en integrerad del av det moderna samhället är den sociala konflikten i alla dess former.Exempel på konflikter vi möter överallt, börjar med små gräl och slutar internationella konfrontation.Undersökningen av en av dessa konfrontationer - islamisk fundamentalism - ses på omfattningen av en av de stora världsproblem, som gränsar med hotet om ett tredje världskrig.Däremot har forskning kring detaljerna i konflikten som ett socialt och psykologiskt fenomen visat att det är tillräckligt omfattande och komplext begrepp för att utvärdera dess unika destruktiva perspektiv.
koncept konflikt
vanligast i vetenskapliga rön anses vara två metoder för konfliktens natur (Antsupov AY).Den första definierar konflikten som en konflikt mellan parterna, åsikter eller krafter;andra - som en konflikt mellan motsatta positioner, mål, intressen och attityder ämnen interaktion.Således, i det första fallet betraktas exempel på konflikt större värden som förekommer i både levande och döda naturen.I det andra fallet, det är begränsningen av parterna i konflikten en grupp människor.Således någon konflikt innebär vissa linjer av interaktion mellan individer (eller grupper av enheter) som utvecklas till antagonism.
struktur och specifik konflikt
grundare konfliktparadigm i generella humanistiska anses L. Coser.En av fördelarna med hans teori är ett erkännande av att det finns positiva exempel på konflikter av funktionell betydelse.Med andra ord, Coser hävdat att konflikten är inte alltid en destruktiv fenomen - det finns fall där det är nödvändigt för att skapa interna länkar i ett visst system, eller för upprätthållandet av den sociala sammanhållningen.
struktur form av konflikter, deltagarna (motståndarna, de stridande parterna) och deras handlingar, föremål, villkoren / konfliktsituationer (till exempel - att krossa i kollektivtrafiken) och dess resultat.Föremålet för konflikten, som regel, är nära knuten till behoven hos de berörda parterna, och för att tillfredsställa som är en kamp.Tillsammans kan de delas in i tre huvudgrupper: fysisk, social (status-roll) och andliga.Missnöje av särskild betydelse för person (er) behov kan anses vara en orsak till konflikt.
Exempel typologi konflikter
Enligt NV Grishina, i vanliga medvetenhets exempel på konflikter innefattar ganska brett spektrum av händelser - från väpnad konflikt och konfrontation mellan vissa samhällsgrupper och upp till äktenskaplig oenighet.Det spelar ingen roll, vare sig det är en debatt i parlamentet eller kamp personliga önskemål.I dagens kan naukoznanii träffa en massa olika klassificeringar, utan någon tydlig åtskillnad mellan "typer" och "art" av konflikter.Exempel på båda grupperna används ofta som synonymer.Under tiden, enligt vår mening, är det mer ändamålsenligt att fördela tre viktigaste aspekterna i typologi konflikter:
- typer av konflikter;
- typer av konflikter;
- former av konflikter.
Den första aspekten är den mest omfattande i volym.Varje typ kan omfatta flera typer av konflikter, vilket i sin tur kan ske i en eller annan form.
Typer och konflikter
De vanligaste typerna av konflikter är:
- Intrapersonell (Intrapersonell);
- inter (inter);
- tvärpolitiska;
- konflikten mellan individen och gruppen.
Således ligger tonvikten här på ämnen (deltagarna) konflikt.I sin tur, interpersonell, inter konflikt, och konflikten mellan individen och gruppen är exempel på sociala konflikter.Den första sociala konflikter, tillsammans med Intrapersonell och zookonfliktom, utpekad som en separat typ av tyske sociologen Georg Simmel.I vissa nyare begrepp intrapersonell konflikten ingår också i begreppet social, som dock är en omtvistad punkt.
Bland de främsta orsakerna till sociala konflikter beslutat att anslå begränsade resurser, skillnaderna människor i värde semantiska sammanhang, skillnader i livserfarenhet och uppträdande, de begränsningar av vissa funktioner i det mänskliga psyket, och andra.
Intrapersonal konflikt
Inkluderar subjektivt upplevd förskjutning av vissa tendenser i identitetspersonlighet (betyg, attityder, intressen och så vidare. d.), interagerar med varandra i utvecklingsprocessen (Mitin LM Kuzmenkova OV).Med andra ord, vi talar om en konflikt mellan vissa incitamentsstrukturer som inte kan tillgodoses (genomföras) samtidigt.Till exempel kan man inte älska sitt arbete, men för att vara rädd för att lämna på grund av utsikterna förblir arbetslösa.Barnet kan frestas att dra sig undan en lektion samtidigt rädda för att bli straffade för det, och så vidare D.
i sin tur, denna typ av konflikt kan vara följande typer (Antsupov AY, Shipilov AI).
- motivation ("jag vill" och "vill");
- konflikten otillräcklig självkänsla ("I" och "I");
- roll ("bör" och "måste");
- konflikt orealiserade önskningar ("jag vill" och "I");
- moral ("jag vill" och "måste");
- anpassning ("borde", "kan").
alltså denna klassificering skiljer tre huvudkomponenterna i personlighetsstruktur, kolliderar med varandra: "Jag vill" (jag vill), "Jag har" (det borde vara), och "jag" (I).Om vi jämför detta koncept med en viss personlighetsstruktur, utvecklad av Sigmund Freud i psykoanalysen, kan vi se en konflikt Eid (vill), ego (I) och överjaget (nödvändigt).Även i detta fall är det lämpligt att erinra om den transaktionsanalys av Eric Berne och tilldelas dem i tre lägen individens: barn (vill) Adult (I), moderbolaget (nödvändigt).
Inter konflikt
Denna typ förekommer när det gäller motsättningar och konflikter mellan individer.Bland funktionerna kan det noteras att det sker på ett "här och nu" kan vara både objektiva och subjektiva skäl, och, som regel, kännetecknas av hög känslor inblandade.Inter typ kan också delas upp i separata typer av konflikter.
Till exempel, beroende på den specifika underordnat förhållande mellan parterna, interpersonella konflikter kan delas in i konflikter "vertikal", "övergripande" och "diagonal".I det första fallet har vi att göra med en underordnad relation, såsom manager - en anställd, lärare - elev.Det andra fallet inträffar när parterna i konflikten på lika villkor, och inte lyda varandra - medarbetare, makar, förbipasserande, folket i kön, och så vidare D. konflikter diagonalt kan förekomma mellan motståndare som är indirekt underordnade -. Mellan chefenservice och skyldighet för mellan en äldre och en yngre, och så vidare. i. (när deltagarna befinner sig i olika positioner när det gäller, men underordnade förhållande till varandra är inte gjort upp).
också interpersonella konflikter kan innehålla arter som familjen (civilstånd, föräldrar och barn konflikten mellan bröder och systrar), inhemska konflikter i organisationen (ett exempel på organisatorisk konflikt ser vi varje gång en kollision inträffar i varierande produktionstruktur mellan sina ämnen inom arbetsrelation) och andra.
inter motsägas
av koncerninterna konflikter som avses vanligtvis kollision mellan enskilda medlemmar av olika grupper i samhället (stora, små och medelstora), och mellan dessa grupper som helhet.I det här fallet kan du också välja den här typen, som konflikten i organisationen (exempel: mellan anställda och ledning, administration och facklig, studenter och lärare och andra.), Hushåll (om konflikten involverade flera medlemmar av två eller flera grupper - till exempel i verktyglägenheter i kön, kollektivtrafik och så vidare. d.).
kan också välja sådana exempel på sociala konflikter på inter nivå mellan olika etniska grupper, interkulturell och religiös.Var och en av dessa typer av täcker stora delar av befolkningen och kännetecknas av en avsevärd tid.Dessutom kan enstaka arter har en crossover karaktär.En annan kategori är internationella konflikter (exempel på vilka vi ständigt ser i nyheterna), inklusive mellan de enskilda staterna och deras koalitioner.
konflikten mellan individen och gruppen
Denna typ förekommer oftast i de fall där en enskild person i gruppen vägrar att agera som resten av deltagarna, som visar den icke-konformistiska beteende.Antingen han begår någon handling som i gruppen ansåg det oacceptabelt att provocerar konflikter.Som ett exempel kan vara en långfilm Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), där huvudpersonen, Lena Bessoltseva, kommer i konflikt med klassen.Det är också ett lysande exempel på icke-konformistiska beteende i en grupp provocera konflikten är det tragiska ödet för de italienska filosofen Giordano Bruno.
former av konflikt
Denna kategori innebär en viss specificitet åtgärder som bildar konflikten.Bland de viktigaste formerna i vilka flödet av konflikten möjligt, följande (Samson NV): debatt (debatt) krav, fördömande, bojkotter, strejker, sabotage, strejk krigföring (svära), rad, hot, hat, misshandel, tvång, misshandel, krig (politisk konflikt).Exempel på debatt och kontroverser kan också hittas i forskarvärlden som bevisar möjligheten till konstruktiva konflikter.
För alla typer av konflikter kan betraktas som tre viktigaste teoretiska ansatser:
- motiverande;
- situations;
- kognitiva.
Motivational närmar
När det gäller detta tillvägagångssätt fientlighet viss person eller grupp är framför allt en återspegling av sina interna problem.Till exempel, är det oundvikligt villkor för varje interaktion mellan grupp, som har en universell karaktär ur Freud autogruppovaya fientlighet.Den huvudsakliga funktionen av denna fientlighet - ett sätt att bibehålla den inre stabiliteten och sammanhållningen i gruppen.En särskild plats i det här fallet, ta de politiska konflikter.Exempel kan hittas i historien om bildandet av den fascistiska rörelsen i Tyskland och Italien (idén om rasöverlägsenhet), liksom i historien om kampen mot "folkfiender" under perioden av Stalins förtryck.Freud kopplade mekanismen för autogruppovoy fientlighet mot "främmande" till Oidipuskomplexet, instinkten av aggression och känslomässig identifikation med ledare för gruppen -. "Pappa" och andra när det gäller moral sådana omständigheter som inte kan anses vara en konstruktiv konflikt.Exempel på rasdiskriminering och massterror, dock tydligt demonstrerar möjligheten att samla medlemmarna i en grupp i processen för konfrontation med andra.
Den teoretiska begreppet aggressivitet amerikansk psykolog Leonard Berkowitz som en av de viktigaste faktorerna tvärpolitiska konflikter verkar relativ deprivation.Det är en av de grupper utvärdera deras ställning i samhället som en sämre ställning jämfört med de andra grupperna.Denna fattigdom är relativt, eftersom missgynnas i verkligheten kanske inte är korrekt.
situationsanpassat synsätt Detta tillvägagångssätt fokuserar på externa faktorer, situationen orsakar förekomst och specificiteten av konflikten.Till exempel i studier av den turkiska psykologen Muzaffer Sheriff, konstaterades det att fientlighet en grupp mot en annan minskas kraftigt om man istället för konkurrensvillkoren de tillhandahållit förutsättningar för samarbete (behovet av att genomföra gemensamma aktiviteter där resultatet beror på de gemensamma ansträngningar av alla deltagare).Således, kommer sheriffen till slutsatsen att de faktorer som den situation i vilken samverkande grupper är avgörande för kooperativet eller konkurrensen på inter interaktion.
kognitiva tillvägagångssättet
I detta fall ligger fokus på den dominerande roll som kognitiva (mentala) system som är inblandade i konflikten till varandra.Så, i en situation med Intergroup strider fientlighet en grupp mot en annan inte nödvändigtvis orsakats av en objektiv intressekonflikt (som konstaterades i en realistisk teori om konflikter inom ramen för det situationella metoden).Följaktligen är det inte ett kooperativ / konkurrensen på situationen blir en avgörande faktor för inter och intergroup interaktion och resulterar i en grupp.Av sig själva, de övergripande målen är att lösa konflikten mellan motståndare - det beror på bildandet av sociala attityder som förenar gruppen och bidra till att övervinna sitt motstånd.
Tedzhfel och Turner utvecklade teorin om social identitet, enligt vilken konflikter mellan grupperna inte är en nödvändig följd av social orättvisa (till skillnad från motiverande förhållningssätt).Inför denna orättvisa, individer har möjlighet att välja dessa eller andra sätt att övervinna det.
conflictological kultur personlighet
Oavsett om det finns internationella konflikter, exemplifieras tydligast visar den destruktiva karaktär konflikt parternas agerande;eller om det är en mindre gräl mellan kollegor är oerhört viktigt det verkar den bästa vägen ut.Förmågan hos de motstående sidorna för att hitta kompromisser i den komplexa konfliktsituation, att begränsa sin egen destruktiva beteende, se möjliga förutsättningar för fortsatt samarbete med dessa motståndare - alla dessa faktorer är nyckeln till ett positivt resultat som möjligt.Samtidigt, oavsett hur viktig var summan av allmän ordning, ekonomiska, kulturella och rättsväsendet i samhället, ursprunget till denna trend är några enskilda individer.Precis som floden börjar med små bäckar.
conflictological Det är en kultur av personlighet.Motsvarande konceptet ingår förmågan och viljan hos individen för att förebygga och lösa sociala konflikter (Samson NV).I detta fall är det lämpligt att erinra om begreppet "konstruktiv konflikt".Exempel på nutida konflikter (med tanke på deras stora och omfattande karaktär) visar snarare avsaknaden av konstruktiv interaktion konflikt.I detta sammanhang bör begreppet kulturell identitet conflictological anses inte bara och inte så mycket som ett av villkoren för optimal lösning av tvister i samhället, men också som en viktig faktor för socialisering av personligheten hos alla moderna individ.
