flesta kandidater förbereder sig för en intervju om anställning, mer eller mindre mentalt och psykiskt beredd att svara på intervjufrågor.Men detta gäller bara de standardfrågor och svar på vilka kan framställas i förväg och tänker.Du kommer inte att hävda att tala om deras utbildningsnivå, kvalifikationer, tidigare jobb, lista över arbetsuppgifter för dig innan, hobbies, respekt för sporten, inte så svårt.Men vad man ska göra i situationer när intervjua den sökande kommer in i stress?
Först och främst måste vi komma ihåg att sökandet efter en ny medarbetare är ganska svårt även för en erfaren arbetsgivare, vilket innebär att varje sökande till den position, i synnerhet ledningen, kommer det att behandlas med yttersta misstänksamhet.Å ena sidan - är företaget letar efter den mest kompetenta personal, vars huvudsakliga uppgift kommer att vara att öka effektiviteten i företaget, å andra sidan - kandidat till posten kommer att leda samtalet på ett sådant sätt att lyfta fram kvaliteter i ett bra ljus.Det är klart att i detta improviserade slaget vid förstånd och nerver vinner mest erfarna och fyndiga.
Om du tittar, till pre-memorerade svaren på vanliga frågor om lite hjälp att göra korrekt bild av potentiella medarbetare, så varje tävlande måste studera intervjufrågor vara beredda att prata med icke-standardiserade rotationer.
Intevyuer kommunicera med kandidater, kan upprätta en förteckning över provocerande frågor, men de kan komma till sin spets under samtalet.Så, som ni vet, tillagade svar att misslyckas.
syftar rekryterare skapar en stressig situation och lägga intervjufrågor i ögonblicket av förvåning, är det ett försök att störa en potentiell anställd, gör honom nervös och gör utslag handlingar.
enklaste alternativet provocerande fråga en person som vill intervjua kvalitet och identifiera svagheter sökanden är intresserad av tidigare jobb.I detta fall börjar potentiella anställda att förlora, eftersom frågan uttryckligen bett tillräckligt och det är frestande att berätta allt i rad.Komma ur denna situation är ganska enkelt: bara fråga, vilken typ av arbetsmoment intressen arbetsgivare.
annan enkel men mycket effektivt sätt att rufsa sökanden till tjänsten är hans svar efter en paus.Således, kompetent intevyuer efter att ha hört svaret på en fråga, ofta pauser, som om han väntade på en fortsättning.Om du blir tillsagd att som, kan du helt enkelt säga så, de är redo för nästa fråga.Men några oerfarna sökande börjar komma upp med lite text, som efter sin logiska slutsatsen att svaret låter väldigt löjligt.
Ibland händer det att du har gett ett fullständigt uttömmande svar på en fråga, men arbetsgivaren säger att han inte förstår något från berättade och upprepade förfrågningar.En sådan situation kan upprepas mer än en gång, ofta förbittrad sökande.Stopp!Är inte detta vad rekryterare söker, testar du att hantera stress?
ovan provokativa intervjufrågor är ganska typiskt, men du kan skapa en ganska ovanlig situation, till exempel fråga varför vägen runda luckor.
Som ni kan se, provocerande frågor du kan tänka dig en hel del, och svara på dem, att det viktigaste komma ihåg att den potentiella arbetsgivaren inte uppskattar den information som erhållits på detta sätt, och hur du kunde reagera på en stressande situation.
