Denna artikel kommer att ta itu med de mål och funktioner för personalhantering.Det finns flera helt motsatta metoder för deras beslutsamhet, men de är ganska dyra och är specifika för varje företag, därför begränsa oss till litteraturen ges i generella exempel.
Så, för tydlighetens skull, personalen - det är absolut en del av hela personalen anställda som utför olika funktioner på arbetsplatsen.I vår tid är personalen (personal) anses vara den främsta rikedom av någon organisation.
Personnel Management - ett av den ekonomiska vetenskapen, som har sitt ursprung i USA i slutet av artonhundratalet.Tidigare var det utvecklats som en del av andra vetenskaper (psykologi, sociologi, konflikter, osv).Dess bas - arbetsledningsprocesser.
Först anser ändamålet, som är gjord av personalledning.De är indelade i fyra huvudkategorier, eller block.Dessa är sociala, ekonomiska, industriella, kommersiella, vetenskapliga och tekniska mål.Innehållet i varje kategori kan uttryckas så här:
ekonomiskt syfte - att ta emot vinster från försäljning av varor eller tjänster, och beräknad velichiny.Sotsialnaya - för att uppfylla de högsta kraven som socialarbetare, vilket resulterar i en raboty.Proizvodstvenno-kommersiellt - för att sälja de varor eller tjänster på en vissvolym med en given periodichnostyu.Nauchno och teknisk - Att förbättra produktiviteten och kvaliteten av tillverkade varor eller tjänster på bekostnad av forskning och utveckling.
Ovanstående indelning i kategorier är syftet med den första (lägsta) nivå i organisationen bör följande (i genomsnitt) nivå öronmärkas för att säkerställa sådant som HR-funktionen.De finns väldigt många (mer än trettio), men få skiljer sig väsentligt, inte en eller två nyanser.Analysen av relevant litteratur, kan allt detta set för att belysa huvuddragen i personalledning.Denna planering anställda (inklusive strategisk), organisationen (personalkostnader, etc.), reglering (dvs samordning av personal), vilket motsvarar (registrering), kontroll (få information om resultaten), främjande(intäktsdelning).
Alla dessa HR-funktionen kan anses vara mer noggrant måla, men bör titta på namnet för varje funktion, och det blir tydligt varför det är nödvändigt, vad betyder björnar.
bättre uppmärksamma att inte de grundläggande funktionerna hos human resource management, och den sekundära i anslutning till den.Vi kommer att förstå, för vilka de är ansvariga.
Identifiera sätt att rekrytera anställda - var att hitta den personal som krävs och hur man kan locka dem till predpriyatie.Motivatsiya personal - att uppmuntra personalen att arbeta i god tro, show initiativ.
arbetsplatsen - maximal användning av de möjligheter som informations sotrudnikov.Upravlenie - upprätta den nödvändiga överföring och undertryckande av skadliga konflikter informatsii.Upravlenie - en stödjande och vänlig atmosfär kollektive.Obespechenie goodwill - en garanti för god kundernas uppfattning.
naturligtvis noterat HR-funktionen har inte uttömt hela listan, men jag hoppas att det gav dig åtminstone en idé om vad en human resource management som en typ av förvaltning och vad dess soderzhanie.Ekonomicheskaya genomförbarhet HR-funktionen är självklart ökar lika kraftigttotala effektiviteten i företaget, och detta - ökning av vinsten.
Det viktigaste att komma ihåg - företaget har ingen chans att en harmonisk utveckling, om chefen inte vet något om syfte och funktion human resource management.
