När arbetsorganisationen baseras på det faktum att användningen av bästa praxis och resultaten av vetenskapen till förmån för personalen, är ett sådant begrepp som kallas vetenskaplig organisation av arbetet.I en sådan organisation finns det en ständig förbättring av de olika interaktioner med personal och tekniska resurser.
Det finns flera mål för den vetenskapliga organiseringen av arbetet - är att öka produktiviteten och bevara hälsa.I allmänhet vetenskaplig organisation av arbetet - det är en viktig faktor, gör det möjligt att öka den totala effektiviteten i genomförandet av olika processer i organisationen.Dessutom vetenskapliga arbetsorganisationen vid anläggningen har några problem:
- minska arbetstiden för att utföra vissa typer av arbeten;
- att etablera en rationell form av samarbete och arbetsfördelning;
- minska de skadliga effekterna av arbetet med hälsa;
- förbättra arbetsvillkoren för de anställda;
- ett förbättrat system för ersättningar till anställda, förbättra kvalitetssystemet,
- förbättra kompetensen hos anställda och andra uppgifter.
huvuduppgift för förvaltningen av företaget måste vara för att säkerställa maximal vinst entreprenör.I en annan vetenskaplig organisation av arbetet kan förklaras som en rad åtgärder som syftar till att uppnå bästa möjliga resultat och samtidigt minska den tid och ansträngning.Denna ökning uppnås genom användning av bästa praxis och vetenskapliga landvinningar.Baserat på erfarenheter, de anställda i en organisation, såsom den vetenskapliga organiseringen av arbetet, fastställa de parametrar som är nödvändiga för effektiv drift.Detta kan vara, till exempel, det bästa området i arbetsutrymmet, tid för arbete, tidsfristen för rekreation arbetare och andra.
vetenskaplig organisation av arbetet var känd på 20-talet av XX-talet, under denna period var det nödvändigt att återställa den nationella ekonomin och industrin, som förstördes efter kriget.Men efter arbetsorganisationen glömt, men nu vetenskapliga organisationen av personalen igen blomstrande.Alla arbetsgivare är mycket intresserad av det faktum att du använder den lägsta kostnaden för att få den bästa avkastningen.En vetenskaplig arbetsorganisation erbjuder en lösning på detta problem på tre sätt:
- ekonomiska - är att säkerställa nödvändiga medel för produktionsarbetare.Anställda måste arbeta på grundval av deras kunskaper, färdigheter och ansvar.Arbetsgivare måste föra en strikt övervakning och kontroll över arbetet anställda.Dessutom är arbetsgivaren skyldig att följa arbetstider, arbetsdisciplin, sociala förmåner och material och moraliska incitament.I posten ingår också gratis utbildning, utbildning arbetstagare och tillhandahålla nödvändig information.
- psykofysiologiska - är att säkerställa optimala arbetsförhållanden för de moraliska kvaliteter anställda.Vid denna punkt är avsedd att ge en bekväm arbetsplats, förekomsten av mysiga rum, luftkonditionering och färg, målningar och möbeltillverkning.Ger också psyko-fysiologisk mening med att ha ett separat kontor för en mängd olika möten eller viktiga möten.
- social - är att säkerställa att sådana arbetsförhållanden för de anställda så att de har respekt och omsorg.Denna post indikerar närvaron av den anställde att trivas på detta företag, och gå med det jobb han inte gillar.Detta förutsätter företagsfester, fria luncher, resor, studiebesök, gåvor för helgdagar, årsdagar, födelsedagar, personal och deras barn, räntefria lån och krediter och andra möjliga lösningar.
praktiken visat sig vara, och visade vetenskapligt att den vetenskapliga organisationen av arbetet ökar väsentligt effekten av de anställdas produktivitet.
