Ny chef alltid inför bemanningsproblem.Professionals, som växte upp till chefen för företaget - det är mest folk 35-50 år som inte är bekant med moderna krav på personalledning.Därför måste de behärska vetenskapen om ledningen igen.Systemförvaltning - en stor reservoar av kunskap chef, som låter dig bygga en effektiv drift av företag eller en organisation.
systemförvaltning personal omfattar metoder, tekniker, som använder högre tjänstemän (administrativ personal) för att stärka personalen i produktionsprocessen, samt tillgodose behoven hos arbetstagarna.
forskare konstaterat att systemet med Ledningen består av flera grupper:
- metoder för ekonomisk
- metoder för organisatoriska och administrativa
- metoder för social-psykologisk
Med tanke på de ekonomiska metoder, forskarna förvaltning, frigörande metoder för motivationgrundar sig på: finansiell motivation (lön, bonus), social motivation (orientering mot socialt relevanta intressen) och kraften i motivation (disciplinära åtgärder, administrativa dokument, etc.).
systemförvaltning innebär en stor grupp av organisatoriska och administrativa ledningsmetoder, vars syfte är att reglera verksamheten för personal, fastställandet av deras rättigheter och skyldigheter för arbetstagare.Från denna kategori sticker ut:
a) organisation och bidra till att stabilisera mellanmänskliga och grupprelationer (stater, struktur företag, reglering av aktivitet, etc.).Kompositionen metoder inkluderar reglering, standardisering och undervisning.
b) regelverk avsedd för operativa chefer (order, kontrakt, instruktioner) som uttrycker ett mått på den administrativa inflytande.
c) disciplinära metoder säkerställa stabiliteten i företaget och ansvaret för personalen.
från ledande anställda kräver disciplin, det vill säga obligatoriska och kvalitet utförande av order och order av ledarna.Till personalen hade höga verkställande disciplin, bör arbetstagarna ha hög kompetens, erfarenhet och initiativförmåga.I sin tur, inbegriper ett faktiskt human resource management förbättra disciplin arbetstagare genom inrättande av det specifika tidpunkten för uppgifter, kontrollera verksamhet anställda, definitionen av personligt ansvar för resultatet av den sakkunnige Skapandet av incitament för kvalitet och i rätt tid (tidigt) vypolenie jobb.
intressant grupp av socialpsykologiska förvaltningsmetoder.Syftet med chefen och hans personal - för att ändra de personliga och kollektiva attityder och värderingar i förhållande till arbetsmarknaden, öka kreativitet personalen, att harmonisera förhållandet i en grupp eller en grupp av anställda.
social förvaltning inkluderar sociala prognoser (mål - att fastställa villkoren för planeringen av utvecklingen socialt företagande), samhällsplanering (framställning av planen social utveckling), social normalisering (fastställa särskilda normer för personalens beteende), social kontroll (upprätthålla social rättvisa och vzaimootnoeshny mellan arbetstagare).
till psykologiska metoder inkluderar: förvärv av små grupper, humanisering av arbetet, med beaktande av de psykologiska egenskaper personlighet, professionell val, och skapandet av tillräckliga psykologiska relationer med underordnade.
nybörjare ledare ska förstå hur ett system för styrning.Det finns en viss sekvens.För det första, en utvärdering av situationen när det gäller personal, analysuppgifter i syfte att fastställa de viktigaste riktningarna i inverkan på laget.Det andra steget - val och motivering av de specifika förvaltningsmetoder.För det tredje är det nödvändigt att skapa lämpliga villkor för tillämpningen av tekniker.
Så kom vi till slutsatsen att det väsentliga och systemhantering - ett obligatoriskt ämne för studien för nyutnämnda chefer, och de som har bestämt sig för att starta en självständig karriär som affärsman.
