förbereda sig för svåra samtal.Han kommer att få en hel del olika frågor som inte alltid relaterade till yrkesskicklighet och tidigare arbetserfarenhet.Men detta betyder inte att sökanden endast bör träffas och prata om sig själva.Å andra sidan, kommer sannolikt att vara välkomna initiativet, särskilt om människor kommer att ställa de rätta frågorna och utbildade för en anställningsintervju arbetsgivaren.Du kan inte begära det bolag som du planerar att få ett jobb, en arbetsplan, semester och framtida lön.Alla dessa uppgifter har äntligen kommit överens om efter det att sökanden kommer att accepteras.
noga med att förbereda sig inför mötet i förväg - tänk på vilka frågor att ställa under intervjun, se till att skriva ner dem och be honom som innehar intervjun.Det kommer inte bara att visa den sökandes intresse av att få detta arbete, men kommer också att bidra till att bedöma hur lovande det föreslagna arbetsorganisation.
Frågor, frågor
det finns några frågor för intervjun, skall den sökande ange vilka, som det förväntas av honom.Den första frågan - Förtydligande av framtida ansvar.Vi måste fråga vad den anställde kommer att läggas fram av problemet, vad är ansvar och alla dess specifika plats i företaget.Den andra frågan har att ta itu med de regler och förfaranden för registrering av en kandidat för jobbet: om han behöver en arbetsbok eller en blivande anställd kommer att vara ett avtal.De närmaste frågor kan gälla arbetsflöde - drift, social trygghet och så vidare, prövotiden, och utsåg en ny anställd incitamentsprogram - premier, ytterligare utgång eller utbildning.
Frågor för intervjuer bör även innehålla uppgifter om hur förekomsten av företagskulturen, det finns en klädkod, och vissa uppföranderegler, eventuella företagsevenemang.Det är nödvändigt att be behovet av att passera kompletterande utbildning, förvärv av facklitteratur och mjukvara.En viktig fråga är om den anställde kompensera kostnaden för alla ovanstående.
Inte att förväxla med valet av arbete, måste du veta i förväg alla de saker som intresserade dig.Tycker inte om att vara i rampljuset - fråga om hur många personer kommer att arbeta direkt med dig.Vill du ha en stor grad av ansvar - specificera behovet att delta i viktiga möten och sammankomster.Vill du göra karriär - Glöm inte att ställa en fråga om karriärmöjligheter och hur man kan förbättra processen sker vanligtvis.
Om sökanden söker ett jobb där han kunde träna under många år, bör vissa frågor för en intervju gäller planer för företaget, dess utveckling och framtidsutsikter.
Och att övertala en potentiell arbetsgivare ditt intresse för ett visst läge, bör den sökande inte begränsas på farväl banala tack för att du tog tid på det och be den sista frågan: hur snabbt kommer beslutet om hans kandidatur.Detta intresse inte förblir undervärderade.
