Oavsett hur mycket sagt om att kvinnan - det svagare könet, mjuka varelser, praktiskt taget varje produktionsomgång av det täcka könet.Och ja, när deras arbetsvillkor överensstämmer med landets lagstiftning om arbetarskydd.De är tydliga normer och ytterligare villkor där kvinnor måste arbeta.
negativa faktorer i produktionen av gott: det ökat buller och damm och rök, och effekten av skadliga kemikalier.Hur staten tar hand om skydd för kvinnor respekteras fullt ut?Lagen anger vissa begränsningar för anställning av kvinnor, deltar i att se till att kvinnor som arbetar inom produktion av konserverad hälsa: och mina framtida barn.
Det första villkoret är att arbetsgivaren måste uppfylla till skydd för kvinnor inte har brutits, - begränsningar av arbetet i workshops där är skadliga eller farliga faktorer.Detta kan vara en svets butik, produktion och bearbetning av färgprodukter, kemikalier och andra anläggningar där de mest uppenbara negativa effekten av skadliga ämnen på den kvinnliga kroppen.
annan begränsning, vilket innebär att skydda kvinnors arbete är att lyfta och flytta tunga laster.Arbetsmarknadslagstiftningen och den federala lagen "På grundval av arbetsskyddet i Ryska federationen" och resolutionen av regeringen och SanPin tydligt definierade standarder (i kilogram) som får bära eller lyfta personer kvinnliga.
Det råkar vara så att arbetsförhållandena vid anläggningen ändra eller kräver användning av kvinnlig arbetskraft under påverkan av skadliga faktorer.I sådana fall är arbetsgivaren skyldig att klargöra status kvinnors hälsa med en särskild medicinsk undersökning och få tillstånd för arbeten på de flesta medarbetare.Om förhållandena ändras till följd av oacceptabla hälsotillstånd, det arbete som utförs eller det belopp bör förbli oförändrade.
Det bör noteras att skyddet av arbetskraft i Ryssland ger särskilda villkor för gravida kvinnor och kvinnor med barn.Det är lätta och arbetsvillkor, och överföring till andra arbetsuppgifter på arbetsplatsen, som kan garantera bevarandet av hälsan hos den blivande modern.Arbetsgivaren måste ha i åtanke att denna grupp av kvinnor är förbjudet övertid eller på natten.Gravida anställda ska inte arbeta i förslaget, i hög fuktighet och extrema temperaturer och andra förhållanden som kan inverka menligt hälsa.Om möjligt, gravida kvinnor satt ett flexibelt arbetsschema;hela arbetsskiftet blivande modern bör kunna ändra placeringen av kroppen: inte ständigt stå, gå eller sitta.Graden av produktionen per skift för en gravid kvinna bör också reduceras.Om det är omöjligt att ge arbetstagaren de nödvändiga villkoren, i enlighet med lagen, skyddar arbete för gravida kvinnor, är arbetsgivaren skyldig att ge henne lämna med genomsnittsinkomsten.Detta anges i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen.
Hur kan vi hålla koll på vad som observerats i produktionen av arbetskraft skydd för kvinnor, alla hygieniska och hälsomässiga standard arbetsvillkor följa lagstiftningen?Kontrollen utförs vid certifieringen av arbetsplatser på arbetsförhållandena.En arbetsgivare att rekrytera en kvinna, bör ge alla nödvändiga standarder för att utföra arbetsuppgifter.Detta är den rätta organisationen av arbetsplatsen av kvinnor och graden av utveckling av specialprodukter, och tillåtet antal arbetstimmar i ett visst tidsintervall (skift, vecka, månad).Om kraven i arbetsmiljöfrågor inte respekteras eller observerade inte i sin helhet, kan fondbolaget inför administrativa sanktioner, och i värsta fall kränkningar - åtal.
