En av de viktigaste förutsättningarna för utvecklingen av företaget, vilket ökar sin prestige på marknaden och öka konkurrenskraften är kvalitet företagens kunskap som måste ständigt förbättras och förbättras.Personalutbildning syftar till att anpassa de kunskaper och färdigheter för arbetstagare som krävs produktionsnivån, förbättra den professionella nivån anställda.
typer av utbildning kan inkludera följande:
1.Professionalnaya utbildning. Det kan vara primär, sekundär och högre och följaktligen kan dess varaktighet vara från 1 till 6 år.Grundutbildning syftar till att uppnå arbets yrke på en yrkesskola.Högre utbildning - ett preparat på hög nivå specialister och kompetens, djupgående och utbildning av hög kvalitet.Efter avslutad utbildning på händerna utfärdat ett dokument om utbildning (examensbevis, certifikat).
2. Vidareutbildning. under vissa utbildning den anställde kan förbättra sina färdigheter i professionella kurser, specialiserade avdelningar, Institute of Business.Träningstiden kan vara från en dag till sex månader.Med tanke på att vetenskap, ekonomi och teknik inte står still och ständigt utvecklas, blir den tidigare erhållna kunskaper föråldrade.Alla typer av utbildning i sina egna attraktiva för anställda och personaltjänster, men utbildning tar en speciell plats bland dem ett antal skäl: - det är ett billigt och snabbt sätt att lära, jämfört med yrkesutbildning, - ett snävt intervall av utbildningsmoduler och specifika målintroduktionsutbildning.
3. Omskolning .Denna typ av utbildning innebär att få ett nytt yrke eller en andra specialitet.Ibland finns det ett överskott eller brist på specialister särskild specialitet, var det då krävs för att få ett andra yrke för arbetande personal.Normalt denna typ av utbildning i efterfrågan i arbetsförmedlingar, där människor kommer efter minskningen från den tidigare arbetsplatsen.Lärlingsutbildning: från sex månader till två år.
4. Forskarutbildningen ingår erhålla högre akademisk eller yrkesutbildning (forskarutbildning och doktorandstudier).Träningstid: 2 till 4 år.Det är inte nödvändigt att inkludera alla typer av utbildning i utbildningsplanen, kommer det att vara tillräckligt one-two.
stadier av utbildningsfirma.
Det finns ett visst förfarande för utbildning av anställda i ett företag som bör iakttas:
1. Conduct en introduktionskurs som varar från 8 till 16 timmar för nyanställda.Dessa kurser studeras normerande dokument, strukturen i företaget, principer och grundläggande riktningar arbete.Efter avslutad utbildning ska förskjutning som är resultatet av försöksperioden;
2. Utnämning till den nya positionen av chefer och specialister flyttade till ett annat kontor, höll en kurs på ledighet från arbetet för en kvalitet induktion (24 till 32 timmar);
3. Alla prefekter i företaget skall från tid till annan för att utbildas på de berörda programmen installerade väglednings (kurser, seminarier, utbildningar);
4. Arbetarna mass yrken bör utbildas årligen utbildningar;
5. Alla anställda med införandet av ett nytt regelverk dokument eller instruktioner i samband med sin tjänsteplikt, måste genomgå en obligatorisk genomgång.Alla andra typer av utbildning bör ingå i årsplanen för personalutveckling och i linje med vägledningen.På grund av det faktum att en förbättring av utbildningen sker permanent bör ingå i denna plan, och nya metoder för att förbättra yrkeskunskaper anställda.
