Karriär IT Panda : behöver unga och motiverade
informationsteknik marknaden snabbt ta fart.Tillsammans med denna ökning och behovet av specialister som är kunniga i branschen.Programmerare, webbdesigners, webbdesigners - en av de mest populära jobbportaler för att hitta arbete.
Tillsammans med detta arbete inom området för det blir mer lovande och i andra positioner.IT lönsamt att sälja produkter, så allt blir mer lovande att bygga upp en försäljnings karriär kraft det är i IT-företagen.
Tänk ett exempel på en sådan karriär, byggd i företagets IT-Panda.
Maxim Filippov, chef för försäljningsavdelningen IT Panda i Jekaterinburg och Chelyabinsk
- Jag började på företaget i februari 2011 som försäljningschef.Det är svårt i det första steget var att lära sig att kommunicera med kunder, lära sig att sälja.Vi hade ett enkelt språk för att berätta för kunderna om hur man skapar en webbplats, de tekniska aspekterna av utveckling.Jag var tvungen att lära skicklighet att tala, eftersom det under de förhandlingar som kommer att leda inte bara prata, man måste tänka igenom hur man bäst att upprätta kommunikation med den här mannen, att anpassa sig till det.
första försäljningen, den lägsta, jag har gått igenom fyra veckor efter att jag kom.Komplexiteten i samtalet var bara den första dagen, men efter två eller tre samtal var nervös darrande.Planen jag hade 40 samtal per dag, varje dag det var möjligt.Jag minns min första månaden fanns det ingen lön, och den första lilla förväg fick jag fyra veckor.Förresten, när killarna kommer, de har bara en lön.
genomförandeplan - detta är förmodligen den största utmaningen som jag har.Planen sätter - och det måste utföra alla möjliga sätt, men inte alltid lyckas.Men jag har alltid velat göra det, jag få bonus.Maskiner var inte där, jag var tvungen att gå till mötet på bussen.Jag försökte att optimera tiden för att hålla upp och ringa nyckelkunder, och att hålla ett eller två möten.Sex månader senare, jag köpte en bil, blev det mycket enklare och snabbare att genomföra alla planerade.
Ett år senare, i april 2012, blev jag försäljningschef, började att genomföra intervjuer med kandidaterna och utbildning av deras säljteknik.Då kan vi börja en annan svårighet - interaktionen med personalen.Detta kan oändligt utvecklas, och då jag inte hade någon erfarenhet av att hantera avdelningen.Han började hålla planerar möten, var det svårt att effektivt organisera arbetet för barn.När en stor avdelning, det är sant hårt.Det var ett ögonblick när jag insåg att jag inte kunde kontrollera barnen, allt bara gick över styr, har det skett en nedgång i försäljningen.Sedan långsamt, långsamt, med hjälp av vår regissör jag började etablera alla.Under hösten 2011 öppnade bolaget en filial i Tjeljabinsk, och så småningom blev jag prefekt och där.
kan vara svårt att genomföra val när framför dig är 25 personer, och för dem är det nödvändigt att agera, att organisera alla stadier av intervjun.
En annan svårighet var med mig i övergången från försäljning till ledningen.Jag gillar verkligen att gå på möten, kommunicera med kunder, prata med dem på telefon, få resultat, uppsatta mål, att sälja.Jag sparkar verkligen avstängt läge när ingen har tid, jag gillar det mycket.Handledaren läget är inte samma problem andra.Det var inte lätt att flytta från personlig försäljning till förmågan att motivera andra att sälja.
vid en tid då jag kunde övervinna dessa svårigheter, kände jag riktigt bra.
Nu koncentrerar jag mig på vad jag tränar killarna, jag säljer inte.Under mitt arbete har jag utvecklat några marker som jag kan dela.Eventuella avfallstekniker som är födda i huvudet i processen, och att vi måste använda, och jag vet av erfarenhet att de fungerar.
Maxim säger att valet av företaget är hårt.Bra chefer, vi är villiga att betala bra.Bolaget har ett system för incitamentsprogram.Vilka egenskaper krävs för att arbeta med försäljning?Inte så viktigt om personen studerade, fick han gymnasial eller högre utbildning är mycket viktigare att folk verkligen ville växa i försäljning, sälja det var intressant.En annan absolut kvalitet, vi tittar på är målmedveten person.Om du inte har denna kvalitet, felfrekvensen 10-20 - och alla människor kommer att lämna yrket.
är inte nödvändigt att den sökande hade erfarenhet du behöver veta hur man analyserar den arbetar på buggar.
I samband med utvecklingen av tjänstemarknaden på Internet, ökar bolaget antalet positioner inom försäljning, behöver vi nya medarbetare.Vi fokuserar på unga motiverade människor som är villiga att sälja, med ett omfattande system för säljträning och karriärutveckling.Som arbetsgivare IT Panda - en av de bästa, rekommenderar jag arbetar här!
